Като платени отпуски за обучение, работа в детската градина

При издаване на разрешение може да бъде отказано в случаите, когато:

- инициатива да се обучават само идва от работника или служителя и работодателя и на работника или служителя не е трудов стаж или договор (чл. 197 от Кодекса на труда)

- ако работникът или служителят получава съответното ниво на образование в първата, но и до учебното заведение има акредитация и колективния трудов договор или договорът заетост не дава гаранции и компенсации под формата на ваканция, средната заплата и др. (чл. 173-177 от Кодекса на труда)

- ако работникът или служителят получава съответното ниво на образование, което той вече има и образователна инициатива идва само от служител (чл. 177 от Кодекса на труда)

Също така на този отпуск ще се отрази на успеха на развитието на програми за обучение, броя на необходимите почивни дни и с цел предоставянето й (чл. 173-176 от Кодекса на труда).

Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в календарни дни, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.3).

Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.

Средната работна заплата на заето лице се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (календар, работници) в периода, обект на обвинения.

В зависимост от възникващите нюанси Постановление номер 922 осигурява функции за изчисляване на средната работна заплата, средната работна заплата.

С уважение, Мария Vadimovna Лвов, тел. 8-961-872-58-22