Като уволни работника на изхода на постановлението

дали работодателят има право да уволни служителя веднага след излизането си от постановлението? Дали той има право да я забрани да ходи на работа по-рано?

Места не могат да бъдат, че ви остават в optusk грижи за децата и половина години. Той трябваше да заеме мястото на временен служител, ако не се вземат, не е пълна стратег,

напише декларация във връзка с член 256 от Кодекса на труда, че през периода на отпуска за отглеждане на дете, след като спаси мястото на работа (положение), както и че нарушите ваканция за детето се грижи свобода до три години и започват да изпълняват задълженията си и да излезем до работното си място (посочва конкретна дата и да им даде начален старт за три дни, обаче, нито каквито и да било шансове теб и те не са длъжни да)

Изявление на регистриране в Секретариата, за да не се откаже, да го пише.

2) уволнение на служители до края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен отпуск за неизплатени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е уволнен поради причините, посочени в параграфи 1, 2.

Изходът на постановлението и срочно наети служители

На отпуск на служителите, които са получили трудов договор за определен период от време по отношение на задълженията на служителите отсъства, работодателят може да отхвърли искането. 2 на статията. България TC 77 в деня на работника или служителя да работи на земята.

В съответствие с трета част Чл. 79 България TC трудов договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.

Как да уволни служител освободен от отпуск по майчинство, за да работи?

В съгласие. Чл. 261 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, по инициатива на работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в Кодекса на труда), а именно т съгласие Rudova може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина по време на работния ден (смяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден (смяна );

б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;

г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;

д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;

- извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;

- отказ на работника или служителя за предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси, които е страна, да представят или подаване на непълна или неточна информация за своите приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа или да представят или подаване на умишлено непълна или подвеждаща информация за приходите, разходите, за собственост и пасивите на материалната природа на техния съпруг (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Като уволни работника на изхода на постановлението

Аз съм в отпуск за дете се грижи до 3 години. Мога ли все още работят на непълно работно време в друга организация, както и дали ползите остават за грижи за децата?