Какво трябва да се поиска от работодателя на интервю за работа

Преди да се пристъпи към списъка, искам да ви напомня, че това не е просто работа, която избира, но ти си са. Можете да бъдете идеален кандидат от гледна точка на работодателя на, но за вас лично, предложен позиция не е задължително да е постижение. Не забравяйте - изборът все още е ваш!

Пристигане в следващото интервю, показват повече инициатива, опитайте се да разберете за работа всичко, което можете. И ето го, дългоочакваното списъка на допълнителните въпроси, които ще ви помогнат да донесе на работодателя до чиста вода.

1. Какво се случи с човека, който преди това е заемал тази позиция? (Ако позицията на компанията предлага само, разберете как тази работа е направено в миналото).

В добро, си струва да се осведомят какви проблеми са изправени пред своите предшественици, и това, което история в тази позиция. Какво е отношението на властите към персонала, който участва в него? Дали това е временно положение (за проект) или постоянно? От отговорите, които ще разберат не само отношението и очакванията на ръководството, но също така и как всички се развиват нещата в компанията, независимо дали тя се подготвя за растеж.

2. Защо решихте да работите тук? Какво ви пречи?

На работодателя е вероятно да се изненадате (това е така, защото той трябва да поиска това, което на жалбоподателя се ангажира и неговата компания), но ако отговорът е разгърнато, вие ще бъдете в черно отново. Защо този въпрос? Как бихте не проучена, историята и дейността на тази фирма, щете във всеки случай само един външен наблюдател. Но работодател - роден, който не е да го питам за такива въпроси! В допълнение, с такава необикновена въпрос може да донесе си приятел, за да бъда откровен.

3. Каква е основната задача на работника или служителя, който пое работата в процес на обсъждане?

Тези данни трябва да бъдат "на същата страница", където завърши предишния служител. В допълнение, тя ще се изясни, че самата ще представлява работата за първи път. Смятате ли се справят с него? Знаейки какво да очаква, че няма да бъде заблуден, и за първи път на работното място ще представи без изненади.

4. Какво можете да ми кажете за моя пряк-високо?

така директно и да каже: "Аз не се съмнявам, че вашата компания е страхотно, аз наистина го харесва, но бих искал да преминете към представите какво ми пряк ръководител, защото тя е с него трябва да се работи.". Такива неща са по-добри, за да разберете предварително - изведнъж имате непреодолими различия? В такъв случай защо ще ви спести време и да участват в лични конфликти! Отличен пример за Жана, които са работили в един момент във финансовия отдел на "Газпром". "Аз съм отговорен и независим човек, ако се каже, че аз ще направя, така че ще Между другото, причина да се съмняваме репутацията ми, докато не се получи, но бившата ми .. ръководител на различните гледни точки по въпроса. той вероятно си мисли, че ако той е бил поставен да води, той трябва да се изправи отново и доклад на търсенето на всеки, дори и най-малкия детайл. в тези доклади, прекарах повече време от останалите. това това е конфликт на интереси. "

5.Kakovy петгодишни планове на компанията за продажби и печалба прогноза?

Трудно е да си представим реакцията на българския работодател по този въпрос. Най-вероятно, че не знае отговорите. Но, от друга страна, опитът - не измъчвай. В края на краищата, вие-вероятно попита за планове за следващите няколко години, и който се виждате в компанията? За да не се шокира персонала, не ме питай в челото. Един добър пример за вашата реплика: "Можете ли да ни кажете, какви са плановете на компанията по отношение на сътрудничеството с други компании, ако нямате намерение да разшири или започне производство на нови продукти?" Тази формулировка, от една страна, ще стане ясно, че сте сериозни, а от друга - няма да ви даде шпионин в конкурса.

6. Каква е следващата ни стъпка?