Какво е "група фаворизиране"

№39.Kak обясни неизбежността на основните междугрупови конфликти?

Общество "разбира" оптималната посока на развитие почти същото като течаща вода хълм "знае" кой път е по-краткия. Не е твърде сложно естествената система наречена "река", винаги ще се намери най-краткия път до морето. И обществото, е много сложна социално-естествена система, винаги интуитивно удобната за "песен" на себе си. Това не означава, че всеки член на обществото, или поне някои групи от хора, ясно да си представим и ясно осъзнава предимствата на този "канал". Не е задължително. Те просто са ангажирани в естествен поток на социални събития, изпратени до един от най-допускат пътеките на законите на еволюцията.

От само себе си се разбира, че това не е внимателно изчислено и съзнателно реализира стратегия за развитие на хората. Тя - излиза през мъглата на хаотични действия на хората, които са свързани с личния интерес, общ еволюционен значение на техните усилия. Обществото като цяло винаги се оказва по-мъдро от някоя от частите му.

Така че, неизбежен конфликт между група се дължи на начина на социалното развитие, което е съществувало досега вид исторически напредък.

№40.Chto е обект на междугрупови конфликти?

-социално-културни ценности (религиозни, морални, консервативна, либерална, етническа и т.н.).

Тези компоненти представляват обект на междугрупови конфликти.

№41.Oharakterizuyte структура на политически конфликт.

В сравнение с всички други видове конфликти, присъщи на социалния живот, политическата конфликта има своите особености: тя е доминирана от борбата за власт. Ако захранването не се предава по наследство, вече е налице конфликт между хората от правото да заемат позиции във властта. В общества, където властта е като абсолютна стойност, и дава много привилегии, политически конфликт става особено остър. В тази борба за власт почти никога не се обявява открито.

№42.Nazovite поданици на политически конфликти.

Политическият конфликт има своите особености: тя е доминирана от борбата за власт. Ако захранването не се предава по наследство, вече е налице конфликт между хората от правото да заемат позиции във властта. В общества, където властта е като абсолютна стойност, и дава много привилегии, политически конфликт става особено остър. В тази борба за власт почти никога не се обявява открито.

№43.Kakovy функции на политическите конфликти.

Характеристики на политически конфликти

Спецификата на обекта, както и политически конфликти субекти им дава редица характеристики, които отличават този тип между група конфликт от всички останали.

2) непременно реклама. Тази характеристика средства, от една страна, че политиката сега професионализирана и направиха специална група от хора. не съвпада с масата на народа. И на второ място, това означава, че всеки конфликт в този наистина професионална среда включва призив към масите (миряни) активното мобилизиране от тях в подкрепа на една или друга страна.

3) повишена честота. Конфликтите в политическата сцена днес, много повече, отколкото в други. И не само заради конфликта е като основният начин на действие, начин на мислене и поведение на политиците. Но най-вече, защото много конфликти неполитически сфери на човешкия живот (който се нарича гражданско общество), намирането на спокойната си резолюция, блясък в политическата сфера, която е необходима за уреждането на правителствена намеса.

4) Universal значение. Без значение колко лично или местен политически конфликт може да е имало, но тя завършва с решение на държавно ниво, и то е задължително за всички членове на обществото.

6) Възможност за използване на енергийни ресурси като средство за разрешаване на конфликта. Само държавата има право на правна използването на сила на всички видове власт в обществото. Тъй като държавата като политическа институция е незаменим участник в почти всички политически конфликти, винаги има голямо изкушение като последен аргумент, за да се използва сила, и на напълно легитимни. Това прави политически конфликти са потенциално по-опасни и разрушителни в неговите последици.

№46.Izlozhite основните идеи от концепцията за "сблъсъка на цивилизациите" на Самюъл Хънтингтън.

Хънтингтън твърди, че географската близост на цивилизации често води до конфронтация и дори конфликт между тях. Тези конфликти обикновено се появяват на кръстовището или аморфни определяне границите (faultlines) цивилизации. Понякога тези конфликти могат да бъдат предвидени на базата на развитието на логиката и взаимодействието между цивилизациите

Цивилизация - голям конгломерат в страната, има ли общи черти, определящи (култура, език, религия и т.н. ...) По правило, основният определящ функция е най-често срещан като религия.

Цивилизация, за разлика от страните, обикновено има много време - обикновено повече от едно хилядолетие.

След възхода на най-ранните цивилизации в продължение на почти три хилядолетия между тях не е имало контакти или контактите са много редки и ограничени.

Всяка цивилизация се вижда като най-важният център на света и представя историята на човечеството в съответствие с това разбиране.

Западната цивилизация се появява през 8-9 век от нашата ера. Тя достига своя разцвет в началото на 20-ти век. Западната цивилизация е имала решаващо влияние върху останалата част от цивилизацията.

Western възприятие влияние (западен) и технологичния прогрес (модернизация) може да се появи по отделно или съвпадне (частично или напълно).

Religionism лаик често е реакция на модернизация, озападняването или комбинация от двете.

