Какво да преподават автобуси Треньори анкетата

Здравейте, скъпи колеги!

Искам да кажа същите въпроси от другата страна на процеса на обучение - с треньорите. Време е или да не променя съдържанието на обучението на обучители (ТОТ)? Какво да се научи? И т.н.

Ние говорим за бизнес обучение на група navykovom.

За чистотата на експеримента, аз задавам въпроси в тази тема само треньори. Анкетата е с практическо значение. Можете да имате реално въздействие на пазара на услуги за обучение.

1. По какви критерии определяте професионален бизнес треньор?
2. Какво компетентност не разполага с достатъчно ток поколение треньори?
3. Какво да учат начинаещи в областта на обучението, те са за да отговори на новите реалности?
4. Какво трябва да бъде Обучение на обучители (ТОТ) на новото поколение?
5. "Портрет", "добра", треньор? (Както разбирам въпроса).

Ще Ви бъда благодарен за всякакви отговори, и най-вече - за разгърнати и структуриран.
Благодаря предварително!

Послепис "Професионален" Думата "знам", и т.н. без изясняване на полезна информация, не носят. ;-)))))

1. Възможността за работа с публиката
2. Опитът на обучение и прилага опита на обучение, проведено от тях; Най-често срещаните - обучение на продажбите често хора четат нищо за smyslyaschie, но след като прочетох няколко популярни книги по този въпрос.
3.orientirovatsya резултата
4.slishkom дълго подробен отговор; например, в съответствие с международните стандарти в тази област
обучение 5.znayuschy предмет + в състояние да провежда обучения + обучение знае как да си постави за цел и постигане на сравними резултати

Благодаря Надявам се!
Ако не се усложни, декодиране, моля, следните елементи:
1. Как бихте формулирани критерии за добра работа с публиката?
4. Какви са международните стандарти бихте избрали? (Те са много различни от училището (често конюгирана към региона). Има ли някакъв пример за подходящ стандарт?

Не, ти не го правят доста точна информация.
Те имат модул Тренирайте, за да Тренер, да прегледате подробно всички аспекти на провеждането и организацията на обучението на персонала. Test System - страничен продукт на продажбите, то е много удобно, аз ще го взема.
Affiliate програма за обучение на успеха Insights® за треньори одобрени и редовно провеждани като стандартен модул в Международната федерация за автобуси
(ICF). Процеси и успех Insights® технология - неразделна част от програмата
Корпоративна треньор в много корпорации на света.
Всички членове на асоциациите за коучинг и обучение (организации) - търговски дружества, извършващи търговска резултат.
Stranno.chto че ви изненада.

1, 2 - Съгласен съм с надежда.
3. Резултати ориентирани - да. Но това не е достатъчно. Един от акцентите, мисля, за това какво да се грижа за начинаещи - реакция на необичайни ситуации. Понякога опитни треньори загубени. От опит знам колко важно е правилно да се реагира в такава ситуация. На това зависи успеха на текущо обучение и бъдещето образ на треньора, и по този начин кариера.
4. Уважаеми колеги, нека просто очертани. Ние говорим за България като цяло или на две независими държави - София и Петър. Какво международните стандарти. Не, това е всичко добро, което може да се спори. Но не навсякъде. Наскоро проведено обучение в региона. Бях започнал. международните стандарти и така нататък. Чувствам се, губи аудитория. Тактиката се променили, се опитаха да си представите себе си на мястото на моите слушатели. Взех го - Не, не наклонена. Просто трябва да бъдете, както се казва, и хората да достигат за вас.)).
Моето мнение - трябва да се научи на треньорите да работят не само по международните стандарти, но също така се фокусира върху ситуацията. Вон, narukovodili АвтоВАЗ по международните стандарти (и България, също), какво се е случило.
5. Разбира се, който знае какво говори. Желателно е, че е не само теоретик, но практикуващ. Бърз отговор на ситуацията, способността да се събира публика. И най-важното - да спазват техните ученици, без да броим пътя си към финансовата благосъстояние. И, разбира се, треньорът трябва да бъдат креативни.
Съгласен съм с Джоан, желателно индивидуален подход.

Благодарим Ви, че Едуард!
На някои места се говори за скоростта на реакция?
си струва да прекарват времето си проактивност ли е?
Аз не ги помисли за пешеходна пътека - това е за етика? Тя трябва да предпише по-етичен кодекс индустрия?
Creative човек - какво очаквате за това, и мога да го тренирате?

