Какво, ако работодателят е починал на работника или служителя, списание абонати въпроси "персонал значение"

Идеалният вариант е да се стигне от роднини копия на смърт на работника или служителя. Тъй като този интерес е по-работодателя (като проблемът), можете да изпратите вашия представител на близките на починалия, че е взел копие от себе си (включително и тези, направени фото-копие).

По искане и да влезе в пенсионния фонд, че потвърждаването на информацията за смъртта на работника или служителя, което трябва в рамките на трудовите отношения за обработка на прекратяване на трудовия договор с починалия работник, както и възможността за получаване на копие от удостоверението за смърт на роднина или орган регистър офис вече не сте.

акта за смърт, разбира се, е основен документ, потвърждаващ факта на смъртта, но в случай на прекратяване на трудов договор н с. 6, чл. България TC 83 не съдържа списък на документите, които могат да бъдат потвърдени от факта на смъртта. Не е ли писано в п. 6 от част 1 на чл. 83 TC RF, че прекратяването на трудовия договор се прави единствено въз основа на смъртния акт. Ето защо, други писмени доказателства за смъртта на работника или служителя може да се използва като основа за издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор. При получаване на Пенсионния фонд на отговорът е отговорът, посочва в заповедта за прекратяване на трудовия договор, като основа.

Но с неговите роднини да произвежда прекратяване на трудовия договор не може да бъде.

Неполучаването на работната книга на починали роднини ще трябва да се съхранява в продължение на 75 години.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Местоположение: Как да прекрати трудовия договор, в случай на смърт на работника или служителя

Първата стъпка е да се документира факта на смъртта. Основната подкрепа документ е смъртен акт, а в случай на обявяване на смъртта на гражданин - копие от съдебното решение. Като правило, тези документи са роднини на починалия.

Въз основа на оправдателни документи Кандидатствайте за прекратяване на трудовото правоотношение по параграф 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда. За да направите това, издава заповеди във формуляр номер T-8 или разработена самостоятелно форма в търговска организация. Датата на прекратяване на договора ще бъде в деня на смъртта, посочени в сертификата. В същото време той поръчки следва да се издават в деня, когато работодателят наистина е узнал за смъртта на един служител, като членове на семейството, за да се осигури на съответните доказателства. Т.е. датата на прекратяване на договора, за в случай на смърт на служител може да бъде по-рано от датата на публикуване на заповедта.

Въз основа на записа на заповед е направено в работната книга, и в близост лична карта служителя.

В заповедта, лични карти и регистри за заетост, не използвайте фразата "уволнен". Във връзка с починалия служител неуместно. По-правилно да се напише: "Трудовият договор се прекратява." Графики, предоставени по подписването на служителя по реда и личната карта, не попълвайте. Записването на работна книга на работата също ще бъдат сертифицирани от само един подпис - представител на работодателя и печата си.

трудова книжка книга е предадена на роднините на служителите. Запис екстрадиция бе отразено в главната счетоводна книга книги на движение на труда като цяло ред и да поиска от получателя, за да подпише за получаване на книгите. Размерът на несъбраните заплата и други плащания, което се позовава починалия служител като изплащане на неговите роднини.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.