Някои цивилизации (западна, хиндуистки, Sinskaya, православните, будистките и японски) имат свои собствени "ядро", което е главното, страната (основни състояния), както и други цивилизации (ислямски, Латинска Америка и Африка) се страни нямат ядро. Цивилизация като основни състояния, обикновено са по-стабилни.

№47.Oharakterizuyte основните предизвикателства на предотвратяването на конфликти и условия за намеса в неговото развитие.

Има редица пречки, които намаляват възможността за предотвратяване на конфликти, посоката на тяхното развитие в конструктивна посока.

1 Тази пречка е психологически по произход, и е свързано с генеричен качеството на човешката психология, която се характеризира като неустоима човешкото желание за свобода и независимост. В тази връзка, хората възприемат, обикновено негативно всеки опит да се намесва в отношенията им, оценка на тези действия като израз на желанието да се ограничи тяхната независимост и свобода.

2 Съществуването на някои общоприети морални норми, които регулират човешките взаимоотношения. Въз основа на тях, хората да намерят своето поведение чисто личен въпрос и намеса на друго лице се счита за нарушение на общоприетите норми на морал, една от които е за поверителност.

3 Тази пречка е правен характер и се дължи на факта, че в страните с развити демократични традиции и някои универсални стандарти за морал придобита форма на правни норми за защита на основните права и свободи на личността. Нарушаването им в една или друга форма може да се характеризира не само като тя не е морално, но и като незаконосъобразно, особено след като специални законови разпоредби вече са приети в някои страни забраняват на компаниите да се намесват в личния живот на своите служители.

Следователно успешни дейности за предотвратяване на конфликт могат да се провеждат само в границите, определени от: 1) психологически, 2) морал и 3) на законовите изисквания за регулиране на човешките взаимоотношения. И тази дейност е само подходящо, ако има реална опасност от ескалацията на лични или групови отношения в опустошителен и разрушителни форми, като например разкъсване на лични взаимоотношения, раз-доволен семейство, разпадането на групата на труда, Interclass, междуетническо или междудържавна сблъсък

№48.Oharakterizuyte сътрудничество като универсален метод за предотвратяване на конфликти. Разширете психологически методи за поддържане на сътрудничеството.

Сътрудничество - един вид вътрешно-групови взаимодействия, в които приятелски или конкуренцията помежду си групи започват да участват в съвместни дейности в областта са важни за социалния живот

Метод 1 изисква съгласието на прилагането на мерки, насочени към участието на потенциалния konfliktantov за общата кауза, в хода на които най-възможните опоненти се появи повече или по-малко широко поле от общ интерес, те се опознават взаимно, свикнали да работят заедно за решаване на проблемите.

2 метод добра воля, или съпричастност, развитие на капацитета за съпричастност и състрадание към другите хора, да разберат своите вътрешни състояния, включва получаване на необходимото съчувствие колеги, партньори, готови да предоставят практическа помощ на него. Този метод е особено важно по време на криза, когато изразяването на съчувствие и състрадание, широка и навременна информация за събития, е от особено значение.

4 допълват взаимно метод. Той предполага, разчита на способностите като партньор, това, което ние не разполагат с нас самите. Счетоводство и умелото използване на не само способността но и недостатъците на хората, които са тясно свързани един с друг, да помогне за укрепване на взаимното доверие и уважение към хората, тяхното сътрудничество, а оттам и да помогне да се избегнат конфликти.

5 Методът за недопускане на дискриминация изисква изключването на хора подчертава превъзходството на един партньор над другия, или още по-добре - и да се прави разлика между тях.

6 И накрая, последната от психологически методи за предотвратяване на конфликти, взети назаем от експерти по обучение на животни, от преподавателите, които са известни с винаги насърчават учениците си за добре изпълнените команди. Този метод може да бъде условно наречени метода на психологическата помилване. Той предполага, че настроението на хората, техните чувства са податливи на регулиране, се нуждаят от някаква подкрепа.

В обобщение, трябва да се подчертае, че предотвратяването на конфликти допринася за всичко, което гарантира запазването на нормални отношения, повишаване на взаимното доверие и уважение.

№50Oharakterizuyte стандарти на бизнес етика и значението им за prduprezhdeniya конфликти.

Стандартите за бизнес етика и предотвратяването на конфликти.

Етични стандарти и правила, разработени от хора, за да регулират отношенията си. Има не само нормите на човешкия морал, но и за модифициране на корпоративни (професионални) етика, насочени към решаване на специфични дейности - услуга, бизнес етика, претенции, които не са взети под внимание, е по-малко от върховенството на закона. Етични стандарти са насочени към предотвратяване на конфликти.

