Kaspersky Lab - мненията за работодателите от служители

Всички от Кодекса на труда, DMS, обезщетението за фитнес, фитнес зала (малък), вечери компенсация (около 300 рубли на ден), доста просторни, чисти и удобни офис в близост до метрото (около 5-10 минути работа). Платете за мобилна комуникация. Възможност да отиде в чужбина за сметка на дружеството. Удобна работното място (непоносим само). Възможността да изучават чужди езици (или по някакъв начин част и отчасти трябва да плащат).

Работил съм в компанията за около две години. През цялото това време, положителни емоции с опит само в първия месец на работа.

След всичко, което наистина тъжно.

1. Все още няма перспективи за растеж и развитие, както в кариерата и професионалното образование. Ако на етапа на интервю, вие се съгласявате да се работи за компания, за определен период, да бъдат подготвени, че той ще остане, а вие (понякога, обаче, се повиши заплатата пъти с 5-10% годишно). Що се отнася до размера на финансовата компенсация за работата си, тя е малка в сравнение с други компании от подобно ниво, а след това не работи; макар и от изкачването, но никой няма да забележи. Планирайте да премахне тримесечните бонуси. Имам силното впечатление, че компанията се фокусира върху факта, че основните му основни персонал бяха или студенти или хора само началото на кариерата си, също е много любители на посетителите. През последните години много голямо текучество на персонала.

2. Персоналът на нашия отдел едва ли може да се нарече приятелска и обединена, че да обещая едно момиче от HR. Понякога си мисля, че не е, за да поздрави колега - това е такъв вид корпоративна култура. Почти всички просто минават от малко хора се поздравяват помежду си.
група за управление, в който аз бях в състояние да работят - типичен Москва добитък. Много любители на подиграва с колегите си и да се измие костите им зад тях. От гледна точка на работа - не се задържа, като често се държи като побъркан тийнейджър, минаваща през пубертета, емоционално netrepliv, арогантен, често груб. Над него има още един плешив черти, които като цяло на всички върху барабана. Фирмата не направи концепция за жива комуникация: всичко е в пратеникът или по пощата.

3. място в по-слабо развитите работните потоци на дружеството. Най-малкото, в отдела, в които съм работил, всичко е в пощата, понятия като Service Desk или други системи, за да помогне да се вземат предвид / контрола / нормализирани / оптимизират човекочасове и / или се опрости работата на хората са напълно отсъства.

4. В офиса, макар и удобни, но много задушно; служител не може да се изправя и да се регулира климатика от само себе си (тази функция е изключена), за да направите това, вие трябва да напишете молба до ARP като общата климатична система и тя не е в регулация. Разбира се, когато стане добър и чист, някой със сигурност ще стане студено, и той също ще напише молба до ARP, на тези, направени по-топло. И седи цялата мокра .... Тези, които не обичат Open пространство, за да не се струва, защото всичко е отворено, дори в кухнята стъклото - като в аквариум. Около често е много шумно от това, което е почти невъзможно да се концентрира.

5. Отвратително стая: скъпи и доста годни за консумация, но има и редица магазини за хранителни стоки.

6. Много скъп подземен паркинг.

7. Отдел Управление напълно комфортно с пиенето и събирания в кухнята в работно време. Това действие се извършват навреме и под булото на газирани напитки в чаши за еднократна употреба изсипаха досега камбана.

Poraskinuv мозъците, аз осъзнах, че по-нататъшното пребиваване в институцията до нищо хубаво няма, и аз просто прекарвам времето си.
Аз не знам колко други хотели, може би, всичко е напълно различни, но имах точно ситуацията, описана по-горе ...

Единственото нещо, което не ми хареса мъжът ми, този нов офис. Или по-скоро това, което в момента е на работните места са в OpenSpace. Но това е дреболия в сравнение с ползите.

в близост до метрото, просторни, приятно трапезария, плати парите. Останалата част - това зависи от позицията и на отдела.

Дръжте предишните прегледи от лошото отношение на персонала, особено ново. Бъдете много внимателни, когато намирането на работа. В моя отдел имаше голям оборот, свободни работни места висят в продължение на месеци на етап интервюта и muryzhat дълго динамит.
Основните изисквания: да лижат и искат да живеят по време на работа. Ще оближе лошо, ще бъдат премахнати. Те са абсолютно никакви документирани системи и процеси, а след това висеше на "претенции" на служителя. Pro обеща график от 10 до 18-30 може да бъде забравена. Извънредният труд ще обвиняват себе си, казват те, бавно и неефективно работи. Отделът се ръководи trudogolichka, за които има, е концепцията на работното време и на изхода. Не се заблуждавайте от обещанията си на, масаж фитнес зала и други кифлички: отида там все още ще бъде зает. По отношение на прекия ръководител, а след това човек се страхува да общува с подчинените си, криейки се зад kadrovichku отговаря на въпроса с въпрос. За изправени пред такъв лидер, и аз съм ги виждал доста и най-различни първи път.

