Какво става, ако шефът се развиква и разгражда роб работното място за обидно статия
На работното място много често има конфликти, включително с участието на управление. В някои случаи, шефът се превръща в "тиранин", който започва да тормози подчинените си, той не е в състояние да се противопостави нещо към него, тъй като те са в зависима държава. Но изглежда само толкова.
В тази статия ще разгледаме какво да се прави, когато това поведение началници и къде да отида, за да разберете как да накаже шеф за нарушаване на правата на работниците и да се определи отговорността за телесни повреди.
Важно! Ако разглобяване случай, свързан с обида и унижение от страна на властите, трябва да се помни, че:
- Всички случаи са уникални и индивидуални.
- Разбиране на основите на закона е от полза, но не гарантира постигането на резултата.
- Възможността за положителен резултат, зависи от много фактори.
действия на обида главата на реда
Предполагаме, че редът на излагане на главите може да се определи в зависимост от това какво конкретно търси обиди глава и унижение.
ВАЖНО. Ако шефа или шефът се развиква и разгражда на работника или служителя, като се опитва да принуди откажат, трябва да се свържете с Инспекцията по труда с оплаквания от принудително уволнение.
В този случай, очевидно е, че лидерът няма правни основания за вашето уволнение, обаче, по някаква причина, не възнамерява да ви оставят на работа. Ето защо, принудени да работят за вас психически. Поддаде на провокация не е необходимо.
ВАЖНО. Може би мястото да започне да застраши главен жалба до Инспекцията по труда, ако той не спира подобни действия. Или, ако ситуацията е по-лоша от всякога, е необходимо да се прилага по отношение на Инспекцията по труда.
В такива случаи наказанието за нарушаването на работодателите, участващи в трудовото законодателство. Санкцията е доста труден и изисква предупреждение или глоба:
- за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
- за индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
Като правило, юридически лица в такива случаи наказанието е предписано в максималния размер, предвидени в член санкция.
Отговаря за обида на работното място
Ако ръководството не е предназначен да "оцеляване" на вашия екип, в този случай не е просто подигравка с подчинените си.
Тези действия могат да бъдат квалифицирани като обида, всичко зависи от съдържанието на органите на думи. Като общо правило при обидата означава унижение на честта и достойнството на друго лице, изразено в неприличен вид.
На практика, поведението на управление води до довеждането му до административна отговорност с глоба от 1000 до 3000 рубли.
ВАЖНО. Ако обиждаш главата, че е необходимо да се даде ясно послание, че не позволявайте това отношение. Ако не успя да постигне споразумение, както и управление не разбира, че не работи правилно, трябва да се вземат по-драстични мерки и да обжалва пред прокурора на факта на злоупотреба.
В декларацията трябва да се уточни датата, часа и мястото на нарушението, действията на главата и думите, които той говори и се извършва срещу вас. Подробностите за ситуацията не могат да бъдат описани, след започване на делото, ще трябва да се интервюират отделно и по-подробно.
След преглед на прилагането на прокурор взема мотивирано решение за започване на административни производства или отказ за започване на дело. Това процедурно решение може да оспори в съда или прокурора по-висок ранг.
След образуването на производство прокурорът предприема всички мерки, за да разследва престъпления. В повечето случаи, прокурорът разпитва колеги (всеки участник в конфликта) поотделно. Максималният срок за разследване трябва да бъде 1 месец.
Според резултатите от разследването на прокуратурата изпраща материалите на административното дело в съда. На етапа на производството по делото трябва да се разглежда в рамките на 2 месеца. Но този термин не винаги е така, поради натовареността на съдилищата.
След като разгледа делото съдът може да реши да се преследват или да прекрати административното дело. Тези процедурни решения могат да бъдат обжалвани в по-горен съд в срок от 10 дни от датата на доставката (получаване) копие от решението.
В тази статия ще разгледа процедурите за обида на властите, дефинирани отговорност за тези действия.