Основни норми за бизнес етика:

не закъснение, тъй като забавянето може да се определи като не се съобразява с партньор, който е източник на конфликти. При закъснение - трябва да уведомите (отнася се за времето на заседанието, както и с изпълнението на краен срок работи). Ние трябва да заделят време за извършване на работа с резерв;

Бъдете лаконично, не говорете излишни думи, по-специално търговски тайни, за защита на служебната тайна - източник на конфликти;

Бъдете приятелски и приветлив;

следвайте дрехи и външен вид си, трябва да органично се вписват в околната среда;

говорят и пишат добър език, бъдете внимателни да не се използва псувни.

Правилата на бизнес етика създават атмосфера на сътрудничество, която служи като бариера срещу конфликта.

А наистина ефективно може да бъде само хуманно бизнес въз основа на етични и морални ценности, които са в основата на дългосрочно предотвратяване и разрешаване на конфликти.

№51. Дай определението за "конфликтна ситуация" и "инцидент".

Конфликт ситуация - това е на натрупаните противоречия, съдържащи истинската причина за конфликти.

Инцидентът - набор от обстоятелства, които са причината за конфликта.

№52.Perechislite видове конфликти.

Емоционална или личност. Емоционалните конфликти до голяма степен зависят от структурата на човешките потребности. Той трябва да определи човешките взаимоотношения с други хора. Разминаването на техните интереси, потребности, е водеща причина за личен конфликт. Като се има предвид влиянието на ориентацията на конфликтите може да бъде: личностни конфликти. Участниците в конфликта не са хора, както и разнообразие от психологически фактори на вътрешния свят на личността: потребности, мотиви, чувства (функционални и нефункционални).

Междуличностните конфликти. Това е един от най-често срещаните видове конфликти. Той идва от - на лична неприязън на базата на несъответствия с изискванията на ценности, норми, нагласи, както в присъствие и отсъствие на обективни причини за конфликта.

По субективни симптоми са следните видове междуличностни конфликти:

• конфликт между управляващи и управлявани в рамките на организацията;

• конфликт между обикновените работници и служители;

• конфликти на ниво управление, т.е. Конфликти между мениджърите на един и същи ранг;

На конфликт между индивида и групата. Този сблъсък между частите или всички членове на групата, които влияят на резултатите от групата като цяло. Определени групи хора определят норми на поведение, характерни за тях. Всеки член на екипа трябва да спазва и да се подчиняват тях, а след това да бъдат приети от неформалната група. Конфликтът възниква, когато групи готовност са в противоречие с очакванията на индивида, както и позицията, заета от един човек, е в противоречие с позицията на групата. Може да маркирате конфликтите между групи и лица - не е член на групата. както и вътрешните конфликти - между групата и един от своите членове. Друг често срещан конфликт от този тип - на конфликта между групата и лидера. Тук трябва да се прави разлика между конфликта:

• между мениджър и подчинен единица;

• звено и ръководителя на друга група;

• между мениджъри на различни отдели са въвлечени в конфликта, ако членове на различни групи;

Интергруп конфликт. Дали равностойна или сблъсък на две или повече групи.

Следните видове конфликта:

• конфликт между по-високи и по-ниски нива на администрацията;

• между персонала на линия и персонал;

• между неформални групи в единици

№53. Дай определението спорен, обадете се на техните основни видове и форми на тяхното проявление.

Конфликт нар думи, действия (или бездействие), които водят до конфликт. Буквалният превод на тази дума - "раждане на конфликта", тъй като в края на "ген" в сложна дума означава "роден".

Полезно е да се подчертае konfliktogeny поведението, нагласите и комуникация, груб и мек, умишлено или случайно.

· Konfliktogeny в отношенията

Konfliktogeny в една връзка: това е нарушение на споразуменията и обещанията, дадени видими и скрити правила за взаимоотношения. Ако едно момиче е натиснат, докато танцува на любимите си приятел - ясен нагласите провокация. Съпруг всички лицето показва, че той е болен и болен - това, което той търси конфликт.

Konfliktogennost може да бъде не само елементите на комуникация, но и действия, както и действия: неточност, ненадеждност, нарушение на правилата за благоприличие.

Спорни поведение се изразява в следните точки:

1) в проявлението на човек или група с отворена доверие;

2) нежелание да слушат и да се прекъсва събеседника;

3) постоянно омаловажава значението на ролята му;

4) се фокусира върху разликите между себе си и друг човек не в негова полза;

5) липса на желание да признае собствените си грешки и някой коректност;

6) в константа омаловажава приноса на работника или служителя в някаква обща кауза, и издигането на нейната финансова вноска;

7) да наложи своята гледна точка;

8) в проява на неискреност да съдят;

9) в скоростта на неочаквано рязко ускоряване на разговор, и бързото завършване, както и всички, които обикновено се възприема от другите отрицателно.

№54. Каква е същността на правото на конфликта ескалацията (първата формула конфликт)?

Konfliktogeny - думи, действия или бездействия, които могат да доведат до конфликт.

Ключът тук е да се определи - може да доведе. Какво konfliktogen не винаги водят до конфликт, той намалява бдителността си спрямо него.

Интрига спорно е, че ние сме много по-чувствителни към думите на другите, а не за това, което те самите казват.

Page генерирана за: 0.035 сек.