Какво е включено в социалния пакет - правна помощ LLC novoagarsky Предприятие за преработка на

Какво е включено в социалния пакет?

Първи на нова работа, търсещите работа често чуваме, че те са дадени социалния пакет, а именно, платен отпуск (основен, обучение, майчинство), 100% заплащане на отпуск по болест, вноски пенсионни фондове. И - от работодателя единствено на собствената си свободна воля. Това е напълно невярна декларация. Работодателят трябва да направи всички тези отговорности, изложени в трудовото законодателство.

Официалното тълкуване на понятието "социален пакет" в Кодекса на труда не. Ето защо, няма консенсус за това, което е най-социалния пакет, не. Някои вярват, че косвените гаранции, предвидени от закона за труда, а има и пакет от привилегии, докато други смятат, че този набор от права, за да се гарантира, комфортни условия за работа на работника или служителя; други казват, че социалния пакет, за да се включват само тези стоки, които не са посочени от трудовото законодателство.

Ние предлагаме следното определение на понятието за социалния пакет. Социален пакет - комбинация от материални и нематериални ползи, предоставени от работодателя на работниците и служителите на доброволни начала, за да се осигури по-комфортна работна среда, демонстрация на грижите за своите служители, създаване на положителен имидж на организацията на пазара на труда, както и подобряване на конкурентоспособността на работни места.

Осигуряване на социален пакет не е включена в задължението на работодателя, следователно, да се изисква от организацията не могат.

Това такова право е възникнало, трябва внимателно да проучи трудовия договор, когато е подписан. Трудовият договор или в приложението към него, се определят са същите ползи, които са предоставени от организацията и условията за тяхното предоставяне. Някои работодатели плащат определени обезщетения могат да възпрат след това от доходите на работника или служителя - това също трябва да бъде посочено в договора.

Тъй като предоставянето на социалния пакет е доброволна въпрос, трябва да се помни, че няма задължителен набор от ползи, един работодател може да осигури по-голямо количество стоки, включени в социалния пакет, а друг - по-малко. Този въпрос продължава да бъде по преценка на работодателя.

Списъкът с ползите от различни компании са различни, но най-често в социалната Пакетът включва ползи, изброени по-долу:

  • Доброволно здравно осигуряване. Работодателят плаща за услугите на медицински характер, всяка организация има свой собствен списък с предмет услуги, споразумение с някои клиники и болници. Някои организации плащат за медицински услуги не само на своите служители, но и техните семейства.
  • Плащане на обучение на служителите, курсове за подобряване на техните умения и обучения. Компанията се интересува от повишаването на професионализма на служителите си, така че образованието е платено от нея.
  • Освен задължителните трансфери към пенсионния фонд, работодателят може да прави допълнителни вноски в пенсионната сметка на работника.
  • Кредитирането на служителите си при благоприятни условия.
  • мобилно разплащане, ако един служител трябва да бъде в постоянна комуникация с нашите клиенти и колеги.
  • Възстановяване на разходите за гориво (бензин, MOT, застраховка), ако работата е свързана с пътуване и служител използва личен транспорт.
  • Осигуряване на офис транспорт, която осигурява на изпълнение и отнема от работа.
  • Безплатни храна в столовата, или по силата на споразумение, по-специално на кетъринг.
  • Организацията може да плати за билети до центъра за отдих, изцяло или частично, за своите служители и техните семейства.
  • Плащане на абонамент за фитнес и фитнес класове.

    В допълнение, социалния пакет включва различни надбавки за трудов стаж, съдействие мат, бонуси, награди и др.