Какво последствия очакват на работодателя, ако работникът или служителят не предаде в болницата, абонатите въпроси списание
Служителят е в отпуск по болест. Основната част от увреждане на работника или служителя е преминал на работодателя да плати. Той изготвя второ лист временното продължаване на първата болница netrudosposobnosti- lista.Rabotnik отиде да работи и да изпълнява задълженията си в пълен размер, по време на отпуск по болест. Поради малкия застраховка опит и затова малко плащане лист временна неработоспособност, работникът или служителят не иска да вземе втори медицинско удостоверение от работодателя да плати. Работодателят няма нищо против. Какви са последствията в този случай могат да бъдат за работодателя? Включително от страна на контролните органи?
По време на продължително боледуване болница служител могат да бъдат издадени няколко листа, които са продължение на оригинала.
В този случай, в оригиналния сертификат за неработоспособност колона "Първи стъпки" не е попълнено. В този случай, кодът се поставя "31" в ред "Други", което означава, че работникът или служителят е все още болен и той издава ново парче на увреждане (Претенция 61 на процедурата).
Имайте предвид, че медицинско свидетелство е документ, удостоверяващ персонал освобождаване от работа.
Ако служителят е дошъл да работи по своя собствена инициатива.
В тази ситуация, заплатите, които се заплащат за дните, служителят работи. Временни обезщетения за работата на ден не се плаща, независимо от наличието на медицински удостоверения. Помощта се предоставя за компенсиране на нетрудови доходи, както е в случая на един служител не губи приходи.
В този случай, при попълване на работодателя медицински удостоверения, трябва да посочват само периода, за който трябва да се обърне на обезщетението.
Имайте предвид, че достъпът до работата без екстракт създава риск от нарушение на член 212 от Кодекса на труда, според които работодателят няма право да се даде възможност на служителите да работят в присъствието на някакви медицински противопоказания за употреба.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да попълните графици за деня на заболяването, което работникът или служителят е напълно изпълнени. Прекарах ноща на деня на работника или служителя се определя от лечението на пациента в болница в
Популярни въпроси
В тази ситуация, работникът или служителят е работил на пълно работно време, независимо от начина на броя издадени медицинско свидетелство. Ето защо, ако една организация използва стандартен формуляр, времето листове под формата № Т-12 (в колони 4 и 6) и формуляр № Т-13 (колона 4) място буквен код "I" или цифров "01".
Ако една компания използва самостоятелно разработен форма на отчетни карти, се препоръчва да се прилага същия подход, както при попълване на стандартизирани формуляри. Посочете одобрен организацията на писмо код, който показва, служителят по посещаемост на работа.
За пълно работно време отпадъци служител на организацията следва да се оцени неговата заплата. На следващия ден (в деня на действителното липсата на персонал на работното място) оценка на болница полза.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование
и персонал в България МЗ здравето
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера