Какво нормативен правно основание за въвеждане на пълен работен ден специалист по човешки ресурси Една единица в бюджета

Моля, кажете ми по регулиране правното основание за въвеждането на пълно работно време Една единица на специализирания персонал в бюджетните организации.

Брой на служителите на организацията (индивидуални единици) определя главата му в съответствие със структурата на организацията, нейните функции и нива на управление. Като общо правило, работодателите са свободни да определят като редовен структура на длъжности и професии, както и на броя на служителите, които изпълняват определена функция на труда.

В същото време, има редица закони, за да се определи нивото на заетост, които са консултативен характер. По-специално, тези препоръки са предвидени бюджетни организации. В тези документи, на базата за изчисляване на броя на служителите, определени разпоредби за труда, който се изчислява въз основа на необходимия брой служители за извършване на определена длъжностна характеристика.

Пример изчисляване на броя на сервизните техници персонал е посочено по-долу.

Също така имайте предвид, че администрацията на HR е задължителна посока на всяка организация. Последиците от неадекватно поведение офис персонал са: проверка на Инспекцията по труда, спиране на дейността на организации, окачване, съдебни дела, фини. Ето защо, за да се избегнат тези проблеми, само професионално, компетентно и поддържане на документация, необходима компетентност, при спазване на основните изисквания на българското законодателство. За да направите това, трябва да се вземат на персонала на компетентния служител.

По този начин, можем да кажем, че оправданието си за въвеждане на кадри в държавата може да се формулира по следния начин: "С оглед на необходимостта от централизиран отговорно поведение на документ персонал приемане и освобождаване на работници и служители, лични файлове на работниците и служителите (и т.н. и т.н. .), за да влязат в държавната фирма "Дейзи" един експерт по персонала. "

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да си направим персонал

Назначаване на персонала

Задължението да се направи персонал

В България Кодекса на труда не се каже, че набирането на персонал трябва да бъде във всяка организация. Въпреки това, няма документи и премахване на практиката на своята рисунка. В този случай, има силни аргументи в полза на регистрацията на персонала:

Изготвяне на персонала

Персонал - безлично документ. Тя идентифицира няма конкретни членове на персонала, както и броят на местата в организацията и заплати за тях. Персоналът се назначава от началника след одобрение на графика.

В същото заглавие работа и също включва задължения. По този начин е необходимо да се спазва принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност (чл. 22 и аз. 2, чл. 132 от КТ RF). може да бъде прикрепен на различни нива на работа, различни права и отговорности, различни нива на отговорност в трудовите договори на работниците и служителите и инструкции за работа на. Въпреки това, толкова по-добре различните позиции наричат, като се използва думата "старши", "младши", "водещ", и така нататък. Н.

Ситуация: Как да се определи броя на персонала на организацията HR услуга

Като общо правило, броят на пълно работно време служители на организацията, включително и отделни нейни звена, определя главата по свое усмотрение в съответствие със структурата на организацията, нейните функции и нива на управление. Въпреки това, за да се изчисли броят на тези или други служители, може да прилага различни стандарти и методи за изчисление.

Тези стандарти дават възможност да се изчисли броят на служителите на персонала въз основа на нормите на определен тип работа, която трябва да изпълни на служители на отдела за персонал, както и техните обеми.

Пример изчисляване на броя на служителите персонал за сервизно обслужване

Планиран "Алфа" на работниците и служителите - 500 души.

Всяка година, планира да наеме 50 служители (включително инженери и техници - 20 служители - 30), за да се отхвърли - 45, да получава пенсия - 20.

Въз основа на планираните данни с използването на стандарти за ръководител на отдела за персонал направи таблица с необходимите видове работа, и се изчислява на съответните коефициенти.

стандартно време за извършване на определен вид работа нормализирано глава HR изчислява по формулата: = Nvri Топи х (К + 1 100)

Nvri - позволения за изпълнението на определен тип работа нормализирано път;
Топи - норма от време на устройството;
K - коефициент, като се отчита времето, прекарано на организационна поддръжка на работните места, почивка (включително физически дейности) и лични нужди.

Сложността на стандартизирана работа на главата на отдел персонал, изчислена по формулата: Ti = Nvri × Vi,

Ti - сложността на регулираните дейности;
Nvri - позволения за изпълнението на определен тип работа нормализирано път;
VI - обем работа за годината.

Сложността на годишния стандартизиран работата (TH) на базата на представянето на гласове на главата на отдел персонал, изчислена по формулата:

По същия начин, ръководител на отдела за персонал е изчислил годишния принос на труда nonnormable работи (TNN).

На следващо място, въз основа на таблични ръководител на човешките ресурси е изчислил общата годишна труда вход (да) по формулата:

Персонал персонал служител (Н) HR глава изчислява по формулата:

Годишен вложен труд nonnormable произведения мениджър на отдела за персонала на "Алфа" - 40 часа.

Общо интензитет годишно труда (It) ще бъде 4,820 души. / H (3780 CEL / час. + 40 души. / Н).

Общ брой на регулаторните персонал обслужващ персонал (Р) чрез калкулация е двама души (4820 души. / Хр. 1910 ч).

Ако персоналът в службата, натоварени с извършването на военния отчет, трябва да притежават съответния изчисляването на броя на персонала, ангажиран в военния отчет на организацията.

Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера