Какво трябва да отговаря на главата

Успехът на всяка организация зависи от точността на действието на главата му. Грешка топ мениджър, който е направил, например, безгрижни публично изявление може да доведе до загуба на репутация, влошаването на финансовото му състояние, загубата на ключови клиенти и дори фалит. Затова съвсем естествено желанието на акционерите да контролира дейността на висшите служители на компанията, за да се избегнат финансови загуби при погрешно по отношение на бизнес или неправилно от гледна точка на закона поведението на ключови мениджъри на.

Не винаги превантивни мерки и мониторинг от страна на акционерите могат да предотвратят грешки или умишлени действия на безскрупулни мениджъри. В такива случаи трябва да се използва механизмите на отговорност на топ мениджърите - за техните действия. Мерки правна отговорност могат да бъдат приложени към настоящите директори и бивши ръководители на организацията.

В Европа и особено в САЩ от претенциите на акционерите да управляват дружеството, за дълго време не е необичайно, и размера на вземанията често е в милиони долари. В България липсата на единно законодателство и консервативни съдебни практики често не позволяват да се компенсира всички загуби, причинени от некомпетентни или непочтени действия на директорите. Съдилищата рядко отговарят на исканията на акционерите на директорите на компанията, дори и в тези изключителни случаи, размера на обезщетението, като правило, не надвишава няколко стотин хиляди. Но влизането в столицата на български фирми на чуждестранни корпорации, поставянето на ценни книжа на български фирми на чуждестранни търговски платформи направи въпроса за отговорността на мениджърите актуални от всякога, тъй като реалните финансовите последици от тези решения за акционерите стават все повече и по-значими.

Видове юридическа отговорност

Двете основни функции на правна отговорност на мениджърите - е обезщетение за вреди, причинени престъпление (отговорност компенсация) и за предотвратяване на нарушения в бъдеще, както от страна на лицето, което носи отговорност, както и други лица (наказателна отговорност). Законът определя и различни видове отговорност, всеки от които е доминиран от един или друг компонент: гражданско, материал, дисциплинарна, административна и наказателна. Лидерите на компанията за същото престъпление, могат да бъдат едновременно участват в различни видове отговорност. Например, неадекватен контрол върху безопасността на производствения процес, в резултат на осакатяване директор на персонала на организацията могат да бъдат както привлечен материал, дисциплинарна и наказателна отговорност.

Гражданска отговорност на директорите, членове на Управителния съвет и членовете на управителния съвет се определя от българското гражданско законодателство: на Гражданския процесуален кодекс, Закона "На ограничена отговорност компании" и Закона "На акционерни дружества". Закон за LLC и JSC право да показва, че членовете на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството, едноличен орган на изпълнителната власт на фирмата (директор, генерален директор), членовете на колегиални изпълнителен орган (съвет на директорите) отговорност на дружеството за вреди, причинени на незаконното им действие (или бездействие). Обезщетения за вреди, произтичащи от регламентираните отговорности на мениджърите винаги действа в интерес на обществото, да упражняват правата си и да изпълни задълженията си добросъвестно и разумно.

Законът дава на акционерите на дружеството право да подаде жалба в съда срещу ръководителя на организацията с иск за вреди, причинени на дружеството, ако най-управителят отказва доброволно да заплати обезщетение. Въз основа на общите разпоредби на Гражданския процесуален кодекс на Република България по отговорност, от горния мениджър (настоящи и бивши) може да се изисква не само компенсация за нанесени реални щети (като разходи на организацията за закупуване на ново оборудване за замяна на разглезено невнимание директор), но също така и пропуснатите ползи (очакваните приходи поради принудителното прекъсване на производствения процес). Акционерите обаче трябва да докажат пред съда точната сума на вреди и пропуснати ползи, а тежестта на доказване, че лидерът е невинен за причиняване на вреда се носи от извършителя.

В този случай, няма значение дали загубите са причинени от директора умишлено или поради небрежност. Той не влияе върху размера на обезщетението. Ако управителят не е в състояние да докаже невинността си в съда, загубите ще бъдат възстановени. Ръководител на фирмата не носи отговорност за щети, причинени от природни бедствия, освен когато могло да бъде предвидено ширещата бедствието и адекватно подготвени (например, ако наводненията площ са сезонни).

На практика на редица проблеми. На първо място, в двора на акционерите може да бъде трудно да се докаже точната сума на пропуснати ползи, тъй като съдът не може да бъде изпълнено с оценка на загубите, които не са потвърдени от документи. Ето защо случаите, в които българските съдилища, изискани по вземането на акционерите пропуснати ползи, са изключително редки. От друга страна, често е трудно да убеди съда, че даден акт или заповед топ мениджър са причинили вреди на дружеството. Например, за да се свържат решение на директора да продаде една сграда, собственост на дружеството, общото влошаване на финансовото състояние на организацията за още една година, след като сделката е трудно. Ето защо съдилищата като цяло, да събират по искането на акционерите само реални щети и само в случаите, когато непочтеност или незаконосъобразност на топ действия мениджър са очевидни, например, ако активите на дружеството са прехвърлени на сделката, която е била призната от съда като невалиден като незаконни или перфектен директор с достъп извън предоставените правомощия.

Един от най-специалните случаи на гражданска отговорност на лидерите на организацията - отговорни за разкриване на информация, представляваща търговска тайна. В съответствие с изискванията на Закона "На търговски тайни" ръководител на организацията възстановява щетите, причинени от неправомерни действията си за нарушаване на режима на търговската тайна. Ако небрежност доведоха до главата на информация за изпълнителите и договорните отношения с тях паднаха в ръцете на конкурентите, ръководител е длъжен да обезщети всички вреди, причинени от разкриването на поверителна информация (и действителните вреди и пропуснати ползи).

За да имате възможност да се въвеждат лидери до правосъдие трябва да бъде инсталиран в така наречената търговска тайна на дружеството, която е, да вземе вътрешното положение, се определят видовете информация, които представляват търговска тайна (имена на изпълнители, срокове на договорите, сключени от дружеството, особено в процеса), както и процедурата за допускане до такава информация (списък на служителите, допуснати до някои доклади, забраната за копиране на поверителна информация). следва да се установи Трудовият договор с ръководителя на организацията, за да се спази задължението да се гарантира и търговска тайна в рамките на организацията. Възстановяване на кораби обезщетение за разкриване на търговски тайни с директорите на предприятия, докато по-екзотично. В България все още няма ефективен механизъм на отчетност и така наречената вътрешна информация, т.е. използването на поверителна информация в егоистични интереси.

Въпроси доведени до отговорност регулира от Кодекса на труда. Акционерите могат да събират от безскрупулни загуби директор, чрез механизма на начина, по гражданско и имуществена отговорност, както и акционерите могат да избират между два метода за защита. Въпреки това, ако лидерът трябва да заплати обезщетение в рамките на референтната държава-членка граждани на ЕС и юридическата отговорност, да изиска от него да се компенсира за същото престъпление, като се използва механизма на отговорността не може, както и обратното.

Според TC България всяка организация служител възстановява на работодателя за вреди, причинени незаконните си действия. Като част от отговорността може да бъде събрана само преките действителни щети, който се отнася до реално намаляване на паричните активи на дружеството или влошаването на имота, както и необходимостта от дружествата да направят цената на придобиване или възстановяване на собствеността. Ако в резултат на небрежност от страна на главата, които в момента не се организират планирания ремонт настъпила повреда му, директорът на компанията ще възстанови разходите по дела, за да поправи или да си купите нова техника, ако тя не се възстановява. Като част от отговорността, без допълнителни разходи на дружеството за вреди (например разходите за техническа оценка на откази на оборудването) и загуба на печалба не трябва да бъдат компенсирани. За разлика от обикновените служители, които обезщетяват само до размера на средните си месечни доходи, директор обезщети в пълен размер (пълна отговорност). Харта на организацията може да се зададе и пълната отговорност за членовете на управителния съвет или дирекцията.

Ако размерът на щетите не надвишава средната директор месечна работна заплата, за възстановяването му не е необходимо да се обърнат към съда, дори и ако директорът отказва доброволно да заплати обезщетение. Щетите ще бъдат възстановени чрез удръжки от заплата или бонус на директорите, в съответствие с решението на съвета на директорите или друг управляващ орган на дружеството, както е определено в своя устав. В случай на несъгласие с размера на щетите, се наказва Директор може да се обърне към съда.

