Какви са изискванията на работата се считат незаконни

Много мениджъри искат да видят отбора си не само опитни професионалисти, които да се справят с тази задача, но също така и тези, които са близо до тях "в същия дух." Понякога поради навлизане изисквания специалисти по човешки ресурси е много трудно да се съгласува с желанията на кандидата с нормите на законодателството. Как да създадете описание на работата, която е в пълно съответствие с буквата на закона, обяснява експерт трудовото законодателство Анна Nikuradze.

Ръководител, който търси необходимата кандидат, често дори не мисля за легитимността на исканията си. Например, специалист набирането се стреми да намери определена позиция на един млад мъж на славянски външен вид с определени знания и умения, както и професионален опит и висше образование. Част от тези изисквания е ясно дискриминационни и не могат да бъдат включени в текста на вакантно място. И този пример не е необичайно.

Тя трябва да изглежда като идеалното предложение за работа

На първо място, на изискванията за кандидатите трябва да се формира на базата на професионалните му качества, а не за външен вид, раса, пол, религиозни убеждения, постоянна регистрация в града, където той търси работа и така нататък. Свобода за работа, независимо от по-горе обстоятелства, установени с Конституцията на Руската федерация.

Код България труда предвижда също така, че никой не може да бъде ограничено в трудовите си права или да получават обезщетения, ако тези ограничения не са свързани с дейността на качествата кандидати. По този начин, законодателят е установил правото на заявителя да търси работа, която ще съответства на нивото на уменията си, без никаква индикация за така наречените "вътрешни" съхранението на индивида и външните данни.

Определения на бизнес умения, не са изложени в законодателството. Въпреки това, ако започнем от общия смисъл на думата, а заслуги могат да бъдат приписани, получена от жалбоподателя в процеса на обучение и работа знания и умения, както и необходимите за по-нататъшна работа умения.

Следователно описанието на позиция може да съдържа изисквания за трудов стаж, специфични знания и умения на кандидата. Освен това, ако работодателят за конкретна работа изисква човек с специални знания и умения, тези условия могат да бъдат включени в текста на вакантно място. Например, сега е популярна условие за наемане на работа е на чужд език на прилично ниво - особено в големи компании или позиции, свързани с комуникацията с чуждестранни партньори.

В този случай, ако искате да се включите в длъжностната характеристика на задължителното чужд език, това не е от значение, компанията е част от чуждестранна компания или не. Важно е, че това умение е свързан точно изпълнена работа: комуникация с чуждестранни клиенти, изготвяне на текстове на чужд език, преводи, и така нататък. В този случай, изискванията са законовите изисквания.

Що се отнася до опита - да се установи определен брой години са работили по подобни позиции, това не е забранено. Ако работодателят трябва да има бъдеще служител е имал професионален опит, той може безопасно да се включи точка в текста на публикуваните работни места.

Тези правила важат за изготвянето и поставянето на всички разумни изисквания за кандидатите за свободните длъжности. Ако условията ще са пресилени, работодателят може да бъде подведено под отговорност.

Какво не трябва да бъде в длъжностната характеристика

Както вече бе споменато, работодателят няма право да ограничава кандидатите при избора на работа въз основа на условия, които не могат да бъдат приписани на бизнес качества. Ако, обаче, се отрази на изискванията на личните качества, това ще се счита за грубо нарушение на закона. Това означава, че в този случай, работодателят може да носи отговорност за "най-високата мярка" установени глоби

Ако естеството на работата ще се появи в забранени изделия, работодателят може да се проведе административно отговорност съгласно член 13.11.1 на Административнопроцесуалния кодекс. В допълнение, заявителят има право да оспори твърдението си в съда, както и да се възстанови от материални и морални щети на дружеството.

Как бихте не искам незабавно да разчиствате очевидно неподходящи кандидати, както и на всички, които отговорят на вашите предложения, колкото е възможно да съответства на идеалните параметри, не забравяйте, описание позиция трябва да съдържа само тези изисквания, които отговарят на изискванията на закона. Но ако това е необходимо, работодателят трябва да е готов да защитава тези или други условия, които той открил, че е необходимо да се включи в текста.

Анна Nikuradze консултант Група Валентина Mitrofanova