Какво е кариеризъм, най-лесно да намерите отговори на най-добрите въпроси

Много често се разглежда като кариеризъм besprintsipialnuyu преследване на личен успех във всякакъв вид дейност и са свързани с понятието "кариера". Определението за "кариера" и "кариеризъм" свързани, но не и подобни по съдържание. Кариера е неразривно свързано с социализацията и развитието на индивидуален професионалната кариера, всички стъпки, които се изпълняват на личността, насочени към постигане на 2-глобални резултати: личностно развитие, включително техния професионализъм, и / или придобиване на социални и материални постижения, включително професионална работа статус, признание, истинско благополучие.

Кариеризъм и двете многомерен и многостранна парадокс на съдържание е специфичен (деформирана) адаптивно формиране проф изпълнение, специален вид яма стратегия неразделна личен парадокс.

В първия информираността на кариеризма, се разглежда като специфична опции (деформирано) адаптиране проф формация, изразена в постоянна усилия за постигане на индивидуалната отговорност на длъжностни лица, необходимото ниво на производителност, която надхвърля реалното ниво на изпълнението им личност.

В трета реализация кариеризъм се счита като неразделна личен парадокс, което представлява набор от конкретни личностни характеристики, които определят прилагането на специфична ( "деформирани") опции за адаптиране проф формиране и конкретния вид на кариерата стратегия.

За кариеризма особен свойствата (щам) варианти за адаптация проф формация, специален вид кариера стратегия, интегрирана личен парадокс.

Признаци на кариеризма като специфичен варианти за адаптация проф формация означава:

необходимото ниво на изпълнение на служебните задължения, която се стреми да подчини, над сегашното ниво на тяхното изпълнение;

доминирането на процеса на приспособяване (операция) на индивида над процесите на развитие в професията;

невъзможността да се реализира в професия, като само самоутвърждаване;

изпълнението на енергично активност навън, в резултат на което не отговаря на изискванията на гредата, най проф дейности;

Проф въплъщение на дейност на ниво планиране, а не проект;

Признаците на кариеризма като специален вид стратегии за кариера са конкретни специфични дейности на обекта, които допринасят за напредъка на работни места:

въвеждане на възможности, за да се промоция и практиката на "интриги" кариера (готови да се уточни на органите на собствените си грешки колеги, въпреки особеностите на ситуацията);

селективна комуникация с "правилните" хора (шефове, колеги и т.н.).

Признаци на кариеризма като неразделна личен парадокс:

разпространението на живот в средата на други мотиви мотив офицер (кариера) израстване като последната степен на ангажираност към организацията на услугите и собствена кариера на лицето (най-важното в живота на обхвата на кариера за един човек да се изгради я ревност);

разпространението на живот в средата на други мотиви двигателни качества престижна позиция в обществото (мотивът за увеличаване на социалния статус, престиж);

разпространението на живот в средата на други мотиви мотиви на недвижими обогатяване и лични условия;

доминирането на външен локус на контрол в областта на индустриалните отношения (фокусира върху подпомагане в промоция работа от други);

съответствието е главно във връзка с по-висока толерантност на фона на фактите по официални аномалии от тяхна страна; разпространението на по-самостоятелен и да общуват (доминацията на управление лоялност (лична преданост) за услугите на лични цели).

За кариеризма е възможно да се говори само в случай, ако действието на неговите функции като специфичен варианти за адаптация д-формация, специален тип кариера стратегия и неразделна личен парадокс очевидно в устойчивостта на своята съвкупност. Присъствието на всички знаци посочено нужда от психологическа диагноза кариеризъм, а в случай на емпирични установи личен израз на тези функции се създава възможност за личен определяне и разграничаване на интегралната индекс на тежестта на кариеризъм.

Кариеризъм функции са:

самоувереност; Тази функция е обект на прилагането на защитни поведения, внедрена в кариерата си и е обект на усилията си да "изглежда като човек, как той би искал да бъде, но в действителност той не е искал". На базата на тази функция е мотивът на предимства пред другите. Както беше отбелязано, AR Фенер, за кариерист фундаментално не само се чувстват значими в очите на другите, и да размишлявам неговото значение, придружен от положително око себе си като специалист, но този човек не е така. Определени функция се проявява в специална позиция на самоутвърждаване в кариерист, свързани с ориентация към другите и себе си, отразявайки нормативен ниво, която се фокусира върху нормите и ценностите на референтната група ( "да е толкова добър, колкото ..." и "звучи подобно на това как ...");

Източници и връзки:

Кариеризъм - определяне в съвременното Енциклопедия;

Източник Сайт материал www.genon.ru