Акционерите, представени от председателя на Общото събрание или на председателя на Управителния съвет може да сключва с топ мениджърите на специалното споразумение уточняване на размера на отговорността, които са издадени като добавки към трудови договори. Тези споразумения в действителност представляват предварително определен размер на обезщетение за вредите, които могат да бъдат причинени от компанията, в конкретен случай. Освен това, чрез подписване на споразумението, топ мениджър е съгласен с размера на сумите, които са предмет на заплащане на компанията в случай на причиняване на вреда нея. За да доведе до отговорност на въпроса дали вредата е причинена умишлено или по небрежност, това няма значение.

Основните разлики на отговорност от страна на гражданското следва:

- има възможност за обжалване в съдебна заповед, в определени граници;

- обезщетение се ограничава прякото реални щети;

- директор и акционерите могат да се договорят предварително размера на обезщетението в различни случаи.

Едновременно с това, гражданска или финансов мениджър на компанията, както и всеки служител може да бъде наказан. TC България установява три дисциплинарни мерки: една забележка, порицание и уволнение. Преди прилагането на дисциплинарни мерки е необходимо да се получи писмено обяснение от нарушителя. На членовете на борда и други висши мениджъри, които докладват на Генералния директор, на дисциплинарното наказание, наложено от порядъка на главен изпълнителен директор на компанията. По отношение на генералния директор на дисциплинарни мерки, като правило, тя може да бъде наложено председател на борда на директорите (ако процедурата на прилагане на дисциплинарни действия срещу директора на компанията е описана в устава).

Най-сериозната дисциплинарно наказание е уволнение. Ръководител на организацията и неговите заместници, главният счетоводител може да бъде незабавно уволнен за неизпълнение на задълженията си, без да заплаща никаква компенсация в случай на груби нарушения на задълженията по заетостта, разкриване на търговски тайни, произволни решения, които са довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно да го използва или друг увреждане на имуществото на организацията. Допълнителни основания за уволнение може да се настрои в трудовите договори с топ мениджърите.

Административна и наказателна отговорност

Лидерите на организацията е рядко преследвани във връзка с неточното изпълнение на техните задължения. Налагането на осъдителна присъда, като правило, се дължи на изключително непочтено поведение на главата, което е причинило значителни щети на организацията, или злонамерен тайно споразумение с други лица с цел кражба на имущество. Такива ситуации на умишлено нараняване Организация директор рядко. Въпреки налагането на осъдителна присъда, която потвърди, нечестността на директорите, значително улеснява щети.

Рискът от финансова загуба в голямата си част е в ръцете на акционерите, така че не се разчита на пълната компенсация на загубите се дължи на грешка на главния изпълнителен директор. риска от съществени загуби могат да бъдат напълно компенсирани само в случай на застраховка за отговорност на директорите. В САЩ този вид застраховка се нарича директорите Служители отговорност (DO). Отговорност застрахователен договор на застрахователната компания се задължава да компенсира загубите на компанията, причинени от директора, акционерите или трето лице. Тежестта на плащанията към застрахователната компания може да отидете и двамата на директора, а фирмата-работодател. Като правило, най-големите международни корпорации застраховат отговорността на неговите директори и партньори. На българския застрахователен пазар само няколко от най-големите застрахователни компании предоставят такива услуги, и този вид застраховка е един от най-скъпите, което го прави достъпен само за най-големите компании (този вид застраховка, докато се възползвали само няколко български стопанства).

В този случай, ако действията на топ мениджърите, причинени щети на организацията, в колекцията на акционерите трябва да следват пътя на най-малкото съпротивление. Наистина "птица в ръката, отколкото в храстите." Най-лесният начин - да се прибегне до механизма на отговорност и възстановяване на щети от съда в рамките на средните месечни доходи на главата. В този случай, ако вредата е значителна и акционерите са решили да заведат дело в главата, че е по-добре да се концентрира върху доказване на действителни щети, без да губите време и енергия да се опитва да се възстанови от директора и пропуснати ползи.

Нито директорът, нито самите акционери, като правило, не се интересуват от по-продължителни конфликти, така че е по-добре да се реши въпросът за обезщетение на базата на консенсус. Директор, със съгласието на акционерите може веднага доброволно да компенсират част от загубите, а делото и изпълнението на съдебни решения може да отнеме години.

И накрая, най-прост и ефективен отговорност мярка директор остава заплахата от уволнение "с лоша формулировка." "Във връзка с неточното изпълнение на работните задължения" прекратяване на трудовото правоотношение за професионален мениджър е наказание по-лошо от който и да е парично обезщетение.