Какво става, ако работодателят не иска да плати заплатите

Какво става, ако работодателят не иска да плаща заплатата?

Здравейте Prompt. Моля, как мога да бъда? Как да се държим, и това, което мога да направя? И тук е нещо. Работил съм за един месец с работодателя без oformleniya.I сега, когато реших да напусна тази работа, моят работодател не иска да ми плащат заплата. Той открива един куп оправдания и причини, които няма да плащат заплати. До факта, че твърдяното, той ми даде вече платени. Но това не е вярно, аз не го получи през последния месец и стотинка. И сега не може да докаже, че той не ми плащат. Казва, че съм нищо повече от не го докаже, а ако това се окаже за вас, че съм работил за него (за щастие, има много свидетели), фактът, че той не ми плащат, не мога да се окаже точна. Как мога да бъда толкова nespravelivost. Това е срамота, до сълзи. Ние живеем заедно с детето. Никой друг доход. и аз очаквам никой да bolshe..Roditeley и роднини от двамата. Въпреки, че в pelyu главата. (((HELP.

Отговорите адвокати (2)

Не трябва да се реагира, всичко е решен!

Съгласно чл. 67 на Кодекса на труда, трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен. ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа.

В съответствие с чл. 392 TC RF, работникът или служителят има право да кандидатства пред съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис на поръчката уволнение или от датата на издаване на работа книгата.

Моля свържете се с Инспекцията по труда и в съда, за да защити правата си. Вашата работа всъщност може да потвърди показанията.

Вие се отнасят до прокурора. работодател е да се поемат не само административна, но и наказателна отговорност.

В съответствие с част 3 от всеки член 37 има конституция България
правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация и
не по-малко от задължителния минимален размер на плащане
на труда.

Наказателно право предписва отговорност за неплащане
заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания (st.145.1 наказателен
Руска федерация).

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.