Класификация на пазарите на труда - studopediya

Класификация на пазарите на труда се основава на много различни критерии.

По критерия на времето разпределени перспектива, прогнозата и текущата пазар на труда.

От степента на гъвкавост - гъвкави и твърди пазари на труда.

В общата популация идентифицирани две основни групи: хора, които са в състояние и не може да работи под наем.

Днес, в развитите страни, 90-95% от общата заетост - наемните работници. Западните учени условно разделени на всички служители на две основни групи: 1) традиционен (редовен, стабилен, постоянен, продължителен) на работната сила, което се характеризира с непрекъсната трудова заетост за пълна работна седмица (40 часа); 2) гъвкави (неравномерен, нестабилна, периферна) труда. В момента, в развитите страни увеличението на гъвкава работна сила е дългосрочна устойчива тенденция, важен показател за промени в структурата на работната заплата.

По критерия на съотношението на предлагането и търсенето на труд - на равновесието (балансиран), дефицит (търсенето превиши предлагането) и излишък (предлагането надвишава търсенето) пазари на труда. Тези видове на пазара на труда, могат да бъдат свързани с регионални, професионални, интегриран пазар на труда.

По критерия за постепенно различи нововъзникващ пазар, пазара на преходния период, пълнолетните (или развитие) на пазара на труда.

Работата на определена специалност, професия преминава през различни етапи от жизнения цикъл: от самото начало до изчезване, умира. В етапа на образуване на активни центрове и разширяване на обхвата на търсенето на професията се увеличава, след това намалява. Продължителността на всеки етап се определя процеса на жизнения цикъл и оборудване, която е предизвикала появата на дадена професия.

Резултати заетостта

Движение на персонала в рамките на предприятието или от другата страна, когато един служител се премести в нова работа, подобни по функции и характер на работата е все още, или вертикално, до по-високи позиции или редици. Професия и квалификация на работниците са специфични поради работа в тази компания

Обучение на служителите в професии, които са специфични за фирмата. Задръжте служители в компанията, компанията може при тези обстоятелства, за да се съсредоточи върху по-дълъг период на обучение и професионално развитие на служителите, като се инвестира в тези дейности са силно (система за "продължаване на образованието")

Синдикалните организации се създават и функционират в рамките на компанията

По-малко склонни към безработица, тъй като намаляването на производствените работници или се бърка на други работни места или намаляване на работното време, запазвайки кадри в предприятието.

Мобилност на работната сила между фирми и предприятия. Наличието на професии, които могат да бъдат използвани от различни фирми или предприятия

Ориентация към zakonchennuyuprofpodgotovku, за която свидетелствуват диплома или сертификат, на образованието на работника или служителя. Основната форма на професионално обучение - чиракуването

Организиране на профсъюзи, се основава на промишлеността и професионалните характеристики

В по-изпълнен с безработицата се дължи на структурата на индустриалните отношения

Като цяло, западни експерти смятат, че професионалният пазар на труда отговаря на нуждите на цикличното развитие на производството, както и вътрешно - структурни промени в икономиката. На практика, разделението на пазара на труда на два вида, много колебливо, като общите производствени тенденции събере модел на данните.

Има много фактори, поради които има непрекъсната стрелба на работниците и служителите с голям брой компании във всяка страна с развита пазарна икономика. Налице е масово движение на работниците и служителите от едно работно място, предприятия и в други индустрии. В хода на това движение, както и на изхода от обхвата на потенциала на пазара на труда, произведен почивки в областта на заетостта с различна продължителност. Поради това, във всеки един момент от време някаква част от служителите е между изхода на един и включването в други части на пазара на труда. Тук труда във всички софийски квартали, се разпространява като търговска цел. В сферата на обръщение продавач на този артикул постоянно се движи между предприятия в търсене на купувачи, тъй като тя циркулира между тях. Тази област се нарича циркулиращи пазара на труда, където е закупуване и започва продажби.

Механизмът на функциониране на пазара на труда

Основните елементи на пазара на труда са механизмите на търсенето на работна ръка, предлагането на труд и цената на труда.

