Какво да правя, ако товарът главата на неплатения труд

Има някои лидери, които обичат да работят за тях като цялата власт и плащат не се събират. Поради това, че е погрешно да се мълчи, ако не сте доволни. Главният изпълнителен заплата няма да предлага, той осъзна, че все още ще направя и да се мълчи.

Пишеш, че се страхуват да не загубят работата, но в същото време да попитате "Това може да отнеме най-много?". Оказва се, че работата да те загубя още не се страхувай. Оттук и изводът, че не губите нищо, ако се приближите и решаване на въпроса за допълнителни такси или да се освободите от вашата работа, не е част от задълженията си. Ако сте ценен служител, ще дойде на срещата.

Претоварване без такса обикновено по две причини: или искам да напусне; или сондира, че можете да оставите без допълнителни разходи.

Мисля, че е най-добре да се подготви, настройте и се консултирайте се с вашия работодател, или седнете не ви врат конкретно и дори някой от персонала на завод в тяхно отсъствие от работа, защото ако една възможност за себе си, за да се вози върху него и да отидете и се радвайте в същото време. Разговор може да реши проблема, ако оценяваме по време на работа. Така че съм дошъл, а ако аз не разбирам и не искам да го чуя, а след това си мислех за намиране на друга работа. В крайна сметка, ако просто напусне тихо, без изясняване, каква е гаранцията, че следващият шеф на вас няма да бъде също толкова добре да го използвате, ако сте толкова услужлив. Ето защо, ние трябва първо да преодолее срамежливостта си и страх от ръководството, така че в резултат на това, че не е проблем за вас в новата работа.

Нашето законодателство е изградена така, че работещите в действителност не разполагат с никакви права. особено в малките предприятия, където луди оборот. Тук работодателят има предимство. черно и сиво заплата. Само че той не го направи веднага и наклонена черта. и доказва нищо никъде другаде няма да работи. Освен ако не отидете на принцип, а не предварително да се подготвят за голяма война с работодателя. Но аз подозирам, че не е необходимо на никого и никой няма да го направя. Поради това, работодателите се възползват от този пропуск и yuzayut поданиците си, тъй като те могат. Мисля, че това е до голяма степен се дължи на вида на нашата икономика, която е 90 на сто, построена търгаши от всякакъв вид. Такива хора не произвеждат нищо, а репутацията им е по същество никаква стойност. Затворен един SP откри нов и всички случаи. Следователно такива бизнесмени и спести нищо. Така че ние - обикновените служители на заплата не съществуват ефективни методи за защита. Всички ние предлагаме е законът да съди до съда, но досега никой не е в състояние да ходи, така може само да издържи и се надяваме на най-доброто или дори да работят за себе си.

Това се нарича - за който се бори за нея и се затича. И все пак - едно грубо усмивка на капитализма.

Шиба треска не е необходимо, защото след това те могат да сочат към вратата: със сигурност можете да диша в гърба на други лица, търсещи работа.

Какво да се прави? За да се примири с положението. Аз също по време на работа, извършване на множество функции, които не са свързани с моя персонал. Но понякога "въстана" и поиска такт рейз за допълнителни отговорности. И, представете си, помогни ми!