Кариера като обект на изследване - абстрактен, страница 1

Обжалване на проблемите на кариера в последно време голям брой изследователи от различни области на дейност е довело до много дефиниции на понятието "кариера".

Кариера - е динамичен феномен. който е постоянно променяща се и процес се развива. Кариери могат да се разглеждат като тесен. и в по-широк смисъл. В широк смисъл, понятието "кариера" се определя като "общата последователност от етапи на човешкото развитие в ключови области на живота (семейна работна ръка отдих)." Кариера - не е само промоция. Можете да говорите за домакини кариера, майки, студенти.

В тесен смисъл, кариера, свързана с трудовите права. с професионалния си живот. Под кариерата фокусирани разбират работата и професионалното израстване ", стабилен напредък нагоре по професионалната стълбица, промяна на умения. способности

възможности за квалификация и възнаграждение. свързани с дейността на служителите. " Всичко това е свързано с организационната аспект на кариерата.

Лично аспект включва разглеждане на това явление от гледна точка на човешката личност, разкрива специално визията на кариерата й фигура. Това е свързано с изразяването на субективна оценка (самооценка) на индивида характера на процеса на кариера, междинни резултати от кариерата си, роден за този личен опит. "Кариера - е субективно съзнание работник собствената си преценка за бъдещето си заетост, очакваното развитие на себеизразяване и удовлетворение от работата" е "индивидуално съзнателно отношение и поведение. Свързани трудов опит и дейност през целия трудов живот. "

2.KARERA като обект на изследване

2.1 Същността на кариерата

Процес същност кариера е отразено в повечето определения на това понятие красноречиво свидетелстват за термините, използвани в тях, "движението". "Напредък", "растеж", и потвърдено от етимологията на думата "кариера" (което в превод от италиански означава "работа").

длъжностни лица. нива на йерархията;

етап квалифицирани стълби и свързаните с изхвърлянето диференциращи уменията и познанията на хората за нивото на умения;

статус се нарежда, което отразява размера на вноската на работника или служителя за развитието на организацията (стаж, уникални рационални предложения фатални за организацията.) позицията си в екипа;

изпълнителско ниво, тъй като степента на влияние в организацията (участие в важни решения, близостта до ръководството);

2.2 Видове кариера

Разнообразието и сложността на феномена на кариерата се отразява в разнообразието на видово разнообразие на подходи към своята типология. За класификацията на видовете кариери можете да изберете най-различни основания, знаци, критерии

На внимание на околната среда са традиционно разделен на кариерата професионално развитие и организационно.

Професионална кариера характеризира. че определен служител в хода на професионалната му дейност преминава през различни етапи на развитие. обучение, кандидатстване за работа. професионално израстване. подкрепа на индивидуалните способности. Накрая пенсиониране. Тези стъпки са конкретен служител може да премине последователно в различни организации.

Заедно с професионалната кариера следва да се разпределят в рамките на организационната кариера. Тя обхваща последователно

измести етапи на един служител в една организация.

Intraorganizational кариера се осъществява в три основни области:

вертикално - с тази тенденция често се свързва концепция за себе си кариера, като в случай на напредък в кариерата е най-видима. По посока на вертикалната кариера буквално се отнася да се изкачи по-високо ниво на структурна йерархия;

хоризонтален - което означава, че всяко движение в други функционални области на дейност, или да извършва специфична роля на ниво услуга, която не е трудно да формализират организационната структура (например, в качеството на ръководител на временното целевата група, програма и т.н.), за да е възможно хоризонтално кариера да включва и разширяване и усложняване на задачите в окупираните етап (обикновено адекватно промяна на възнаграждението);

центростремителна - този ред на най-малко очевидни, но в много случаи е много привлекателна за работниците и служителите. Под центростремителна кариерата отнася до движението на ядрото. управление на организацията. Например, един служител по покана недостъпни за него преди срещата, като и двете официални срещи. а не от формален характер; получаването на достъп до неформални източници на информация, поверителна обработка. някои важни инструкции за употреба.

Според съдържанието, получена по време на движението на промени в кариерата може да се разграничи тази кариера като арогантен (ефект на растежа), квалификация, статус. (кариери доходи) парични.

Квалификации за кариера изисква професионален растеж, движението по мащаб заплата редиците на професия, чиито.

Статус кариера - е да се повиши статута на работника или служителя в организацията, изразена или присвояване на следващия ранг на старшинство. или почетна титла за изключителен принос в развитието на компанията.

Както може да се използва за основа за класификация

характеристиките на потока на кариерното развитие