Търсенето на труд се определя от нуждите на работодателите да наемат определен брой основни умения на работниците да произвеждат стоки и услуги, като се вземат предвид съвкупното търсене. Curve труда търсенето D / има отрицателен ъгъл: с увеличаване на общото търсене на падания със заплащането. Това ясно се вижда от графиката на фиг. 8.1, при което хоризонталната ос - размерът на труда (QL), povertikalnoy - скорост на заплащането (W).

предлагането на работна сила на пазара за определен вид работа в даден заплата е сумата от обема на доставките на всички служители. Общо предлагането на работна сила в икономиката зависи от броя на работниците и служителите, които са готови да продават труда за работодателите. Броят на служителите в зависимост от нивата на раждаемостта, смъртността и миграцията, физическа способност да бъде продуктивен служител, наличието на други източници на препитание (с изключение на заплати) на личен избор между работа и свободно време, алтернативната цена на наемния труд. Други източници на доходи включват пенсии, обезщетения, субсидии, лихви върху инвестирания капитал, дивиденти и други доходи, за които не е необходимо да се работи директно.

Предлагането на труд също се определя от нуждите на хората в трудоспособна възраст в нормалното възпроизводство на своите способности и поддържа достатъчно ниво на благосъстояние, и така да е, както и на търсенето зависи от размера на заплатата. Но връзката е различна. SL крива на предлагането на труд има положителен ъгъл на наклон: с разрастването на общото равнище на заплатите се увеличава предлагането на работна сила. Индивидуална предлагането на работна сила в условията на пазарна икономика, основана на избор между отдих (развлечение, които не са свързани с работата срещу заплащане) и продукт, базиран на две ограничения: на броя на часовете в един ден (за да се разпределят между свободно време и работа) и заплати.

При смяна на последния избор на работника или служителя да повлияе ефекта на дохода и ефекта на заместване

Графиката показва кривата на доставка, характеризираща се с конфигурация от нормални и показва общия брой на работните часове, които за дадена стойност на работник заплащане приема да работи.

До определен момент (Wh) ръстът на заплатите се увеличава предлагането на труд, който достига максимума на точка часа. След достигане на максимално ниво, както е кандидатурата на трудовите заплати (брой отработени часове) започва да намалява. Поради същата причина, а именно - увеличение на заплатите - и води до увеличаване и намаляване на предлагането на работна сила.

Това е така, защото при наемането на човек да избира между работа и свободно време. С увеличаване на заплатите за всеки отработен час работник възприема всеки час свободно време, тъй като загубата на печалба (пропуснатите доходи). Това предимство може да бъде ефективно, получена при преобразуването на свободно време, в работното време чрез заместване на свободно време за допълнителна работа. С увеличаване на заплатите има стимул да жертват свободното време в полза на високо платени работни места и по-високи доходи, към които можете да закупите допълнителни предимства. В резултат на това предлагането на труд се увеличава. В този случай има ефект смяна. В графиката този ефект при движение по кривата на предлагането на работна сила към буква з.

Ефектът върху доходите е срещу ефект на заместване и започва да се появяват, когато работникът достига достатъчно високо ниво на доходите и материалното благосъстояние. С по-нататъшно увеличение на заплатите над нивото на Wh започва да доминира този ефект върху дохода, т.е. по-високи доходи стимулират по-разнообразна и дълъг отдих, а не работа. В този случай, работникът или служителят има желание не само да купуват повече стоки, но също така имат повече свободно време за отдих чрез намаляване на броя на работните часове. Ето защо, този ефект върху дохода се наблюдава след точка Н, когато се свива ръста на доставките приходи труда. крива на предлагането на труд става извита назад към оста у. Преобладаването на заместване ефект или ефект на доходите на дадено ниво на заплатите зависи от общата икономическа ситуация и на работника, който взема самостоятелно решение в съответствие с техните предпочитания и интереси.

търсенето и предлагането на труд, както и устойчивостта им се влияе от няколко фактора