отделно подразделение

Share. Управленско счетоводство, финансов мениджмънт. Интрамуралния, непълно работно дистанционно, корпоративни формат.
  • Свободното уебинара "Как да се конфигурират за управление на счетоводството счетоводител на" е Снежана Manko - доктор FCCA, експерт с 12-годишна практика
  • "Практиката на данъчно облагане KMC: Първите резултати и съвети за бъдещето"
  • Всички семинари
  • досие

    Инструкции за счетоводител

    Тестовете за счетоводител

    Животът не стои на едно място. Някои компании се разширяват и отваряне на нови магазини в друга област, гр. Някой наема персонал за работа извън офиса, изпраща служители на дълги пътувания, наем складове в други региони. В някои случаи могат да бъдат отделни единици (OD) 1. И ако имате ОП? Когато се смята за да се създаде? Това са въпросите, които ще отговорят в тази статия.

    Забележка. Ние няма да говорим за клонове и представителства, като те са регистрирани автоматично в данъчните служби въз основа на информацията в Единния 2.

    Условия за възникване на отделно звено

    Според данъчните разпоредби ОП - е географски отделена от разделянето на компанията, по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. Няма значение дали има информация за него в устройствени документи на компанията 3.

    За появата на ОП, че имате следните условия:

    • ОП вече е в ход, чрез дейността на 9. Това означава, че служител, който ще работи по оборудвано място, които са наети и е на задълженията си.
    Внимание! Когато се отваря клон (представителен офис), uproschentsy компании губят правото да прилага специални режими, при създаването на конвенционален ОП за подходящи молба на опростени данъци по никакъв начин не влияе на 11.

    Но дали организацията на служител или не да работят по тази работа за постоянно или само периодично (например, на ротационен принцип), за да се образува ОП няма значение 10. В крайна сметка, дори и ако от време на време служителите са различни, всички те работят по същия начин на едни и същи стационарни работни места ,

    По този начин, на ОП ще се появи в момент, когато едновременно са изпълнени всички тези условия.

    На теория, подредени, нека да видим как да го прилагат в ситуации от реалния живот.

    Когато ОП няма да бъдем точни

    Ако някое от посочените по-горе признаци липсва, ОП не е необходимо да се създаде. Например:

    ОП трябва да бъдат признати

    И ако има ОП?

    На практика, има и спорове.

    Извършване на строителни работи на строителната площадка на клиента

    Доста често има спорове за създаването на отделно подразделение в случая на работници в посока на дългосрочно (повече от 1 месец) мисии. Това е особено вярно за фирми, които извършват строителни работи. В крайна сметка, на работното място, те могат да определят каютите, да използват собствено оборудване или оборудване. И всичко това се случва в противниковата територия (не се контролира от работодателя).

    Дебатът за това дали формулярите в този случай, ОП, да бъде разгледан в съда. Съдът може да вземе страната на данъка, ако счита, че създаването на постоянни работни помещения инспектори е доказано. Например, че е възможно да се облага с данък от север - Кавказ област 19. Съдилищата са взети под внимание, че при условията на договор за една компания, като главен изпълнител, че задължението за осигуряване на периода на работа и спазването на правилата на изискванията за защита на труда. Това означава, че компанията е трябвало да контролира условията на труд на служителите си на работното място. Според протоколите за разпит на свидетели, един от служителите на компанията, главен изпълнител по време на изпълнението на работата е била държана на строителната площадка. Съдиите стигнаха до заключението, че най-малко една постоянна работа на мястото на работа е създадена от компанията.

    Ако инспекторите не доказват създаването на работни места, съдът ще бъде на страната на компанията. По този начин, FAS CO 20 е взел предвид, че служителите на изпълнителя по време на престоя на територията, контролирана от клиента не е изпълнителя и клиента. А фактът, че служителите на изпълнителя за дълго време са били на мястото на клиента, не поддържа създаването на ОП.

    Друг спорен случай - как трябва труд на надомните работници. В действителност, в съответствие с трудов договор, той ще работи в тяхното място на пребиваване и се използва за инструменти и механизми, подчертано от, или закупени от него за своя сметка 21. ли ОП пребиваване на работници изображение?

    Защо е важно да не пропуснете момента на признаване на ОП

    Сега, когато знам дали не ОП на вашата фирма или не. И задачата на счетоводител - да обяви създаването на отделна подразделение в IFTS, FSS и RPF, защото организация с ОП, на мястото на ОП е длъжен да:

    • плащат в регионалния бюджет надолу плащания и данък общ доход, въз основа на дела на ОП печалба в общата печалба на компанията, и да вземат данъчна декларация 24;
    • да плати данък върху личните доходи, удържан при доходи на работниците ОП 25 и подаде данъчна декларация на формуляра 2-PIT 26;
    • плащат премии с плащанията в полза на работниците и служителите Подразделение в отдел на RPF и Службата за финансов надзор, за да се осигурят отделни оценки за формуляр RSV-1 ЗФР и форма 4-FSS определят вноските ОП 27.
    Забележка. Това задължение се отнася само за намиращ се на територията на Република България ОП, която има отделен баланс и текущата сметка и чрез които се натрупват и да заплати в полза на работника или служителя 28;

    * * * Ако се съмнявате дали сте формира отделно подразделение, моля обърнете се към вашия данъчна служба (или проверка на място на стопанска дейност) 35. Но имайте предвид, че ако данъчните служби прецени, че ОП е възникнало, вие най- вероятно трябва да се ръководи от това становище. Защото в противен случай, когато инспектори проверка може да ви глоби за извършване на дейности, без да са регистрирани 36.