Образува отново като основание за уволнение, икономиката и живота

Върховният съд на България заяви, че работниците разпуснати и повторно формира военна единица може да бъде законно отхвърлени от н. 1 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Република България във връзка с ликвидацията на военното поделение.

Причината за съдебния спор са следните обстоятелства.

В резултат на разпадането на военното поделение (базово техническо обслужване на въздухоплавателни средства), по които ищецът е работил, нова военна единица (Guards въздушна база), като я присвоите същото име код. Според ищеца, военното поделение всъщност реформирана през въздушната база гвардия, но не и елиминирани. В новосформираната военна единица осигурява заеманата от ищеца преди уволнението.

Съдът констатира, че по инициатива на екипа на команда, с тяхно съгласие, е отхвърлена и реда за прехвърляне е нает на работа в новата въздушна база.

Все пак, въпреки това, Върховният съд на Република България счита, че причината да се говори за реорганизацията на военната база там.

Обосноваване на решението му, той посочи, че в съответствие с чл. 11.1 от Федералния закон на 31.05.96 номер 61-FZ "На отбраната" военно подразделение на въоръжените сили на Република България, може да бъде юридическо лице под формата на Федералната държавна институция. Решението за учредяване на юридическо лице в военното поделение на Въоръжените сили на Република България, както и реорганизацията или ликвидация на юридическото лице заяви, взето от министъра на отбраната на Република България.

Фактът на премахването на техническото обслужване на въздухоплавателните база, където ищецът е работил, предлага да се включи акт ликвидация на разтваряне на техническото обслужване на въздухоплавателните база, утвърден от командира на базата, която служи като достатъчно доказателство за факта на ликвидация.

Самото решение да ликвидира основа (разпускане) обслужване на въздухоплавателни средства е взето в съответствие с Федералния закон на 31.05.96 номер 61-FZ.

Имоти и съоръжения на военното поделение, въз основа на директивите на Министерството на отбраната на Република България и други актове на висшия команден по време на разпадането бъдат прехвърлени към други единици, включително новосъздадената гвардия авиобазата, че действащото законодателство не противоречи на факта на реорганизацията на военното поделение, не дава показания.

По този начин, в зависимост от Върховния съд България петицията беше уволнен в строго съответствие с претенции един час .. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда, при които работодателят може да прекрати трудовия договор с ликвидация на организацията.

Очевидно е, че характеристиките на военен обект и най-вече на философията на живота на своята административна структура, необходими нетривиален тълкуване на законовите разпоредби по отношение на отношенията, възникващи в армията.

Въпреки това, разширяването на този подход към всички случаи на ликвидация на юридически лица ще допринесе за значително нарушение на правата на работниците да прекрати трудовия договор.

Основанията за уволнение на работниците и служителите съгласно претенция. 1 час. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Република България може да служи само като решение за ликвидация на юридическото лице, което е решение за прекратяване на дейността си, без прехвърляне на правата и задълженията си по реда на наследяване на други лица, приети по начина, предписан от закона (чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс).