Какво може да се превърне в нарушение на колективния трудов договор за работодателя

Какво може да се превърне в нарушение на колективния трудов договор за работодателя?

Няколко служители зададен Елец Град съд на региона Липецк с изискването да се събират от работодателя на "Eletskii захарна фабрика" еднократна сума обезщетение, лихви за нарушаване на условията на плащане и обезщетение за морални щети. Те вярвали, че този наръчник ги поставя в съответствие с колективния трудов договор е в сила в организацията.

Работодателят не е съгласен с решението на съда, той е подал жалба в Районния съд Липецк.

Съдебен борд в производството установи, че наистина всичко, ищците са работили в компанията за дълго време в следните позиции: машина mehmasterskoy фрезоване, шофьор на автобус в цеха за механизация, художник-мазач петата поправка разряд ключар и поддръжка на оборудване, оператор на помпени инсталации , главният механик, материали счетоводния отдел.

Бивши работници помолени да се възстанови от ответника в полза на всеки един от тях сумата, предвидена от колективния трудов договор на фиксирана сума, лихва за забава на плащане (1/300 България рефинансиране за всеки просрочен ден), а освен това, обезщетение за неимуществени вреди в размер на 20% от размера еднократна сума.

Но след слушане на представителите на ответника, ищците и проверка на материалите по делото, съдебния състав не намира основания за отмяна на решението на съда. Ето защо.

Член 178 от TC България като гаранции, предоставени на работниците отхвърли обезщетение, в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. В посочения член се посочва, че в допълнение към случаите, изброени в нея обезщетение, на трудов договор или колективен трудов договор могат да се установят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и увеличава техния размер.

Колективният трудов договор на АД "Elets Sugar Завод" установява задължението на работодателя да плати на пенсиониращите се служители на компанията срещу обезщетение. В този случай, всички резерви за промяна на реда или условията на изплащането на обезщетенията, като не съдържат.

- е работил в предприятието непрекъснато от 5 до 10 години - 3 месечни заплати;

- от 10 до 15 години - 4 средни месечни работни заплати;

- от 15 до 20 години - 5 средномесечни заплати;

- от 20 до 30 години - 6 средномесечни заплати;

- 30 и повече години - 8 месечни заплати.

Лица, които са служили в компанията за по-малко от 5 години, обезщетението се изплащат в размера на средните месечни доходи. Работещите пенсионери - ако спиране на работа в завода.

Чрез удовлетворяване на заявените претенции, преценка въз основа на факта, че задължението за плащане на уволнен от служителите на компанията при прекратяване на суми по колективния трудов договор между страните, поради което трябва да се направи от страна на ответника. Въпреки това, ищците заявиха платена еднократната сума не е, че не се оспорва от ответника.

Колективният трудов договор се изменя, както следва:

1. Източникът на плащане на обезщетението е да остане на разположение на предприятието след плащането на всички данъци, такси и задължителни плащания печалбата, определена в края на календарната година, в която е подадено писмо за оставка във връзка с пенсионирането му.

2. Работодателят плаща обезщетение на еднократна сума не по-рано от 45 дни и не по-късно от 60 дни след края на календарната година, в която е подадена съответното приложение.

3. В случай на недостатъчни печалби, оставащи на разположение на предприятието, след плащането на всички данъци, такси и задължителни плащания, размерът на еднократна сума за всеки служител се изчислява пропорционално на дела на всеки служител в плащане на еднократна. При липса на доходи (загуба на дейност) при прекратяване на плащанията в съответствие с колективния трудов договор не са направени.

Съгласно чл. 44 TC България и изменение на колективния трудов договор, изработен по начина, предписан от TC България за сключването му, или в начина, предписан от колективния трудов договор. Процедурата за приемане на изменения и допълнения към колективния трудов договор на АД "Elets мелница захар" се определя от колективния трудов договор: по взаимно съгласие на страните по начина, предписан от TC България за сключването му. Без свикване на конференция е позволено само при смяна на приложенията към него по силата на споразумение между работодателя и профсъюзен комитет.

Фактът, че на конференцията не е извършено, и трябва да е буква от представителя на областта за териториално синдикална организация Eletski и да отговори на шефа да следи за изпълнението на федералното законодателство прокурорите област Липецк.

Съдът счита, че по смисъла на приложимото законодателство, създаването на определен ред за промените в колективния трудов договор е допълнителен начин за гарантиране и защита на трудовите права на работниците.

Процедурата за извършване на промени в колективния трудов договор в настоящия случай е предмет на контрол от страна на съда от първа инстанция, в резултат на което той стигна до правилния извод, че нарушаването на тази заповед, отразява във факта, че провеждането на конференцията, на която следва да се приемат промени, не потвърди е, безспорно доказателство, че те са били направени в колективния трудов договор към момента на уволнението на ищците, представителите на "Eletskii захарна фабрика" не е представен.

Представители опитаха да се позове на чл. Чл. 29, 30 от Кодекса на труда, на разпоредбите на колективния трудов договор и устава на профсъюз на работниците, според които комисията за синдикална представляват интересите на работещите в колективното договаряне, водене на преговори и промяна на колективния трудов договор. Но тези аргументи бяха отхвърлени от съда. Както е посочено в колективния трудов договор, страните са АД "Elets захарна фабрика" в лицето на генералния директор и служители. профсъюзен комитет, с право да представляват интересите на работниците и служителите, колективния трудов договор не е страна, така че не може, без съответното разрешение, издадено от екип от работници, за да се промени или да измени разпоредбите на колективния трудов договор.

По този начин, на панела на съдиите се съгласиха, че в закона ред за изменение на колективния трудов договор на "Eletskii захарна фабрика" е нарушено. И при такива обстоятелства, позицията на Договора за евентуален неуспех да плати обезщетение на работниците е незаконно.

Ето защо, АД "Elets захарна фабрика", за да плати на служителите да заведе дело, както и скъсване на еднократна сума и лихва за нарушение на Общите условия на плащане и обезщетение за морални щети.

Подписано печат