Какво е по-добре за работника или служителя - да бъде украсена по труда или трудов договор като ООН

Какво е по-добре за работника или служителя - да бъде украсена по труда или трудов договор като PI?

Някои фирми в поемането на регистрацията на служителите предложение за работа, да не работят (в персонала на дружеството) и Съвета за откриване на СП и работа по трудов договор. В допълнение към този въпрос по отдаване под наем на офис помещенията, "вербуват" с вашия IP на други служители на компанията. В този случай, всички разходи за откриване на IP, счетоводство, отчитане и дори глоби (които, "ако", възлага на ПР в по-малък размер, отколкото една компания), компанията поема. Ако лицето, на което такова предложение, не е сътрудничеството на имота (апартаменти, коли и т.н.), а след това, изглежда, че ще се окаже нищо. А плюс за фирмата - защото е възможно да се спаси, и контролните органи не са толкова придирчиви относно НК. Or. Кажи ми, моля те. Възможно ли е да се споразумеят за "работен проект". Какви са рисковете? Ако служител в някакъв момент искат да напуснат компанията, след това ще "виси" IP? И след това, ако иска да направи свой собствен бизнес, а след това може би ще е по-добре да издаде на компанията?

Благодаря ви предварително на всички, които ще ви помогнат да се разбере!

Отговорите адвокати (1)

Плюс счетоводство, както и разходи за плащане на данъци - в зависимост от данъчния режим. По този начин, компанията не само иска да се измъкне от плащане на данъци, но и поставянето цялата тази отговорност върху теб. Ако се регистрирате трудов договор, има най-малко ти, всичко е ясно: заплатата + данъци и плащания във фондове.

И в случай на IP, каква е гаранцията, че утре на компанията няма да се затвори или че, когато решите да напусне компанията, вашият IP ще бъде затворен и да се обърне всички данъци и такси?

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.