кетъринг ТРЗ персонал

УСЛОВИЯ ЗА МОТИВАЦИЯ

1.1. Тези регламенти са разработени в съответствие с Правилника за длъжностните лица на Наказателния кодекс "SIC МВР" и българската Кодекса на труда, които уреждат използването на моралните и материалните стимули за генералните директори на BC, заместник-генерален директор на главните - готвачи и персонал от преди новата ера.

1.2. Наредба за мотивацията на служителите е въведено с цел да се стимулира труда, увеличаване на интереса на служителите в по-висока производителност, повишаване на нивото на отговорността за резултата от труда.

1.3. Наредба за мотивацията на генерален мениджър, заместник генерални директори, главните готвачи - и персонала на BC, одобрени от генералния директор на "SIC МВР" и се съгласиха с оперативния мениджър на "SIC МВР."

1.4. Ситуацията може да бъде допълнен и коригиран с натрупването на опит и синтеза на неговото прилагане. Измененията и допълненията в Правилника се извършват в съответствие с процедурата, приета през LLC "SIC МВР" и се съобщава на заинтересованите страни.

1.5. Материалните стимули генерален мениджър на заместник генерални директори, главни готвачи и персонала на BC единица се базира на изградената система от показатели за измерване на дейността преди новата ера.

1.6. Разпределение на средствата за материална компенсация на обикновените служители на BC, предвидени в плана бяха надмина месечна оперативна печалба.

1.7. Разпределение на средствата за материална компенсация на главния изпълнителен директор, заместник-главен изпълнителен директор и готвачи BC предвидено по плана бяха надмина тримесечна печалба от дейността на начислена основа за годината на.

1.8.Pri липса на преизпълнение на оперативната печалба в БК в края на отчетния период, парично обезщетение не се изплаща.

1.9.Vnov получи Служителите, които завършат успешно на изпитателния срок се представят по награждаването материал.

1.10.Pravom прилагане на моралните и материалните стимули на директорите на BC използва управителя на генерален мениджър и операции "SIC МВР."

1.11. Правилната употреба на служителите на моралните и материалните награди на отдели BC радва генерален директор на Христа.

2. Редът за образуване на фонд работна заплата.

А) постоянната част на гарантиран минимален (основна заплата);

Б) допълнителни такси за изпълнение на плана на оперативната печалба.

A) За служителите на бизнес център, при условие преизпълнение на плана на оперативната печалба се изплаща месечен размер на 20% от преизпълнение на плана на оперативната печалба.

Б), направен въз основа на тримесечния доклад на до 10% от оперативните приходи на начислена основа за изпълнителен директор, готвачи, заместник-генералния директор на добавката за изпълнение на плана на оперативната печалба с. Изчисляването се извършва на тримесечна база, на начислена основа за годината на. Цифрата на контрол е оперативната печалба за годината.

3. РЕГЛАМЕНТ ведомост

Директор BC представлява индивидуална оценка листове ведомост и отчет на споразумението с генералния директор, мениджър операции. BC ведомост директор, заместник-генерален мениджър на готвача разглежда индивидуално при изпълнение и изпълнението на плана на оперативната печалба.

Предложения за управление на BC доплащане е Operations Manager генерален мениджър на "SIC МВР" до 10-ия месец, следващ отчетния месец.