Какво ще се случи, ако организацията не минава сертифициране на работните места

Има редица различия между списъка на работните места, които подлежат на сертифициране и работни места, които са обект на специални цени.

По този начин, сертифициране се възлага само на места, където да се използват ръчни инструменти, оборудване, машини, превозни средства, инсталации, уреди, апарати и превозни средства, а когато източниците на опасност присъстващите. За специална оценка не са инсталирани такива ограничения. С други думи, тя трябва да проведе независимо от наличието (или отсъствието) на посочените по-горе фактори.

Друга разлика се отнася до заетостта на надомните работници и мобилните служители. Такива места са предмет на удостоверението за общи основания. Но сега на Закона № 426-FZ ясно посочва: в условията на надомните работници, работещи, както и тези, които работят от разстояние, специална оценка не е необходимо да се извърши.

Колко често прекарват spetsotsenku общо правило, специална оценка трябва да се извърши не по-рядко от веднъж на всеки пет години. Ако на работното място е сертифициран, той може да бъде назначен spetsotsenku пет години след приключване на процедурата по сертифициране. В същото време осигурява редица случаи, в които специална оценка трябва да се извършват на зелено, тоест, преди горепосочения срок. На първо място, това е пускането в експлоатация на нови работни места. Това е последвано от промяна на процеса, съставът на използваните материали, както и други иновации, които могат да повлияят на нивото на въздействието на вредни и опасни фактори. Също така непредвидено spetsotsenka се изисква в случай на трудова злополука или професионална болест, причината за която е служила за вредни или опасни условия на труд. Накрая, причината за непланирани spetsotsenki може да служи като рецепта от инспектор на труда или мотивирано предложение изборни органи на организацията на първичната синдикална организация.

Как да започнете специална оценка, за да започнете spetsotsenku условията на труд, работодателят трябва да предприеме следните мерки: създаване на комисия и подписва граждански договор с трета страна, която е специализирана в spetsotsenki.

Комисията включва представители на работодателите, синдикатите (ако компанията има водеща синдикална организация), както и на персонала или външни експерти по охрана на труда. Ако работодателят е малък бизнес субект, Комисията трябва да включва на главата или ПР. Води задължително представител на Комисията от работодателя или от самия работодател.

Една организация на трета страна провеждане spetsotsenku - юридическо лице, което отговаря на три критерия. На първо място, в съответствие с нормативните документи, чиято основна дейност е специални условия на труд. На второ място, в държавата има най-малко петима експерти, които са получили сертификати за работи по spetsotsenke. Освен това, най-малко един експерт трябва да бъде лекар, за обща хигиена, професионалното здраве лекар или лекар по хигиенни лабораторни изследвания. На трето място, организацията има изпитвателна лаборатория, акредитирана за измерване на опасни и вредни фактори на околната среда и промишлен процес на труда.

Определяне на специална оценка на условията на труд и Правилника за прилагането му, са изброени в приемането на Федералния закон на 28.12.13 номер 426-FZ.

Съответните организации и експерти, трябва да бъдат вписани в специален регистър. В допълнение, избраната организация работодател провеждане spetsotsenku трябва да е във връзка с това от независимо лице.

Провеждане spetsotsenki и регистриране на резултатите от нея в специална оценка на трета страна, експерти изследват работни места в присъствието или отсъствието на вредни и (или) опасни производствени фактори. Работа, в която са установени тези фактори, се записват в декларацията. Тази декларация е необходимо да се представя на Инспекцията по труда. Формата и редът за подаване ще бъдат разработени и одобрени от експертите на Министерството на труда.

Работните места, които показват, вредни или опасни фактори са тествани и измерени. Според резултатите от всяко работно място се определя от условията на труд клас. Всички тези четири класа: оптималното, допустима, вредни и опасни. вредни условия на труд, от своя страна са разделени на четири подгрупи, първа, втора, трета и четвърта степен.

В края на spetsotsenki Комисията е отчитането на броя на данни е включена. Сред тях, списък на работните места и идентифицирането на рискови или опасни фактори, протоколи от изпитвания и измервания, експертно мнение, и така нататък. Доклад форма и инструкции за попълване на Министерството на труда трябва да одобри експерти в България.

Освен това, работодателят трябва да се консултирате записите на всеки служител срещу подпис. Това трябва да се направи, като цяло, в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на одобрение на доклада. През същия период, консолидирана spetsotsenki данни трябва да бъдат пуснати на официалния сайт на компанията (ако има такива).

Въпреки това, в сегашната форма 4-FSS, одобрен със Заповед на Министерството на труда на 03.19.13 № 107н са предвидени полета за резултати за сертифициране, и полета за изчезнали spetsotsenki резултати. Но, най-вероятно, в близко бъдеще ще бъде съответно изменен във формата. И докато това се случи, то е допустимо, по наше мнение, да се сложи данните на специална оценка на сегашната форма.

Освен това, резултатите spetsotsenki служат като основа за определяне на допълнителни тарифи за принос към RPF. Член 58.3 от Федералния закон на 24.07.09 номер 212-FZ следва, че в зависимост от класа и подкласа на тарифата може да варира от 0 до 8 процента от времето.

експертни съвети
Ако не се извършва специална оценка на условията на труд, работодателят може да бъде държан отговорен административно.

Сега санкциите за престъплението е предвидено в член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. имуществена санкция е за длъжностни лица от 1000 до 5000 рубли. и за юридически лица - от 30 000 до 40 000 рубли. Има и друг вариант на наказание - спиране на дейност за срок до деветдесет дни.

Биография:

Надявам се, Васил

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Завършила е Юридическия факултет на Държавния университет Sofiyaskogo. Аз живея в София. Адвокатите на частна практика. Аз се специализират в областта на наследството, жилища, семейното право.