Какво да се сложи в таблицата с нередовен работен ден

образци на документи
графици вестник
Българската Кодекса на труда (екстракт)
Изгорени всички записи за заетост. Какво да се прави. Предоставяне на отпуск по график Employer Branding - нова мода или бъдещето на HR?

През последния месец са се променили главния счетоводител. И всичко е добре - с наборите Отдела за персонал, работа, за да се подобри. Но по някои въпроси просто не можем да постигнем консенсус. Ето, например, е проблем. В нашата компания има служители, работещи в режим на ненормиран работен ден. За това, както трябва, ние им даваме допълнително почивка. "Осем" винаги се поставя в времевите листове такива работници. Новият главен счетоводител твърди, че по времето, когато те се обработват, не забравяйте да се определи в таблицата, защото от нас се изисква да водят точна документация за извънредния труд на всеки служител. Да не би ние винаги го правя грешно?

Удълженото работно време - това е специален режим на работа, при който работниците на поръчките, направени от работодател от време на време, участващи в работата извън нормалното работно време.

Компенсация за тази операция не се увеличава компенсация и допълнителен платен годишен отпуск в определен срок, но не по-малко от три календарни дни.

Въпросът за това как да се определи работата в режим на ненормиран работен ден, като на практика това води до много проблеми. От една страна, работодателят е наистина изисква да водят точна документация за действително изработеното време от всеки служител. Това право се казва Кодекса на труда на Република България (чл. 4, чл. 91 от Кодекса на труда). Това е вашият главен счетоводител е абсолютно прав.

От друга страна, като обработка, за разлика от, например, не са обхванати от извънреден труд на работниците. В тази връзка възниква въпросът: как да се извърши едновременно задълженията си за включване на отпадъците от време и да не се изгубите в плащането? Нека да видим.

Така че, за тези, които работят в режим на ненормиран работен ден, размера и продължителността на извънредния труд в повече от нормалното работно време, не влияе върху заплатите и продължителността на допълнителния отпуск.

На работно време ви позволява да контролирате трудовата дисциплина, за да гледате на работниците да останат на работното място, в зависимост от случая - .. да вземе решение за мястото и времето на всички инциденти, като например трудови злополуки и т.н. Също така е точното време за проследяване позволяват на работодателя да се избегне нарушение на трудовото законодателство под формата на систематично участие на служителя да изпълнява функции за работа извън работното време, установени за тях. Както вече писахме, дълго работно време - епизодична работа и не трябва да се трансформира в система за извънреден труд.

Графици, изготвени в един екземпляр, надлежно упълномощено лице, подписан от ръководителя на структурното разделение, служител отдел персонал и след това прехвърлени в счетоводния отдел за работни заплати. По този начин, от работното време, записани в този документ, ще зависи работник заплата. И ние видяхме, че работата в режим на ненормиран работен ден не се отразява на заплатите.

Ако служителят е настроен на ненормиран работен ден, да следите на времето, прекарано в действителност то извън работното време, установени за него, че е необходимо да не се "оправдава" дава на работника или служителя на допълнителен платен отпуск. За съжаление, тази гледна точка понякога се случва, дори и при инспекцията на стомашно-чревния тракт, но това е погрешно.

Допълнителна платен отпуск се предоставя на работниците и служителите, който е зададен дълъг работен ден, възможността за случайни тяхното участие на нестандартно за работните си часове. надясно на служител на такъв отпуск не зависи от това колко време и дали те са били за дълго време, след като е работил за една година, за която се предоставя на отпуска. Тези дни платен отпуск трябва да се предоставят на работниците и служителите, чиито позиции са включени в списъка на служителите с ненормиран работен ден, дори и ако в хода на годината, те никога не са извършвани назначения за управление извън нормалната продължителност на работния ден.

Наличието и продължителността на лечението не е повлияло на продължителността на допълнителните платени празници. Брой календарни дни той е определен в Устава на работодателя или в колективния трудов договор, и трябва да бъдат посочени в трудовите договори на служителите на.

Трябва да знаете

Графици е dokumentomosnovaniem заплати на служителите

Най-графици, записани по време на работа в условия, които се отклоняват от нормалното, когато е свързан с допълнителни разходи. Така например, в таблицата отчита извънреден труд, нощен труд, работа през почивните дни и официалните празници.

Но изпълнява функциите на час. 3 супени лъжици. 91 от Кодекса на труда, е възможно не само с помощта на отчетите. Когато работникът или служителят на неправилна експлоатация на работния ден епизодична лечението трябва да се разглежда по друг начин, който ще бъде избран от работодателя. За такава регистрация може да се извърши, например, регистър на работното време, прекарано от работниците и служителите в режим на ненормиран работен ден. Вижте един пример.

За инспектор персонал Gavrilovoy А. П. набор от нередовни работно време, което се компенсира от четири календарни дни допълнителен платен годишен отпуск.

В график горния ред се използва за маркиране на символи (кодове) на работното време, и по-ниска - за продължителността на времето за запис отпадъци (час, минута) на съответните кодовете за всеки работен време дата.

Счетоводни преработване в неправилна работа на режима на ден не трябва да се провеждат в графици (унифициран формуляр № Т-12 и Т-13), тъй като те не са платени. Счетоводство След продължавам в отделен документ.

По този начин, в отчети за часовете за персонал, работещ в режим на нередовно работно време остави "осем", без да уточнява времето за обработка. В същото време тя трябва да се вземе под внимание обработка с помощта на други регистрационни форми.

Време лист (фрагмент)

Вестник на работните часове, изработени от заетите в начина на ненормиран работен ден