1. Да, Юри, аз говоря за скоростта на реакция на променящата се ситуация незабавно. Просто не може да се предвиди. Много негативно вик от страна на публиката, външна намеса в този процес, "мъдър човек от публиката", който реши да се позабавлява, като се опита да сложи треньор в неудобно положение. Но никога не се знае какво може да стане по-малко. Тази реакция може да бъде обучен, има упражнения.
2. Моето мнение - че е необходимо да се обърне внимание на проактивност. Добър спец трябва да притежава такива качества като активност и отговорност (както Кови). Аз, като човек, провеждане на обучението, виждам един от проблемите си, само в помощта за развитие (в skazanul)))) качеството на данните. Ако клиентът се нуждае от чист певец, а след това е така :) това е възможно, без прекомерна активност (макар и често изпълняват една и съща необходимостта от бързо и точно), но тъй като не можеш да направиш без отговорност. И не само в бизнеса, но и в живота. Оказва се, че про-активност - един от най-важните области.
3. Да, аз говоря за етика. На пръв поглед може да изглежда, че етиката на отношенията треньор - слушателят може да чака :). Треньорът, който механично осъществява обучение, с една мисъл - да завърши, "баба" и да стигнем до следващото. Тя не носи положителен заряд. Тук продавачи, мениджърите и отрицателна, "обучение", след като. Аз, като треньор е да се види в човешкото слушателя, а не сляпо. Аз трябва да го чувствам. Опитвайки се да разбере неговия вътрешен свят, поне малко - малко. За да се разбере какво иска от мен слушател, който чака. Ето и се нуждае от индивидуален подход. Ето най-после е обмен на енергия, а оттам и на резултата. И няма да има хора на отрицанието по отношение на треньорите. Етичният кодекс със сигурност е необходимо. Но този огромен проект. Като военен уморен от писане. Тя е написана с кръв от мъртвите войници и офицери. Цялата тази на последния военен опит, опитът на поколения. Така е и тук. Етичен кодекс за мен това е натрупан положителен опит (макар и отрицателни точки трябва да присъстват, за да се попречи на хората да не настъпите същото рейк отново и отново).
4. творческа личност, отново по мое мнение - е човек, който не само да използва опита на други хора от миналите поколения и т.н., но също така носи в работата си, в живота. Защо хората наричат ​​художествени творци. Не само заради това, което правят, създаване на произведения, картини, дом. И също така, защото те се вписват креативно. Всеки има своята визия. Всеки носи сам. Нещо се променя, което добавя. Сега те го наричат ​​творчество. Например, аз слагам в къща пожар. Е, аз сгънати и сгънати. Подобно на всички останали. Science. Тухла по тухла. Камина не се пуши, всичко е наред. Но през нощта седя до него. Имам чувството, че нещо липсва. На следващия ден я взе и рисувани модели. Тогава смая украсена с гипсова мазилка))). Сега и да получите креативни. Мисля, че разбирате какво искам да кажа :).
Тренирайте творчество. Не знам. Разбира се, можете да опитате. Има дори някои упражнения. Но, първо, трябва да имате желание да го научат, е "да се държат вътре." На второ място, трябва да работим усилено върху него. Като цяло, мисля, че ако едно дете не е всели склонност към творчество, трудно е да се внуши по-късно (въпреки че, отново, в противоположния желанието и стремежа, според мен, не е възможно няма нищо).

Като един мой приятел, бекон любовник)) - това е ням за шо :). Както ти си моя "есе")). Аз бях в състояние да помогне на -Така ли какво?

Разбира се, като всички нас!
Благодарим Ви!

Тогава в))). Юри, аз ти писах в PM.

Сега ме изненада - Просто мисля, че и мисля, че в една и съща посока.

Той отдавна е разбрал една проста формула за успешно обучение - ефектът на резултата, обмяна на енергия се случва само когато ученикът е изцяло ангажирани в този процес. Въпреки това, една единствена рецепта не е за всеки: някой трябва да изпрати на поръчки, и някой ще отиде за конска опашка треньор, внимателно записва всичко. Тук е мястото, където е необходимо прецизно чувство за хора на други хора. Cool забелязах Едуард - започна да говори с клиенти на "птица", те не разбират езика - започва да губи градуса.

След първия диагностичен класа да се промени цялата схема на образованието, ангажирани с всеки отделен един по един след обучението. И аз, изготвен интересна картина: половината не получава първоначално въведение в професията, и аз трябва да започне всичко отначало. Половината се лакеи, момчета "изпълняват поръчки" на клиента, който тихо мразен от номиналната му същност разгледа.

За своите заключения съвсем надлежно пред управлението и получи ", одобрен-с" в цялостното обучение - като се започне с обучение на личностно израстване, Негово Величество единица клиент, завърши стандартите за обслужване калайдисване. Резултат: този, който саботира най-първо, отиде в колеж през лятото на обслужване. Две бяха повишени, стана келнер. Един вече се отвори собствен ресторант. Всеки разбира, че клиента - основното лице на компанията и се научих как да общува с него не по квартали за прислугата, и на равни начала, с уважение.

Сега си представете, че аз ще ги стартирате vtyuhivat стандарти ISO.

Възможност за работа с информация и основен източник - светая светих на всеки експерт, а не просто треньор. Често, обаче, теоретици обичат да обжалва западна идеология, sovreshenno без да се притеснявате от материала да се адаптират към българската действителност. Манталитет имаме друго отношение към времето за разлика от Източна и Западна версия, как може някой друг да бъде успешна поредица от действия?

Надеждата е около Levitas. различни мнения. Следя за работата си, но не е в състояние да определи отношението си към него. С нещо съм съгласен с. Но нещо фундаментално не е така. Както знаете, има два начина на познание :). Априори и последващ. Тук само последващ метод на познание и оказва влияние върху нашето възприемане на информация. Ето защо, с Levitas Съгласен съм, но. )))) Не е наоколо. Той (необходимостта да се отдаде почит) propiarit готино. Други, не толкова много. Но съм съгласен с другата по-голяма степен. Оказва се, че "звезди" - субективно понятие. Но ние трябва обективно мнение :). Съгласен съм с Юри.

Какво всички да отидете спор? Аз също знам, много лично. Man своята същност е субективен и всеки от нас ще притежава истина. Още повече, че напълно разбирам защо отношението към колегите милее. ние често забележите сламката в друг поглед, а след това - върху текста.

Освен това, времената са се променили, ние сме станали различни, по-мъдри, по-професионално, често превъзмогнат своите учители. На определен етап от живота, те ни даде посока вектор на развитие, и след това всеки продължил по пътя си.

Освен това, никой не е отменена старата поговорка - че българската кладенеца, германската смърт. Какво ми харесва, може, по различни причини не желаете. Аз уважавам вашето мнение, аз държа.

Точно така! и всеки е сам по себе си. Тази теза е в основата на науката Конфликт мъдър. Не съществува конфликт nerazrishimyh - има неразрешими, по-добре е да се предотврати конфликт, отколкото да се реши, всеки в собствените си права и т.н. И най-важното, ако започнете да се рови в същността на това, което казва опонента си, да започнете да го разберат, дори и да спазва своята гледна точка. Проблемът е, че ние често не чуват един друг, емоции преливник.

Жан, отново 100%))).

Дмитрий, благодаря за отговора!
Аз нямам имена, специално аз не искат да чуят. И този въпрос дори не е изискал такова мислене проучване. ;-)
За да ви, които изброих същите въпроси са, особено тези, свързани с качеството на треньора. Но анкетата не е за това.
НЛП и други като тях, не съм съгласен. Кой е на обществени кръгове. Това е не само най-добрите бизнес (собственост и бизнес-обучение) не е позволено, но не и в географска ширина мухите средата.

Така че всичко по този въпрос, ако се замислите - има различни нива на обучители, някой трябва да постави "база", в основата, за да се окаже основната схема на взаимодействие до разпределението на парчета от обучение, и колкото по-високо ниво - колкото по-близо до методологията, философията на разкриване и обучението психология работят, въпреки че тук е необходимо да се придържаме към принципа на ежедневна приложимост.

И това е умение, усъвършенства през годините, и има малко значение за обучение и образование.
С мотивация Съгласен съм.
Но има чувството, че мотивацията не се появява, когато треньор просто никога не са виждали това обучение, треньор и техники. За завършили своето съдия. Първи в ръцете на технология реална бизнес обучение, а не на psiholognyu, че се преподава в най-ТОТ, те просто "заредена" за постоянно самоусъвършенстване.

Жан + 100)). Можете четат и разбират нашите мисли с вас сближат почти перфектно)))). Фантастика. Бихте пиша, но ти ме победи))).

Добър ден, колеги!
1. Добро познаване на технологии и в идеалния случай - наличие на умения (личен опит) по темата на обучението, умения с една група, зачитане на етика, способността да се адаптират група за обучение по заявка бързо и ефективно.
2 пъти - липса на личен опит за използване на специално оборудване (например, няма продажби практики на треньора, обучение на продажбите)
3. Възможността да се оформи и полиране на уменията на практическа работа сред участниците - Знание, понякога хората просто претъпкан, но как да ги прилагат - това е въпросът.
4. Максималният размер на практика (игри, групови умения за управление на динамиката и т.н.) - директно в класната стая, както и теория - на домашното.
5. успешни професионални (съответно - замислено изображение), ерудит в съседната (по темата) области на знанието, позитивен, художествени, има добро чувство за хумор, в търсенето.

Vacancy - Обучение на мениджъра

Добър ден! В голяма компания открит случай на обучение вакантно мениджър и мека мебел. Работната седмица петдневна, заплатата - 25000-30000.

Skype. Съветник в домашни условия. Ние плащаме.

Каним специалисти от различни области на дистанционното работата с нашите клиенти. Можете да бъдете консултант по интернет на Skype инча