Какво заплашва да неизплащане на заплатите на работодателя

Неплащането на заплати или забавяне - това не е само за небрежност от страна на работодателя, но и грубо нарушение на Кодекса на труда. Съгласно член 22 от Кодекса на труда, ръководител е длъжен да уреди с подчинените си, в съответствие с подписаното споразумение, за да бъдем точни, в срок и в пълен размер. Неспазването на този закон, както и всяко друго престъпление, се проточи преследването на властите. Като правило, по-голямата част на решението е финансова или административна отговорност, в редки случаи, съдът може да бъде наложено на решението за наказателна отговорност.

Какви са последиците от неплащане на заплатите може да бъде?

Решението на съда зависи от вида на нарушението и на закона за който се отнася.

Неспазването на регулаторните нормативни актове, посочени в Кодекса на труда, често водят до гражданска и наказателна отговорност, а законите за GC България включват нарушителя под отговорност.

Налагането на тежка присъда с мащабни разследвания и дисквалификация за определен период е възможно само ако има сериозни основания за това. Благодарение на седмичника неизплатени заплати или леко забавяне част от средствата, наказанието ще бъде минимално.

Наказателно преследване на неплащането на заплати от работодателя, трябва да се основава на следните два показателя:

1. Забавяне на заплатите, ваканция и други видове плащания, когато са налични по сметката на дружеството фондове.

В тази ситуация, че е възможно да се проследи съзнателното нарушаване на правата на подчинен за решаване на лични проблеми. Така например, за сметка на фирмата, получила парите кредитират, но вместо да се дава им директор на заплатите на служителите ги получава ново оборудване или материали и така нататък .. На първо място, в тази ситуация, ръководството е длъжно да възстанови плащанията в брой на своите служители и едва след това се планира допълнително бюджет.

1. Продължителност лоши ползи или липсата на такава.

Частично плащане на средствата за два месеца или по-дълго може да е причина за възлагане на административна глоба, но пълната липса на плащания в брой за три месеца или повече може да доведе до наказателна отговорност.

Внимание! Когато други фактори на компанията може да спечели делото. Например, ако забавянето на плащането се дължи на технически проблеми на банката или временно замразяване на средства по време на трансферите, работодателят има право да оспори решението, и да получите положителен резултат, защото той е готов да плати дълга, и забавяне на заплатите - това не е по негова вина.

Отговорност на работодателя по Кодекса на труда

Кодекс на труда - това е основните нормативни документи, регламентиращи всички въпроси, свързани с отношенията между работодател и служител. Той съдържа закони, коригиране и материалната страна на трудови договори. Именно тази правна рамка осигурява не само санкционирането на нарушителя, но също така и да изплати обезщетение на потърпевшата страна.

Неплащането на заплати или забавяне може да доведе до следната поредица от събития:

1. Изплащане на компенсации на засегнатите служителя. Още от първия ден на закъснение, робът има право да кандидатства за финансова плащане за дискомфорта.
2. Плащането на административно наказание. Ако мирно разрешаване на конфликта се провали, и на работника или служителя се оплаква от нарушение на правата му в областта на правоприлагането, а след това по време на съдебното заседание, в допълнение към задължителното обезщетение на работника или служителя, работодателят ще трябва да плати глоба и държавата. Нейният размер зависи от статута на ответника (физическо или юридическо лице).
3. Прехвърлянето на вземането в наказателното производство. Такъв резултат е възможно, ако работодателят е злонамерен нарушител на правата на своите служители и за дълго време, и по-точно от 2 месеца и повече, отказва да плати честно спечелените средства. В тази ситуация, случаят се счита вече от статия 145.1 от Наказателния кодекс.

Отговорност на работодателя по силата на Наказателния кодекс на Руската федерация

Наказателният кодекс предвижда няколко варианта за справяне с несъответствието на закона и лишаването от свобода вече е крайна мярка.

По този начин, разглеждане на такъв иск въз основа на член 145 от Наказателния кодекс на България е възможно само за следните престъпления:

Важно! В допълнение към очевидните нарушения на ищеца трябва да представи доказателства, че нарушенията са извършени по вина на работодателя, а не на трето лице.

Какво става, ако не плащат заплатата?

Робът има право да поиска да му плащат заплата от първия ден закъснение. В допълнение към законно спечелените пари, той има право да получава допълнително обезщетение за вреди.

Както във всеки друг бизнес, трябва първо да се опита да разреши проблема по мирен начин, след като говори с управление и отчитане на причината за неплащане. В случай на сериозна реакция от страна на ръководството или избягване на разговор е необходимо да се направи справка повтарящ вече е написал.

инспекция по труда

Ако компанията не обърна внимание на перорално лечение, както и на писмената жалба също няма отговор, тогава въпросът може да бъде решен само от правоприлагащите органи. Спорове, отнасящи се до защитата на правата на лицата, които са влезли в бизнес отношения, се занимава с инспекцията по труда.

В тази организация трябва да подадат заявление със следните елементи:

• организация на личните данни, директор и главен счетоводител;
• Информация за позицията и периода на работа в дружеството;
• условията на договора (заплати, условия на плащане);
• Описание на ситуацията (какви клаузи от договора са нарушени);
• изисквания за справяне с дълга и изплащане на обезщетение.

След получаване на заявлението, инспекторът е длъжен да извърши подробно проучване на случая и разследването и след изразяване на мнение относно това дали правата на работниците са били нарушени.

Ако престъплението е потвърдено, могат да бъдат предприети следните мерки за контрол:

• писмено искане до ръководството на компанията с изискването за погасяване на дълг веднага;
• прехвърли делото на правоприлагащите органи (полиция, данъчни, съдът).

Определено един от работодателите не се интересуват от допълнителни проверки от страна на данъчните и полицията, така че често проблемът е решен, след като дойде инспектор.

Спиране на изпълнението

Според законодателството, във връзка с неплащане на заплати в продължение на 15 работни дни, работникът или служителят може да откаже да изпълни задълженията си за работа за получаване на пари. Той трябва да уведоми управителя на решението си (това трябва да бъде писмен отчет на жалбата да бъдат регистрирани от генералния секретар или от работодателя).

Съгласно член 142 от Кодекса на труда, Закона не се прилага за:

• държавни служители;
• професии, които осигуряват препитание на гражданите;
• подчинените си, които притежават позиции на най-опасните професии.

Подобни действия не отстранят проблема, но липсата на персонал на работното си място може да има мотивиращ ефект върху ръководството.

Не са предвидени правни

Точни оперативни процедури за неплащане на заплати от работодателя в закона не са предвидени, и тъй като засегнатата страна може да първо да се прилагат като ръководство, и веднага в съда.

Заслужава да се отбележи, че процесът - това е доста дълъг и труден процес, и тъй като спирането на работа в дадена ситуация ще бъде от значение.

Преди да заведе дело, трябва да се изяснят някои подробности:

1. дали заплатите са изброени. Ако след завеждане на дело ще бъде, че заплатата вече е регистриран за сметка на роб, съдът ще разгледа въпроса в опростена форма, и решението, издадено в рамките на няколко дни.
2. Това е неплащането на задържането на средства. Съгласно член 137 от Кодекса на труда, на ръководството на организацията, може да се съхранява част от средствата в следните ситуации:

• авансови плащания е значително по-високи, отколкото са отделили на работника или служителя да пътува в командировка;
• предишно плащане е повече от своя поради грешка в счетоводния отдел;
• да уволни подчинените средства са били платени за дните, в които той не работи.

Санкцията за неплащане на заплати и възстановяване на обезщетение - това е най-малкото, което може да бъде наложено от съда. По-сериозни последици могат да настъпят, ако ответникът не се съобрази със заповед. Заслужава да се знае, че в такива ситуации на закона от страна на работниците.