Какво е различен от индексацията на увеличение на заплатите

Заплата на служител определя неговата покупателна способност. Нейният размер зависи от нивото на човешкия живот и удовлетвореността от текущата работа място. При кандидатстване за работа на бъдещата служителят не е ни най-малко се интересуват от размера на заплатите като цяло и отделните му компоненти (надбавки за "лошотията" на различни награди, компенсации и т.н.). Инфлацията в страната не е на мястото си, а работодателят е длъжен да се индексират на размера на заплатата на работника или служителя. Но това е несправедливо управление на някои организации представя своя индексиране персонал S / N под маската на своя ръст. Не е законно разбирам служители и не може да забележите на хитрост и да останат излъгани. В тази статия ще разгледаме един много важен въпрос: разликата между индексацията на увеличение на заплатите.

Различията индексиране на увеличение на заплатата

Нека започнем с някои определения. Индексирането нарича увеличение на работните заплати сума от размера поради по-високите цени на стоки и услуги (чл. 134 от КТ RF). Както е известно, цените се покачват заедно с увеличаването на процента на инфлация, а основната цел на индексиране S / N е да се предотврати загубата на покупателна способност на служителя. В бюджетните организации планираната индексация на заплатите се регулира от закони и различни правни актове. По отношение на организациите, чието финансиране не идва от държавния бюджет, в който индексацията на заплатите се регулира от разпоредбите на колективния трудов договор или различни местни актове.

В допълнение към индексация на заплатите, работодателят може да направи своя ръст, което не е насочена към запазване на покупателната способност на способността на работника, и в нейното усъвършенстване. Подобряване на S / N организация работодателят по свое усмотрение, въз основа на това как отделните работници да се справят с техните отговорности, както и да стимулират производителността като цяло.

Подобряване на S / N организация работодателят по свое усмотрение, въз основа на това как отделните работници да се справят с техните отговорности, както и да стимулират производителността като цяло.

Когато служител установи увеличение на заплатите им, той има право да се консултирате с вашия работодател, с които той е свързан - с индексация на заплатата или реалното му нарастване. Индексирането S / N, и увеличение на управление на организацията, издадено различни видове поръчки.

За да се разбере по-добре разликите между индексиране и увеличена заплата, разгледаме следния пример. Да кажем, заплатата на служителите е 20 хиляди рубли, а той може да го купи през 1000 хляба струва 20 рубли всеки. След планираната индексация на размера на заплатите нарастват до 22 хиляди рубли, но на цената на един хляб, в резултат на инфлацията също е по-висок и възлиза на 22 рубли. Съответно, на работника или служителя може да си позволи да купи само 1000 хляба на свой S / N. Това означава, че нейната покупателна способност е останал на същото ниво.

Обобщавайки по-горе, можем да формулираме основната разлика между индексацията на увеличение на заплатите. Индексирането S / N, за разлика от увеличението не води до увеличаване на богатството и покупателната способност на работника, и ги съхранява на едно и също ниво на растеж на инфлацията в страната.