Какво да правим с учениците

AS студенти трябва да преминат промишлена практика

Важна част от образователния процес в професионалните учебни заведения е да се засили знания и умения в реални условия. Нека се опитаме да разберем проблемите на отношенията между страните в организацията на производствени практики, процедури и условия за заплащане на стажанти.

Образователна институция провежда практическо обучение на студенти в рамките на утвърдените държавни стандарти и в съответствие с учебната програма и годишния календар образователна график. За организацията си институции да сключват договори с фирми. Различни варианти на формализиране на отношенията със стажанти. Но в същото време в споразумението на задължителен принцип следва да се уточни:
страни по споразумението - образователна институция и фирма, институция или организация;
предмет на договора - студенти (ученици) клон (профила на обучение) и на курса ще се практика. Ако студентите няколко курса, които работят в компанията, общата договора с допълнително конкретизиране в отделни споразумения могат да бъдат сключени;
срок на договора (ако времето на производствена практика повече, общо съгласие, може да се заключи, и във всеки случай - отделно споразумение);
процедурата за възнаграждение. В същото време заплатите може да се направи както в предприятието и в образователната институция;
лицата, които отговарят за извършването на практиката на образователни институции и предприятия.
Има четири основни варианта за формализиране на отношенията с учениците:
Достъпът до позициите на персонала на предприятието;
практикува без записване в държавата;
Работата по договора;
работят по договор за услуга.
Достъпът до позициите на персонала на предприятието
Ако има свободни места (позиции), съответстващи на профила на тяхното практическо обучение, студентите могат да се включени към тях по обичайния начин. Работа (на пълен работен ден), трябва да отговарят на изискванията на програми за обучение и квалификационни характеристики на специалността си стажант.

Ръководител на компанията, с когото договор, издава заповед за прием на студенти за практическо обучение с посочване на професиите, специфични съоръжения или работните места, видовете работи, системата на заплащане.

Трябва да се има предвид, че лицата под 18-годишна възраст са наети само след предварително задължителен медицински преглед, който трябва да се извършва ежегодно (чл. 266 от Кодекса на труда). Проучване, извършена от предприятието.

От началото на работата и за продължителността на производствените практики на студенти, подчинени на правилата за защита на труда, както и на вътрешни правила за работа са в сила в предприятието. Те се използват и при пълно и одобрен за организацията на материала насърчаване, за да изчисляването на допълнителни такси и допълнителни такси. Заплатите се изплащат стажант по начина и при условията, установени за всички работници. Въпреки това, плащането се извършва за действително изработеното време на определянето на заплатите (ставки).

Инциденти са настъпили със студенти, стажанти, които работят в компанията, разследвани и се отчитат в съответствие с чл. 277 от Кодекса на труда на Република България и Правилника за особеностите на разследването на промишлени аварии в някои отрасли и организации.

Така че, както стажанти в пълно спазване на правилата за вътрешния ред, в случай на престой по време на производствени практики, по вина на предприятието обвинен в общия ред (st.157 Кодекс на труда на RF). Учениците трябва да прехвърлят право на работа, които не са посочени в програмата областта на професионалното обучение (стаж), в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда.

Компенсацията се изплаща на това, ако в допълнение към заплатата, студенти от университетите, които са се записали за срок от практика в областта на геологията партии, експедиции, екипажи, полеви помощи или да получават безплатна храна.

На практика на студенти запазва правото да получават стипендия, независимо от плащането на заплатите им на мястото на работа (стр.19 Регламент номер 1154).

В Sec. 6.2 и 6.3 от Регламент номер 134 е ясно дефинирана, за някои тарифи, в зависимост от периода на обучение студентите трябва да плащат при стаж като част от производствените отбори в подготовката на строителни работници.

Например, ако се обучават студенти и практика като част от изграждането на производствени екипи, разплащане на извършените работата им се начислява върху плоска ставка от работник 01 февруари категория съответства на тази професия, както и за някои професии с четиригодишен период на подготовка и да се достигне до края на обучението на високо ниво на квалификация - при тарифна ставка работно 03 януари разряд с ток от порядъка на разпределение obschebrigadnogo приходи в организацията (предприятието).

Изчисление направена за студенти в промишлени практики за обучение и работа, в които се определят с времето на или по време система бонус заплата, въз основа на действителното време е работил.

Заплати студенти заредени в предприятието, но се заплащат в образователна институция. В съответствие с ал. 6.6 на номер 134, компанията изброява заработена сума от студентите по текущата сметка на институцията не по-късно от три дни след изплащането на заплатите на работническите организации. Това е в брой възнаграждение се изплаща обучаваните образователна организация не по-късно от три дни от деня на получаване на средства по разплащателната сметка. В същото време в сек. 6.7 № 134 при условие че плащането за превишаване на нормите студенти поколение и за отпускане на преминаващите промишлена практика, съставени бригади извършват директно в производството.

При този вариант на работа се заплаща по споразумение, но обикновено по-близо до ставките (заплати) на тези постове, които изпълняват работа стажант. Въпреки това, той не се отнася до форми на материални стимули - премии и надбавки. Възнаграждение за сметка на предприятието.

Това може да е ситуация, в която обучаваният ще изпълни целия обхват на работа преди определения час и няма да отиде на тренировка. И това е правилно, защото плащането по договора се извършва за изпълнен обем, отколкото работното време.
Работата на договора за услуги
По такъв вариант на изграждане на взаимоотношения те самите търсят образователни институции, които търсят възможност да печелят и извънбюджетните фондове. Същността му се състои в това, че създаването на професионално обучение сключва договора за платен или предоставянето на услуги в момента. Това означава, че учебното заведение е взето за изпълнението на определени трудови колективи на своите ученици. Списък на строителни работи (услуги) по договора трябва да съвпада със списъка на строителните работи, необходими за преминаване на практика.

Обикновено такива договори са дългосрочни и могат да бъдат приложени не само в периода на практическото обучение в учебния план, но също така и по време на целия период на изследването. Компанията се изчислява с образователна институция за изпълнението на договора, без да се правят удръжки, (без да плащат на единния социален данък и данък върху личните доходи). На стажантите в това споразумение, не е предмет на разпоредбите за материално стимулиране на компанията, обработката и преизпълнение на нормите, надбавки и допълнителни плащания.

По този начин, на формите на организация на практическото обучение на студентите могат да бъдат различни. Важно е, че връзката между образователната институция и компанията, която ще бъде домакин на практика са издадени правилно.