Какво заплашва отговорност на работниците и служителите и на работодателите за неприключване на трудовите отношения в Кодекса на труда

Една от задачите на бизнеса е да се увеличи намаляване на разходите. В някои случаи, фирми и организации, които ще нарушават закона. Най-честият пример е на неформалната заетост на работниците и служителите. Бизнес прибягва до такива мерки, поради следните причини:

С помощта на тази схема, свързана с редица сериозни рискове. Ако работодателят ulichat нарушения за неприключване на служителя, отговорен може да донесе много по-големи загуби, в сравнение с евентуалните икономии в данъци и други плащания.

Неформална заетост: правно тълкуване

Действащото законодателство не съдържа термина "неформалната заетост". България TC осигурява единственият начин да се изработи служителя на отношенията и на работодателя, което предполага трудов договор. Чл. 67 TC България изисква изготвянето на този документ в 2 екземпляра в срок, който не трябва да надвишава 3 дни от датата на приемане на работника или служителя на работа.

• привличане на служители, които не са включени в държавата;
• сключване на граждански договор, съдържащ елементите на трудовия договор. За GPC работа по договор за повече информация тук;
• действителните резултати от работата функции гражданин, който не е подписал договор с фиктивно, разположени в държавата на служителя.

Неформална заетост не са случаи, в които част от заплатите на служителите не се облагат с данъци. В тези случаи се издават трудовите договори.

Отговаря за неформалната заетост

Отговаря за IP неоформен служител, както и санкции за компании, които използват такива схеми, предлагани от различни правни актове. Практиката на отказ за сключване на трудови договори е изпълнен с санкции срещу компанията и нейното управление. При условие, за неформалната заетост отговорност включва използването на широк кръг от санкции, от глоби за наказателни мерки приложените принудителни административни.

Рискове за получаване на наказания са достатъчно високи. За да започне процедурата по отчетност може всеки работник, нещастни условията на труд или от размера на заплатата.

административно наказание

Отговорност за нередности в устройството, инсталирани в з персонал. 3,4 и 5, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Законът предвижда редица ситуации, с участието на наказанието:

Заслужава да се отбележи, че ако организацията не е била сключена с нает служител писмен трудов договор, отговорността е възникнало за организацията и на служителя, извършил подобно престъпление. В същото време директорът (служител) ще трябва да плати глоба, а при повторно нарушение тя ще бъде дисквалифициран. От организацията като същевременно наложи санкции.

Ако бъдат установени тези факти, тогава има голяма вероятност от поява на отговорност за други нарушения, свързани с неформалната заетост.

Отговорността по Данъчния кодекс

Една от последиците от неофициални схеми за заетост са нарушенията, свързани с неплащането на данъци и застрахователните премии. отговорност за тях се намира в чл. 122 и 123 от Данъчния кодекс на Република България.

Работодателят действа като фискален агент и служител е задължен да удържа данък върху личните доходи изплаща с последната заплата. Неформална заетост автоматично предполага нарушение на чл. 123 от Данъчния кодекс. В него се предвижда глоба от 20% от просрочените задължения са възникнали. заплащането му не ще пусне на работодателя от плащания към бюджета на двата данъка, както и наказания (1/300 от рефинансиране процент на централната банка за всеки просрочен ден (чл. 75 Данъчно България).

В някои случаи, това предвижда отговорност на работника или служителя за неприключване. Служителят може да се наложи да плати данъци, глоби и лихви, които също представляват 20% от сумата на просрочените задължения.

Опасност от наказателни санкции

Практиката показва, че незаконните действия, извършени не само от страна на работодателите. Неправомерно манипулиране с цел печалба, а също и производството на работниците или на кандидатите за работа. Например, една книга на труда - фалшив и (или) да разпространява фалшив, надявайки се да получите по-добра пенсия или по-добра позиция. Отговаря за изграждане на работната книга е сериозна опасност, докато срокът на лишаване от свобода до 2 години.

Този вид отговорност е предвиден чл. 199.1 от Наказателния кодекс. Ние говорим за случаите, в които данъчната агент не изброяват задължителни плащания, които той е длъжен да удържа от доходите на служителите. Наказание може да доведе до директор, главен счетоводител или предприемач.

Част 1 на чл. 199.1 от Наказателния кодекс на Република България предоставя следните условия за прилагането на санкциите:

Ако са изпълнени двете условия, извършителят ще бъде осъден с глоба между 100 -300 хиляди. Рубли (алтернатива актове наказание марки в 2-годишен криминално доход) на лишаване от свобода за срок до 2 години. В други случаи се подават принудени работа в продължение на 2 години или полу арест.

Ако сумата на просрочените задължения е признат особено големи (над 15 милиона рубли за 3 предходната финансова година и повече от 50% от размера на задължителните плащания, или повече от 45 милиона рубли), наказанието ще бъде по-тежка. Част 2 на чл. България 199.1 от Наказателния кодекс предвижда отговорност на глоба от порядъка на 200 -. 500 хиляди рубли (размерът му също може да са равни на 5-годишен доход на нарушителя) на лишаване от свобода за срок от 6 години. Евентуалното участие на нарушителя на принудителен труд на 5-годишния период.

Всички случаи, в които съдът ще осъдят извършителя на лишаване от свобода или принудителен труд могат да бъдат придружени от 3-годишна дисквалификация.

Работодателят ще имат възможност да се отърве наказанието, ако той е в нарушение за първи път и се просрочени плащания, глоби и санкции на Данъчния кодекс.

Чл. 198 и 199 от Наказателния кодекс на Република България не се прилага, тъй като няма отговорност за неплащане на вноските за извънбюджетните фондове. Криминализиране на подобни действия могат да инсталират и в бъдеще.

Други задължения

Ако работодателят се стреми да се запишете на разходите за заплати на служителите и поради тази причина, използването на неформалната заетост схема, тя може да бъде повече от искове от служители. Те имат право да получат дължимите пари въз основа на чл. 67.1 TC България.

Допълнителни задължения, определени чл. 17 от Федералния закон "За индивидуално регистриран в системата на задължителното пенсионно осигуряване." Той се инсталира глоба в размер на 500 рубли, което дружеството или предприемач ще трябва да плащат по отношение на всеки служител, а не официално се уреди.

Разкриване фактите на данъци от сключването на трудови договори е изпълнен със сериозни последици за работодателя. В някои случаи те могат не само да унищожи бизнеса финансово, но и да доведе до наказателни санкции за предприемачи и бизнесмени.