Какво е включено в пакета от помощи по време на работа, както и каква е неговата роля в мотивиращ

Социален пакет: Какво не е наред по подбор на персонал?

Уви, не всички работодатели да разберат какви са ползите пакет по време на работа. Бележка за работника или служителя - компоненти на опаковката не могат да бъдат:

Забележка: Всичко, което е по-горе изброени - това е безусловни права на работниците, които са определени от Кодекса на труда. Например, че пътуването трябва да бъдат компенсирани, казват членове 167-168 TC. Похвално е, ако компанията стриктно спазва буквата на закона, но и други компании трябва да направят същото, но тъй като правата на работниците не могат да присъстват като конкурентно предимство.

1. Висшето ръководство. Топ мениджърите могат да разчитат на частна компания за автомобили (и веднага с нает водач), предоставянето на апартамент (не е стая в общежитието на броя на п-Noe на хора), за частно здравно осигуряване и семейството застраховка, отговарящи на изискванията за годишен празник.
2. Ръководител на средно равнище. Средните мениджъри са склонни да получите от вашия работодател медицинска застраховка (частично платен), мобилни плащания и доставки, за да се получи безлихвен заем, понякога пътувания към морето.
3. Други работници могат да разчитат на обезщетение за пътуване и храна, частични мобилни плащания, задължителна медицинска застраховка.

България реалности са такива, че много работници не получават по-горе, обаче, доволен от факта, че правата им се спазват от ТС, и затова се чувстват като на социален пакет, който да ги късмет.

Това повечето работодатели предлагат домашни?

1. Доброволно здравно осигуряване (VHI) - 70% от работниците и служителите. LCA - относително евтин начин за допълнителна мотивация, но тъй като работодателите са активно използващи ego.Vazhno Уви, много служители дори не предполагат, че LCA - много полезно нещо. Политиката ви позволява да запишете значителни суми за скъпоструващо лечение (например, при посещение на зъболекар), и да се избегне досадно чакане в опашки.
2. Професионално обучение - 39%. Тук също има една важна точка: професионалното обучение в компанията трябва да бъдат придружени от диплома или сертификат, който потвърждава квалификации - накратко, всеки документ, който може да бъде полезно, след прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя. Ако компанията се ръководи от собствения си егоизъм и насърчава служителите "под него", то не може да се счита за добро служителя.
3. Мобилно плащане - 34%. Фирмата осигурява заетост на служителите на корпоративните СИМ-карта - за това струва по-малко се дължи на специален тарифен план.
4. Парични доставка - 25%.
5. Той предлага заеми на работниците и служителите - 23%. Важно е да се направи разграничение на понятието "кредит" и "заем": заем не е свързано с начисляване на лихви и може да има истинска форма. Кредит се дава само в брой и само в интерес. Възможност да заеме пари от предприятието може да бъде много до точката: персонала спестява не само пари (в проценти), но също така и времето, когато се свържете с банката щеше да изразходват за събиране на документи. Някои компании също предлагат частично покритие ипотека.
6. Плащане на транспорта - 20%.
7. Доброволното здравно осигуряване за членовете на семейството - 10%.
8. Плащане пакетни екскурзии - 9%. Този вид мотивация е все по-малко популярни сред работодателите: цени на почивка в чужбина се увеличават с големи скокове, тъй като на шокове на валутните курсове, както и да изпраща на работника да си почине в условна област Краснодар се смята за недостойно.
9. Плащане на услуги за паркиране - 7%.

Между другото, чужд социален пакет са малко по-различно от българското "над хълма" по-голямо внимание се отделя на културни и развлекателни дейности, така че служителите са дадени преминава към фитнес съоръжения, басейни, както и в някои страни, и да посетят мачовете на местния футболен отбор.

Дали това е голяма част от допълнителна мотивация?

С богат социален пакет на компанията показва, че се грижи за своите служители, дори извън офиса или магазина, а това допринася за еманципация на работниците и подобряване на корпоративната култура. Няма съмнение, че социалния пакет днес - значително конкурентно предимство, а защото на броя на обезщетенията, предоставяни от българските предприятия се увеличава с всеки изминал ден.