Като индивидуален предприемач да издаде първия си служител новак енциклопедия
Кодекс на труда изчерпателно отговаря на въпроса как се организира правилно IP първия си служител. Всички разпоредби на закона могат да бъдат разделени на две групи: на правилата на работа, както и стандартите за регистрация на трудов договор.
Първо, помислете как прехвърлянето се извършва в държавата на първия служител.
По отношение на кино, театър и цирк, малките художници могат безопасно да се представят и за постигане на 14 години, с родителско съгласие и разрешение на опека. В този случай, за да сключи трудов договор от тяхно име ще бъде родители или други законни представители.
Сигурен съм, че много хора се чудят IP такава ситуация: време той принадлежи към тях, а след това изберете техните служители имат право само те, а само за някои причини, които не са от значение. Мислейки по този начин, те са зле грешите.
Ще се опитаме да подреди нещата в ред. Така че, когато се намира на границата между разумно и неразумно отказ?
Ако кандидатът не се доближава потенциален работодател поради разминаването на своите бизнес качества - е в норма, няма нарушение тук. Бизнес качества - способността на човек да изпълнява функции за работа, установени в признаване на неговата професионални и лични качества, образование, здравеопазване, трудов опит.
Това е съвсем друго нещо, когато се появи повреда на един от дискриминационни основания: пол, цвят на кожата, раса, език, национална принадлежност, възраст или други обстоятелства, не са по никакъв начин не са свързани с квалификацията на служителите.
В допълнение, общата ситуация, когато работодателят не иска да се наеме една бременна жена, или които вече имат дете. По принцип, мотивите му са ясни: деца - това е добре, но работникът или служителят има постоянно да прекъсне кариерата си (например поради настаняването на деца в болницата).
Всеки кандидат, който е бил лишен от правото да поиска писмено обяснение за причините за това решение. В допълнение, той може да се обърне към съда за защита на техните права.
Въпреки това, не е необходимо да се мисли, че законодателят действа само срещу интересите на работодателите. Това не е, защото той ги оставя правото да прави кадрови решения, при условие че на трудов договор - право, а не задължение.
Така че, с правилата за прием, подредени. Сега, преминете направо към сцената, където е избран кандидатът, и трябва да бъдат правилно формализира отношенията между страните - да сключи трудов договор.
На първо място, не забравяйте, че за да се определят условията на работа, не може само устно! Всеки елемент на бъдещите преговори за сътрудничество и фиксирани в писмен вид в 2 екземпляра. Всеки един от тях, подписан от страните. В този случай, на работника или служителя получаването му копие от подписа върху копието се съхранява от работодателя.
Все пак, това не означава, че ако няма трудов договор, и от служителя вече е започнала със знанието на IP да работи, можем да предположим, че връзката не е обзаведен. За разлика от това, TK защитава правата на работниците в тази част, определяне на задължението за изготвяне на трудов договор не по-късно от 3 работни дни, считано от датата на фактическото започване на дейността.
За сключването на съответния договор се изисква служителят да представи някои документи:
- документ, удостоверяващ самоличността му;
- работи рекорд (изключение - първа работа, непълно работно време);
- SNILS;
- военни документи за регистрация;
- удостоверение за образование или специализирани знания, когато се изисква от бъдещите дейности;
- в случаите, определени със закон - свидетелство за съдимост (присъствие, отсъствие), или на факта на наказателно преследване, или за прекратяване на наказателното производство в съответствие със закона, рехабилитация основания.
В допълнение, работодателят трябва да издаде заповед за работа. Като цяло, този документ повтаря разпоредбите на трудовия договор, в действителност, тези два инструмента не трябва да противоречат.
От порядъка на необходимостта да се предостави на работника при получаването в срок до 3 дни от времето, когато той започва да работи за компанията.
Друг важен "хартия" въпрос е дизайнът на работа книгата. Работодателят е длъжен да го направи за придобиване на служител, който е дал на работното място - на първо място в живота ми.
Законодателят е предвидил специален формуляр за основен инструмент за работа. Тя ще съдържа информация за трансфери, уволнения, награди и успех на служителите.
Наемането на един служител добавя ново IP състояние на работодателя, и че допълнителните права и отговорности. Така че, сред Сред вторите - задължения на задължителното държавно застраховане и ролята на фискален агент за данък върху личните доходи (плащане на данъци и подаване на декларации).
В допълнение, те трябва да се регистрират в органите за управление на бюджетните средства на държавните своевременно: FSS (10 дни), RPF (30 дни). Изтичането на срока на определения срок заплашва глоби. За да се регистрирате, което искате да изпратите на компетентните органи, определени документи.
Правилното регистрация на работници - е гаранция, че няма проблеми в бъдеще и за двете страни!
Добър ден. Бих искал да получа следния съвет: SP на UTII ще отвори втора точка по ремонт на облекло (SP се работи в първата точка). Каква е процедурата за регистрация на работници и служители по договори гражданското право, или дори как да се организира на работника или служителя, за да се избегне плащането на данъци? Кои документи, с изключение на договора, изготвен в новия служител? През всяка организация трябва да бъде подадена информация за набиране на персонал за граждански договор? Какво може да бъде минималната работна заплата на служителя? благодаря
Анна, на граждански договори (GPA) Работодателят може да не трябва да плащат застрахователните премии в Службата за финансов надзор (OSS и NA). Също така, не е необходимо да бъдат регистрирани като работодател във фонда.
С проверката на пенсионен фонд и данък няма разлика: приета на служителите по трудов договор или гражданското право. Отговорности на едни и същи.
Заплата: прочетете Гражданския кодекс. Тук е необходимо да се разбере от правното естество на СОП. Те често са залегнали в някои временна работа (услуги).