Къде да се оплаче, ако незаконно уволнен, моят град Чебоксари - ежедневно

Според статистиката, незаконно уволнение е изправен всеки друг служител, но и да предприеме решителни действия, само един от тридесетте

Това разочароващи статистика ясно показва отношението на служителите към техните права, а в действителност, най-вероятно, ще бъде значително намалена, ако въззивната инстанция е по-голям, а броят на незаконните уволнения.

Как и в какъв ред трябва да се направи уволнение е писано в глава 13 от Кодекса на труда, и това е за случаите на незаконно уволнение ни каже заместник-началник на Държавната инспекция по труда в чувашки република (Legal) Павлова Раиса Николаевна.

• Често, преди изпичане, работодателят предлага на работника или служителя да напише декларация по свое желание. Законно ли е?

За документиране на уволнение работодателят трябва да издаде заповед за уволнение и да направи запис в работната книга. В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Република България по желанието си да прекрати трудовия договор на работника или служителя трябва да уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друго не е установено от законодателството. Каза срок започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

• Какво става, ако работодателят е принуден да подаде оставка?

Има ситуации, когато работодателят принуждава работника за освобождаване от длъжност по свое желание. Във всеки случай, решението за уволнение на приема на работника или служителя. Ако той иска да запази работата, би във всеки случай не е необходимо да се съгласи да издаде уволнението на техните собствени. Впоследствие докаже незаконността на уволнението и решаване на трудовия спор във ваша полза би било практически невъзможно. На принуди работодателя да уволни служителя може да поиска от кабинета и съда на прокурора.

• Какво става, ако уволнен на основание не е предвидено по закон?

В случая отхвърлена на основание които не са предвидени от закона, служителят има право да подаде молба (жалба) в Държавната инспекция по труда, или прокуратурата с иск в съда.

Забележка: плюсове харесват на Инспекцията по труда, че тяхното изследване отнема много малко време - 30 дни. Ако обжалва пред Съда на допълнителни разходи за представители са неизбежни, в който случай трябва да слезе с минимални организационни и разходите за труд, защото всичко, което се изисква от вас - напишете оплакване и да го представи. Освен това, ще имате възможност да се въвеждат от работодателя да административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство (st.5.27 Кодекса за административните нарушения). Въпреки това, ние не трябва да забравяме за недостатъците. Инспекция не може да се похвали възможност за подробно изследване на всички обстоятелства, не може да се каже и за процеса. Жалба до Инспекцията по труда ще бъде подходящо и ще донесе своите резултати, само ако има очевидни нарушения на работодателя. Въпреки че има и инспекторите по труда, които с учудваща упоритост защита на правата на служител в един много сложен и сложни ситуации. И разбира се, на човешкия фактор. Понякога условията на разглеждане на жалбите са затегнати, и в този случай играе най-важната роля.

Както бе споменато по-горе, можете да подадете жалба в съда. Тук, разбира се, си има своите предимства. Да започнем с това, че е най-ефективният начин да се защитят правата на гражданите. независимо от вида и характера на иска. В съда, жертвата ще бъде в състояние да каже за всички нарушения и обстоятелствата, при които са били направени. Съдът, от своя страна, ще бъде в състояние да разберат сложните взаимоотношения между служителя и работодателя, без да загуби нито един детайл. Относително малки разходи също играят голяма роля, освен това, в съда, можете не само да харчат, но също така и да се правят пари, като се събират неимуществени вреди от работодателя.

Въпреки това, тази монета има и обратна страна - от гледна точка на разглеждане. Съгласно чл. 154 от Гражданския процесуален кодекс, разглеждането на такива случаи освободен по-малко от един месец, но има малко съд може да се похвали сто процента съобразени с горните правила.

• Има периоди на лечение жалба в съда на труда?

Често хората се объркват, когато те самите живеят в един район на града, както и организацията, която съди е в друга. За да започнете е да се реши, в която следва да се прилага съда. Иск за признаване на незаконно уволнение и възстановяване на работа на работното място, представен на окръжния съд по местонахождение на организацията. Заслужава да се отбележи, че работникът или служителят съдени, е освободен от държавни такси и не поражда никакви съдебни разноски.

Ако сте сигурни, че са прави, то първото нещо, което трябва да се помни - на давност. В съответствие с st.392 TK България работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Споровете за освобождаване - в едномесечен срок от датата на доставка на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга, или от датата, когато работникът или служителят не се получи заповедта за уволнение или заетост рекорд. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, а след това може да бъде възстановен от съда. Моля, имайте предвид, че разглеждането на жалбата на Инспекцията по труда и очакването на отговор, обикновено не се счита за основателни причини за пропускане на срока за предаване на съд.

• Дали да се обърнат към съда по този въпрос? Възможно ли е да спечели делото?

В съответствие със законодателството на Република България има пълното право да защитават своите трудови права и свободи по всякакъв начин да не е забранено от закона, както и на всеки се гарантира правна защита на трудовите им права и свободи. Във всеки случай, решението да се обърне към съда за решаване на индивидуалните трудови спорове, включително възстановяване, служителят получава. Ако той реши да напише декларация на иск в случай на спечелване на делото, той може да разчита на възстановяване на средните доходи за цялото време е бил безработен (чл. 394 от Кодекса на труда). Освен това, ищецът има право на обезщетение за неимуществени вреди и съдебните разноски по делото, които са възникнали по време на производството, да поиска възстановяване на сумата.

Опитвайки се да получат справедливост, или не личен въпрос, които са в неприятна ситуация. Но практиката показва, че всеки случай се обърнат към съд с жалба срещу работодател е различна и решения са различни в него. Все пак, това не означава, че е необходимо да се поддаде на трудности и да забравите за вашите права като гражданин.