Какви са причините за неизпълнение може да бъде определен в посока на работата на центъра на заетостта

жените по причини, свързани с бременност или деца;

по други причини не са свързани с квалификацията на работниците и служителите;

служител, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Следователно, можете да посочите в посока на работата на Центъра по заетостта, са причините за отказ, които са свързани с професионалните качества на кандидата или със спецификата на конкретно работно място. Така например, при отсъствие на служителя определена професия, специалност, квалификация или не собствеността на уменията, необходими за работата (чужди езици, компютърна грамотност). В допълнение, липсата на свободни работни места на компанията си, също е добър мотив за отказ на заявителя в работата.

Прочетете статии по темата:

Незаконно отказ на работодателя могат да бъдат доведени до административна отговорност под формата на глоба ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България (за служители санкция в размер от 1000 до 5000 рубли за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли). И в случай на необоснован отказ да се сключи трудов договор с бременна жена или жена с деца на възраст под три, официалният работодателят може да се изправи наказателна отговорност. За подобни нарушения офицер може да се наказва с глоба в размер до 200000 рубли. или в размера на доходите си за периода до 18 месеца, или на нарушителя може да подложи на задължителна работа за период от 120 до 180 часа.

Подробна информация за системите за материали:

A: По някаква причина, можете да откаже да наеме.

По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма (чл. 5, чл. 64, LC България). Когато тази причина недостатъчност трябва да бъде обосновано (гл. 1, т. 64 TC България). Неуспехът да подаде писмено оставката е причината за привеждане на организацията под отговорност.

В подкрепа на причините за отказ може да доведе до базата, свързана с фирмата на кандидата или на специфичните качества на определена работа.

Бизнес като конкуренти са разделени в две групи:

професионално качество квалификация. Те включват, по-специално, да имат професия, специалност, квалификация;

лични качества. Те включват здраве, наличието на определено ниво на образование, професионален опит или промишлеността, и така нататък. Н.

Използването на някои от тези качества като основание за отказ на работа би било приемливо. По този начин, потенциален или служителят може да откаже на основания като неподходящо образование, липса на опит, липса на необходимата професия, квалификация, медицински противопоказания за работа.

Трябва да се отбележи, че работодателят има право да прави допълнителни изисквания към кандидатите, поради спецификата на работа (например, притежание на един или повече чужди езици и способността да се работи на компютъра). Отказ да сключи трудов договор с кандидата, който не отговаря на тези изисквания, е оправдано.

Освен това, специфични изисквания, свързани с определен вид труд, могат да бъдат определени на федерално ниво (гл. 3 ст. 3 TK България). По-специално, на специалните изисквания, установени за тези, които влизат на работа:

Неспазването на тези изисквания, тъй като жалбоподателят правилно цитира като основание за отказ да се работи.

Наказателна отговорност в случай на необоснован отказ да се сключи трудов договор с бременна жена или жена с деца на възраст под три. За престъпление официална организация (например, главата) може да бъде глобен в размер на до 200 000 рубли. или в размера на доходите си за периода до 18 месеца. Също така, вместо глоба нарушител може да включва свързване на работа за период от 120 до 180 часа.

Тези мерки, предвидени в член 145 от Наказателния кодекс.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Тъй като настоящото законодателство съдържа само примерен списък от причини, които работодателят не може да откаже да наеме лице, търсещо работа, въпросът за това дали е имало дискриминация, в случай на неуспех да сключи трудов договор се решава от съда в конкретен случай.

Ако съдът установи, че работодателят е отказал да наеме поради обстоятелства, свързани с професионалните качества на работника или служителя, такъв отказ е оправдано.

При професионалните качества трябва, по-специално, се отнася до способността на индивида да извършат определена работа функции, като се вземат предвид съществуващите професионални и квалификационни характеристики (например, наличието на определена професия, специалност, квалификация), личните качества на работника (например, здравословно състояние, наличието на определено ниво образование, трудов стаж по специалността в индустрията).

В допълнение, работодателят има право да представи на лицето, което кандидатства за свободна длъжност или работа, както и на другите изисквания, необходими за сключване на трудов договор поради директното определяне на закона, или които са необходими в допълнение към стандартните или типични професионалната квалификация, поради спецификата на този или друга работа (например, собственост на един или повече чужди езици, възможността да работят с компютър).

Формата на документа: уведомяване на заявителя за причината за отказа да сключи трудов договор.

известие
причината за отказа да сключи трудов договор

Приложение: откъс от електротехник номера на длъжностна характеристика 23.