Какво е социалния пакет корпоративна култура развитие резултати

Олга Тарасова,
Мениджър Човешки ресурси RapidSoft компания:

условия социален пакет някои възприемат като възможност за допълнително отпускане и купоните, а други - като компанията се грижи за своите служители.

Тук са основната гаранция, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя:

Sick плащане;

осигуряване на редовен платен годишен отпуск от 28 календарни дни;

възстановяване на разходи, свързани с бизнес пътувания на служители (член 167-168 от RF на LC.);

възстановяване на пътните разходи на работниците и служителите, чиято постоянна работа пътува характер (член 168.1 от Кодекса на труда.);

серия от гаранции, предоставени на работниците и служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения (кръводаряване участват в производството като съдебен заседател, и т.н.) (член 170-172 от RF на LC.);

и други компенсации и гаранции.

Сега стигаме до най-интересното - мотивационно пакета. В действителност, това е, което е без конкуренция сред голямо разнообразие от предложения за работа. Това са допълнителни ползи, които работодателят осигурява на заетите по своя собствена инициатива и за своя сметка. Това може да се дължи и медицинска застраховка, както и корпоративна транспорт, както и обучение на служителите.

Мотивационно пакет за яснота предлагаме също да бъдат разделени в три блока: грижата за здравето, развитие на корпоративната култура, отдих и развлечения.

Като се грижи за здравето на работниците и служителите, разбира се, е възможно да се извършват здравно осигуряване. Тук искам да отбележа, че в зависимост от възможностите на компанията, тази услуга може да бъде предоставена само на служителя или работника или служителя и членовете на неговото семейство. Програмата може също така да варира по интензивност и цена на услугите.

Предложения за развитието на корпоративната култура, често предполага наличие на бонусната система, подбор и възлагане на служителите с ценни подаръци, задаване на различни класове и почитане. Тези мерки ще допринесат за растежа на производителността на труда на работниците и служителите и да поддържат здравословно интерес към работата. Достатъчно големи компании предлагат служители пенсия, която предлага на служителите на дългосрочно сътрудничество на работника или служителя и работодателя.

Организиране на свободното време и персонал отдих помага да убие два заека: митинги отбора и помага да се запълни силата на служителите след период на ползотворна работа. Очевидно е, че това устройство включва корпоративни събития, пътувания до театър или кино, пикници и екскурзии.

Обучение на работодателя също приема различни форми. Например, тя може да бъде предоставянето на безлихвен кредит за обучение, частично обучение, заплащане на семинари и курсове.