Какво е на трудов договор
Когато устройството да работи с бъдещ работодател знак трудов договор. Фактът, че на трудов договор, а след това ще говорим.
дефиниция
Трудовият договор е вид договор, който определя списъка от функции, които един служител ще постоянно занапред извърши в замяна на месечна такса под формата на заплати. В допълнение, договорът определя графика за деня на работника или служителя, както и задълженията на страна на работодателя. След като страните са подписали договора, служителят се счита, че веднага се записва на мястото на работа. За да се регистрирате трудов договор може да бъде само лица, които са вече на 16 години. В случаите, когато родителите нямат нищо против, трудовият договор може да бъде подписан от служителя и 14 години.
Същността на споразумението
Същността на трудовия договор е, че работникът или служителят се съгласява да работи за определен работодател за определен период от време, по време на която той ще получи заплати и правна защита. Търговско споразумение следва да съдържа лична лична информация, като работодател и служител, работа и компания, режимът на труда на деня, нивото на заплатите, както и списък на мита, че работникът или служителят трябва да изпълнява.
Продължителността на договора
Трудовият договор може да бъде подписан по всяко време, както е посочено и за неопределен период от време. Но голямата част от периода за подписване до 5 години. В продължение на трудов договор се счита за вече сключен за неопределен срок на продължителност. В случай, че е сключен договор за период от години, а в същото време нито една от страните не са се говори за отмяната му, а след това можем да говорим за удължаване на договора за неопределен период от време.
Какво е това
За да има по трудов договор, ще кажа следните факти:
- Работодателите договор изисква работниците да не вземат отпуск от работа, уважение и да изпълняват задълженията си.
- Договорът го кара да се изпълнява фиксирана част.
- Трудовият договор Ви позволява да намерите действия на служителите непредвидени от договора.
- Наличието на постоянен трудов договор увеличава надеждността на дружеството.
Защита срещу недобросъвестно и по подразбиране, както на работодателя и на работника или служителя - това е, което дава трудовия договор, когато е подписан от страните.