Къде, в допълнение към прокуратурата да се оплакват от счетоводител е заредена многократно неправилно заплата

Здравейте, Алекс! Изпращам ви обяснение на PS Plus консултант.

Връзка с комисията за трудови спорове (CCC)

Имате право да се прилага по отношение на работодателя и представителен орган на работниците и служителите предложи създаването на МКО, който предстои да бъде създаден в 10-дневен срок от равен брой представители на работодателя и работниците и служителите. В изявление на нарушаването на правата на работника може да поиска от МКО в рамките на три месеца от датата, когато научил на неплащането на заплати в срок. Изявление на работника или служителя се регистрира в МКО, а трудовия спор се счита за срок от 10 календарни дни, считано от датата на подаване на заявлението. Като общо правило, спорът ще бъде в присъствието на служителя. Ако се установи, вземанията на наетите пари ", за да бъде оправдано, те трябва да бъдат удовлетворени в пълен размер. В рамките на три дни от датата на приемане на решението TCC по съществото на индивидуалните трудови спорове копия трябва да бъдат изпратени на работника или служителя и работодателя. Ако решението TCC не е обжалвано, която определя 10-дневен период, то се изпълнява в рамките на три дни, след изтичането на този период. Ако решението от МКО не е изпълнено, на работника или служителя може да се издаде сертификат, който е изпълнителен документ. В рамките на три месеца от датата на издаване на сертификата трябва да присъства в услугата изпълнител за изпълнение (об. 382 ч. 1, 2 супени лъжици. 384, стр. V. 385, 386, гл. 2, 3 об. 387 ч . 3, с. 388, гл. 1, 2, 3 супени лъжици. 389 TC RF).

Връзка с Инспекцията по труда

Материалът се получава с помощта Konstantinov К.,
експерт в областта на трудовото законодателство

Въпроси към адвокат?

В допълнение към обясненията за поставяне на приблизителна форма на иск Yurgorod сайт.

иск
I, ________________, упражняван кариерата си на "_________" (INN / КПП ____________) с ___________ ___________ до края на годината.
Въпреки факта, че трудов договор в писмена форма между мен и работодателят не е сключен, работих като покривач.
В съответствие с чл. 61 от Кодекса на труда на българския трудов договор влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на български или на трудов договор или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодателят или негов упълномощен представител в него.
Реалното изпълнение на работата ми функции се потвърждава от наличието на едни и същи работни графици и други компоненти на работния процес на работодателя.
През цялата си кариера, аз вярно са изпълнявали задълженията си, не нарушава трудовата дисциплина, не е имал наказания, ние ценим нашата репутация.
Въпреки това, за _______ и ________ години, аз не са били изплатени заплати и бонуси.
По този начин, уволнение заплата от $ _______ рубли и бонуси в размер на ______ рубли за последните 2 месеца не са били платени. Всички причини и съображения, свързани с неплащането на работодателя не е обяснено, но за ______ и _____ _____ непрекъснато обеща да плати просрочени заплати, като по този начин ме държи на работа.
В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Република България при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.
По този начин, всички суми, дължими от работодателя на работника или служителя, в деня на уволнението не са ми платени. Тези действия на работодателя ме постави в затруднено финансово положение и имат негативни последици за мен, тъй като бях принуден да заеме пари от приятели и познати.
В съответствие с чл. 2 от България Кодекса на труда въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на Република България, основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, между другото признава правото на всеки служител за навременното и пълно заплащане на справедливо заплащане, осигуряване достоен живот за себе си и семейството си, а не под законно установения минимум размера на плащането за труда Да.
Съгласно чл. 1 от Кодекса на труда на българските цели на трудовото законодателство са създаването на държавните гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
В съответствие с чл. България TC 362 лидери и други служители на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство са отговорни в случаи и по ред, установени от Кодекса на труда и други федерални закони.
За да разрешите спора на труда и изготвяне на необходимите документи, които трябваше да се кандидатства за правна помощ в LLC "_________", платена за предоставената ми услуга пари в размер на ________ рубли.
Според стр. 1 супена лъжица. 15 GK България лице, чието право е нарушено право да изиска пълно обезщетение за загубите, причинени на него, освен ако в закона или в договора е предвидена компенсация на загубите в по-малък размер.
Параграф 2 на чл. 15 от Гражданския процесуален кодекс на Република България предвижда, че загубата означаваше разходи, че лицето, чието право е нарушено, направени или трябва да направят, за да се възстанови нарушил правото, загуба или повреда на негов имот (реални щети), както и приходите, че този човек би получил при нормална условия на гражданския оборот, ако правото му не е била нарушена (пропуснати ползи).
Тъй като аз нямам юридическо образование и подготовка на претенции за мен е трудно, познаване на правилата на гражданския процес, аз не разполагат, молба за правна помощ имах нужда, така че имам право на възстановяване на разходите I, направени за правни услуги в пълен размер.
Въз основа на горното, като се ръководи областта. Чл. 2, 140, 362, български Кодекса на труда 15 граждански кодекс България
изисква:
1. да изплати дълговете си за заплати и бонуси в размер на _________ рубли.
2. За да плащат разходите си за правна помощ, в размер на _________ рубли.

В случай на недоволство от моите изисквания на доброволна основа, в рамките на десет дни, ще бъдат принудени да се обърнат към съда за защита на нарушените си права.

Изясняване на клиента

Както може да бъде наказан за грешната счетоводител ведомост

Както може да бъде наказан за грешната счетоводител ведомост

Първо, трябва да се докаже, че счетоводител неправилно начислени заплати. За да направите това, трябва да се обърнат към главата и да представят своите вземания (вземания).

Ако управителят не задължава счетоводител да поправи грешката, след това можете да приложите към органите, които имат право да се занимава с жалби на граждани и да се провери действията на длъжностни лица. Това може да направи в съответствие със законодателството на Държавната инспекция по труда, прокуратурата, съда и МКО. Как да го направя по-подробно боядисани в допитване, което изпратих до вас.

Ако чекът е определено за счетоводител наистина погрешни начислени заплати, Главен счетоводител може да изправи пред съда, и по начин, определен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.