Като платен отпуск

Често в живота ни се наложи да се справят с безотговорни работодатели и дори измама от тяхна страна, толкова много хора се интересуват как платена през уикенда.

В тази връзка е важно да се разбере, че не всички работници имат право да се включат работодателите да работят по празници или през почивните дни, без тяхното съгласие, освен това, тези мерки трябва да бъдат една добра причина, защото е писано за тях по-подробно в член 113 от TKRF.

Но ако все още са привлечени да работят в празнични дни или през почивните дни, ще трябва да се знае какъв вид плащане имате право да. Съгласно член 153 TKRF. работен ден се заплаща най-малко 2 пъти по-голяма от трудовата дейност в нормален работен ден. Нека разгледаме няколко възможни случаи:

• ако работите за заплата на плащането не трябва да бъде по-малко от един процент, ако месечният норма на работното време не е превишена, и най-малко два пъти сумата, ако трудова дейност се извършва в повече от месечната норма на работното време.
• ако работите в системата на заплатите парче процент, чийто парче скоростта трябва да се удвоява при плащане уикенд.
• ако плащането е извършено по скалата на таксите, единната ставка трябва да се удвои.

се използват тези начини на плащане, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор. В допълнение, работникът може да се прилага по-нататъшно производство. Във втория случай, уикенд или почивка в единична дължима сума и допълнителната мощност не е платена.

Сега вече знаете как да се платени отпуски, и ще бъде в състояние да се изчисли заплатите си, или се класират за допълнителна продукция.