Какво е социалните придобивки на служителите пакет на компанията

На тази страница:

Официален заетост, конкурентно заплащане, цялостен пакет от привилегии - три линии, които най-често се срещат в днешната работа. И ако първите две са ясни за всички, думата "социален пакет" е познат не всички. Имайте предвид, че това е средство и каква стойност това е самата опаковка носи.

За пакета за доходи на наети лица - това е, преди всичко, е фактор, влияещ върху избора на работодателя. Това е особено вярно на квалифициран персонал. Това е стимул, който пряко влияе върху резултата от човешката дейност в дружеството. За фирмата - конкурентно предимство пред останалите участници в борбата за сфери на професионален персонал.

Какво обикновено се състои sotspaket

Standard разширен списък включва следните ползи и обезщетение:

• плащане на властта;
• доброволно здравно осигуряване;
• недържавни пенсионно осигуряване;
• допълване до средна заплата на работника или служителя, когато временна нетрудоспособност или при отпуск по майчинство;
• компенсационни средства за пътуване (или предоставянето на корпоративни автомобили);
• Новогодишни подаръци за деца и билети коледно парти;
• екскурзии до мотели, пансиони, лагери и др.;
• плащането на детска градина за деца на работниците и служителите;
• плащане на наем на жилища;
• издаване на безлихвени вноски за работниците, по-специално, за придобиване на имущество;
• абонаменти за спортни клубове, спортни зали и др.;
• плащане на сметки за комунални услуги;
• безплатни семинари и работни срещи
• други ползи.

Кое определя списък на обезщетения

Списъкът на възможните ползи е неограничен. Компанията може да предпише в договора на всеки елемент, при условие, че те не се влоши положението на работника или служителя.

Разбира се! Консултирайте се с работодателя, независимо дали тези ползи, които са упоменати в договора са безплатни. Понякога това се случва, че за допълнителни корпоративни бонуси удържа пари от самата заплата. В този случай, социалния пакет - обичайните фарс, един вид желание да бъде "в началото на" текущи корпоративни тенденции. Има предвид, че де факто монетарни условия, той може да си позволи да не.

смяна на концепции

Социален пакет Заплата срещу: че приоритетът за кандидата?

Наличието на социален пакет - един вид индикатор, че работите в надеждна, стабилна компания, която се грижи за своите служители. Освен това, когато човек попадне в ръцете на повече пари, а не на факта, че той ще ги харчат със същото предимство, както в случая на корпоративни бонуси. Плюс това, компаниите могат да не вземат същите туристически агенции да закупят ваучери или в фитнес центрове за закупуването на билети. Съответно, ще получите необходимите услуги са по-евтини, отколкото ако те се заплаща.

Има три основни метода за определяне на социалния пакет:

Вариант №1. Повече заслуги - повече бонуси

Вариант №2. самата Съберете

При този подход, служителят се дава възможност да изберете списък с бонуси за определен период. Ако човек не се интересува от спорт, той не се нуждае от абонамент за фитнес, по-скоро, той избира безплатни курсове по чужди езици. И така, всеки от техните интереси. От психологическа гледна точка, този метод е добър, тъй като за пореден път дава на работника възможност да се разбере, че по негово мнение е важно за нас.

Вариант №3. Големи и малки

Ключът към успеха - без формалности

Парадоксално е, че социалния пакет за собственици на фирми - това е добра възможност да се спестят пари. Ако няма служител ползи редовно ще повдигне въпроса за увеличаване на заплатите. Той е, в този случай е налице допълнителна мотивация, които не са свързани с размера на заплатата.

Като инструмент за социален пакет е наистина универсален.

Той не само изпълнява функцията на мотивация, но също така увеличава общата производителност, създава приятелска атмосфера в отбора.

Социален пакет - ястие, което трябва да бъде в състояние да прилага правилно. Човек трябва да се разглежда като обезщетенията, предвидени в него, за да ги видите като тяхното значение за дружеството като служител. Хората ценят грижите и стойността силно. задача на работодателя - да демонстрира готовността си да се гарантира, че на подходящо ниво на работа и свободно време за своите служители. Това го гарантира лоялност и професионален подход към работата от тяхна страна, което в крайна сметка да има положително въздействие върху цялостната дейност на фирмата.