Какво е интервю Express
Какво е интервю Express?
Същността на интервюто е да изразим спонтанността си. Въпреки че, в повечето случаи, тези интервюта имат свой собствен сценарий. Много от тях са на панаири на работни места, където работодателите имат възможност да се говори със стотици кандидати, интересуващи се от един ден. Интервюта при такива събития често се появяват директно на щанда на компанията работодател, или в който и да е отделно помещение далеч от него.
Също така, компанията извършва подобни дейности в своите офиси, когато те трябва да попълните голям брой на наличните свободни места в относително кратък период от време. Провеждане на такова мащабно интервю за работа може да бъде добър начин да се запозная с много хора, без да е необходимо да се проведе пълно и продължителен процес на пълно интервю с всички. Всеки, който се интересува от работата на кандидата, като правило, може да се намери начин и време, за да присъства на такова събитие и да премине през кратко интервю без много вълнение и напрежение.
Подготовка за интервю
Благодарение на лесно атмосфера, в която да проведе тези интервюта, тя може да изглежда, че те не са толкова формален, както е в действителност. Въпреки факта, че повечето от тях наистина са в "лек жанр", кандидатите трябва все пак да бъдат предварително подготвени за тях. Размисълът отговори на често задавани въпроси никога няма да свърши. Най-вероятно, работодателят питам за това, защо искате да работите в тази компания и защо смятате, че ще се справи добре с отговорностите за работа обсъдени. Въпроси относно вашите силни и слаби страни също не е рядкост.
За кандидат няма да е излишно да се облича делово и донесе препоръки от предишни работни места и някои нови формуляри автобиографията си. Дори и за тези полу-формални интервюта, които търсят чисти и професионални prepodnosyaschie кандидати се направи по-добро впечатление на работодателя, който би могъл да послужи като оферта за наемане на работа.
Развитие след интервюто Express могат да се различават в зависимост от работодателя и да обсъдят вакантно място. Заданието за оферта към специалист входно ниво, че компаниите трябва бързо да попълните, може да се направи веднага след интервюто или в рамките на няколко дни след това.
По-често, отколкото не, експресни интервюта служат като един вид филтър. Работодателите отсеят неподходящи кандидати за тях, а останалите са поканени за по-тясно и по-официална комуникация. Последващи интервюта са били по-структуриран формат, както и, като правило, те са кандидат не успее да се срещне с лидерите на компанията, да се разхождат из офиса и да получите по-подробни отговори на въпроса за свободното място и свързаните с това задължения.
Ползи за работодателите
Компаниите често организират експресни интервюта, тъй като ги намерите много ефективен. Кратка среща с кандидатите за работа позволява подбор на персонал, за да общуват с голям брой кандидати и намаляване на обема на работата, хартия, че има нещо общо с цялото интервю. Вместо да прекарате много време, за да се запознаят със стотици автобиографии, работодатели могат да общуват, за да се кандидатира в експресен режим, лице в лице, и бързо да се правят изводи за себе си за всеки потенциален служител.
Express интервю дава възможност работодателят да комуникира с множество кандидати за свободните работни места в различни отдели на компанията. специалисти за подбор на персонал могат да бъдат поканени на интервю ръководителите на тези служби, където те веднага оценяват кандидат и ще спестят много време за търсене.
Предимства за кандидатите
В някои случаи, кандидатите също предпочитат да изразят интервюто повече официални срещи. Слаба ситуация позволява на търсещите работа бързо да направят оценка и за самата обща представа за фирмата и нейния подход към организацията на работа без да е необходимо за дълго събиране на информация за работодателя от страна на обществеността и нейното по-нататъшно проучване. Също така, това интервю дава на заявителя възможност за бързо оцени и разбере дали това работно място е наистина това, което търси.
Кандидатите несериозна, свързани с изразяване на интервюта, може да развали мнението дори не го осъзнават. Много често, първото впечатление е оформен на работодателя е от решаващо значение. Това означава, че кандидатът, който дойде за интервю неподготвен, или неправилно отговориха на въпроса, може да бъде доста бързо се изважда от списъка на кандидатите за вакантната позиция. Като изключение от едно и също време, за да се върнете на Дружеството всяко друго интервю ще бъде много трудно.
При изпълнение на експресни интервюта между кандидатите усещат доста силна конкуренция. защото работодателят има голям избор. Това може да е плюс или минус за състезателя, и отново посочва факта, че първото впечатление на работодателя, ще бъде от решаващо значение. При такива обстоятелства се открояват от общия брой на кандидатите ще бъде голямо предизвикателство.
За работодателя, Express интервю също носи някои отрицателни точки. Така например, ще трябва да се откъсне техните служители, на редовното изпълнение на задълженията си за извършване на интервюта и попълване на първични документи. Компаниите ще трябва да се разработи ясен алгоритъм за проверка на неквалифицирани кандидати, които не могат да приемат някои от експертите в набирането на персонал, което от своя страна, могат да причинят някои търкания в отдела на персонала.