Кариерата на организацията за управление на моделите на персонала на човешките ресурси
Законите на служителите кариера
За да може правилно управление на професионалното развитие на служителите, се разбира законите на професионално кариерно развитие. Какво е кариера? Кариера - умишлено и повишаване на човешкото служител натрупване на капитал по време на трудовия живот. Важно е да не само движението на мнения, но и за развитието на знания и умения, за да се съобразят с тези позиции. Кариера е вътрешно-организационна и вътрешно- организационен.
Това предполага, че един служител преминава през всички етапи на кариерното развитие в различни организации
Включва преминаване на всички нива на развитие на кариерата (обучение, кандидатстване за работа, професионално развитие, подкрепа и развитие на отделните професионални умения, за осигурителен стаж) в рамките на една и съща организация
Както по-организационна и Intraorganizational кариера е специализиран и не-специализирани.
Работникът минава през различни етапи на своята професионална дейност в рамките на една и съща професия. По този начин организацията може да остане същата или промяната
Работникът минава през различни етапи на своята професионална дейност като специалист, който притежава различни сделки или професии
Развитие на професионална кариера професионална кариера се състои от следните етапи.-
1) обучение; 2) получаване на работа; 3) професионално развитие; 4) подкрепа за отделните професионални умения; 5) пенсиониране.