Какво да направя, ако съм бил уволнен без предупреждение

Какво да направя, ако съм бил уволнен без предупреждение?

Най-неприятното нещо, което може да се случи на един служител - е уволнение без предизвестие. В този случай лицето не е само веднага губи на работното място, но също така са склонни да имат проблеми с Arbeitsamt.

Когато уволнени без предупреждение?
Най-честата причина за уволнение без предизвестие е (най-вероятно) отрицателното поведение на служителите: честото разтакаване, неспазване на задълженията, както и употребата на алкохол на работното място. И това са само няколко примера.

Какви са последствията от уволнение без предупреждение?
На първо място, след като служител губи работата си, което означава, че неполучаването на заплатите, считано от датата на уволнението. Освен това, като правило, в такива случаи Arbeitsamt налага 12-седмично доставка забрана на всички движения, т.е. Безработните в продължение на 3 месеца не получи никакви ползи. В допълнение, работодателят вероятно ще лош характер, което значително усложнява търсенето на нова работа.

Как може да се противодейства на уволнението без предупреждение?
Уволнение без предизвестие често са невалидни. За уволнение без предизвестие е валиден, работодателят, например, първо трябва да издържат порицание на работника или служителя. В повечето случаи, порицание отсъства или порицание не е валиден или порицание опасения изцяло различни действия.

В допълнение, работодателят трябва, в рамките на две седмици след извършване на престъплението, да уволни работник или служител без предизвестие. Такива действия са също често правят неправилно.

Какво трябва да се обърне внимание?
Както и в случая на всяка друга уволнение трябва да бъде направено в рамките на 3 седмици след получаване на удостоверение за уволнение, за да заведе дело пред компетентния съд по въпросите на труда. Ако човек това не стане, тогава уволнението влиза в сила, както и всяка възможност за възстановяване на старото работно място или за получаване на обезщетение се губи.

Друг съвет: във всеки случай, не подпише документите, които работодателят предлага да подпише. Във всеки случай, трябва първо да се консултирате с адвокат.

Колко ще ми струва да заведат дело в Съда на труда? На първо място, следва да се отбележи, че в Трудовия съд, трябва да се плащат само на собствените си разходи за адвокат, дори ако загубите делото. За това, колко може да го направи, можете да поискате от вашия адвокат. Тъй като поради уволнението на доходите си намаля значително, много е възможно, че ще получи финансова помощ за съдебни разходи и не е нужно да плащате нищо. По този въпрос, можете да получите съвет от адвоката си.