Може би най-доброто от компанията, в която работех, при следните условия:
1) Красив модерен офис с фитнес зала и Starbucks
2) Много интересни хора
3) Плащането на храна, безплатен чай и кафе
5) LCA, терапевтът в офиса
6) фитнес плащане (30%)
7) по-висока от средната заплата

Определено най-лошата компания (в моя опит) от гледна точка на отношенията на работника или служителя:
1) Офис с отворено пространство, никой не го е грижа за това, което трябва да се съсредоточи върху нещо; кухня, среща със стъклени стени, които винаги сте били в очите. Лично аз правя в депресия.
2) В допълнение към интересните хора, които случайно уловени толкова много хора, които се държат за неговото място и добра заплата, той не притежава необходимото образование и компетенции. С английски език всичко е много лошо. Оставам с впечатлението, че много хора са ли е да се запознаем, но не мога да кажа.
3) HR впечатление некомпетентни служители. Нищо не помогна да се никога няма да е успешно. Във връзка с реорганизацията на отдела не се опита да прехвърли служители към други позиции са взети. То се създава впечатлението, че изплащане на компенсация на работниците и служителите, като същевременно намали също не искам да, така че служителите да не режат и коригирани, за да ги никаква информация. Очевидно, HR е необходимо да се извърши своя план за приемане на работата.
4) забавлява някои служители снобизъм (не фирми) с видими на пръв поглед демокрация фирми (в края на краищата, IT). Винаги се премества от желанието да се използват ненужно различни заемки като mitapa или забавно.
5) Не е ясно как кариерното развитие в компанията. Повечето от служителите не изглежда по-стара от 35, което може да се посочи или скорошно разширение на дружеството, или на текучество на персонала. Мисля, че за много хора работят в компанията - опит за автобиография.

Най-доброто, не е в компанията - екип. Хората са прекрасни и хората, и като професионалисти (от тези, с които съм работил). Всички празници, рождени дни, рождени дни на децата "са отбелязани, поне в жк. Хората от бизнес единици са много по-отчуждени един от друг, да общуват предимно на бизнес пътувания.

Заплатите са много средните (в зависимост от това, което ти дойде), но добър социален пакет - вечеря, безплатен фитнес, басейн наблизо. Идеалната компания за жени, които искат да отидат тук, в указ (LCA + mat.pomosch при раждането). Идеалната компания за тези, които искат да работят 12-21, от 10 до 18-30, за да отидат на почивка 4 пъти в годината, с една дума, да се съчетаят личния живот и работа. На нивото на експертите: ако искате спокоен живот, просто правя това, което те казват, и да получи стабилна заплата, тогава моля, елате с всички възможни средства.

Бюрокрацията - отделен въпрос. За да кихам, кихам да подпише процедура за събиране на всички хора, които кихат също и някои от тях ще каже: "Невъзможно е да кихнеш Ние имаме мораториум върху Chikhi", Е, като цяло, вие разбирате. Процес - главната дума (RD).

Не са перспективите за растеж на всички. Само когато уволнението на главата, което обикновено се случва, когато се укрива в продължение на 10 години. (За 10 години - едно допълнително предимство). Това се компенсира от факта, че можете да се премести от отдел в отдел. НО! Заплата Вие не се променя, дори когато се прехвърлят на пост-Gipersinior Чорни Владетеля, Дарт Вейдър, и дори ако обещанието някъде на горното ниво, то ще бъдат отрязани. По-ниски ruokvoditeli - импотентен и беззъб връзка, която има право единствено на "препоръки" по-високи органи. Ако отидете на интервю, да зададете максимално! Сред големите промоции не блестят, както и годишния преглед на ЗП Той дори не покрива инфлацията. Единственият начин да се направят добри пари - да дойдат да имат добра ZP

Не овластяване. Фразата "Това не е нашата сфера на отговорност, не ходя там" може да се разглежда в основата на корпоративната култура. Ръководителите седят на топли места и те са тъпи, че някой ще се намеси, неефективна структура ще бъде покрит с меден леген, и ще бъдат премахнати. Така че няма да се заби в делата на други ведомства, дори ако сте с цялото си сърце ще се опитаме да направим света с продукта Ви по-добре. В моите очи няколко души уволнени за прекомерното любопитство.

Като цяло, работодателят е далеч по-лошо, обаче, ако мечтаете за перспективите за кариера, вие тук.