Какви функции на прехвърлянето на друга длъжност, докато указът
Временно прехвърляне в друга позиция по време на отпуск по майчинство е различен. Те се отнасят до заплати, трудов опит, умения и други фактори. Помислете за тези функции в по-големи подробности.
Изпълнение на документи
Трансфер на друга длъжност по време на отпуск по майчинство, феномен, често срещано явление
Временно прехвърляне в друга работа, за срока на отпуск по майчинство се прави по следния начин.
- Първоначално служителят е помолен да подпише допълнително споразумение към трудовия договор е валиден за неопределено време.
- Освен това е издал заповед за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност. Поръчката трябва да бъде доведена до знанието на работника или служителя, той трябва да го прочете и да го подпише.
- отдел корпоративни служители, пише в личната информация карта на служителя за преместване на друга работа. С рекорд на въртене служител също трябва да се въведе под негово лично подпис.
Това е много порядъка на документи по време на смяната на главния служител на заместник. Работната книга и други документи на фирмата -. Графикът на празници, графици и други документи, документи, които не са направени.
Като заместник на главния работникът продължава да бъде записано в предишните си работни места и заплатите ще получат, както обикновено. При подписване на документи за dekretnitsu заместник ще бъдат подписани като действащ на члена на персонала.
Избирането на служител
Трансфер до позицията по време на отпуск по майчинство не може да бъде един обикновен работник. Ето защо, ако един служител е запознат със служителите на основните задължения на работника или служителя, който е отишъл в отпуск по майчинство и ги смята за неприемливи за себе си, той може да откаже да подпише документите по прехвърлянето.
Ето защо, на работника или служителя има право на избор да се откаже от прехода и да продължи да работи по основната си работа място, или се съгласи да подпише споразумение с ръководството на компанията.
Ние също трябва да се каже, че преди подписването на споразумението е необходимо да го прегледа внимателно и се консултирайте с вашия работодател, какво се разбира под превода. Така че безскрупулни работодатели могат да се поставят по изпълнението на неговите задължения към задълженията на заместник dekretnitsy. В крайна сметка, се оказва, че работникът или служителят изпълнява работата на двама души, но заплащането продължава да получава като работен в основната работното си място. Също така обърнете внимание на размера на бонусите на припокриващи се позиции.
Върнете се на предишната позиция
Превод по време на отпуск по майчинство е свързана с различни видове обратна работник преход в мястото му на работа. И във всяка от тях има различен дизайн. Основно за регресивна прехода изисква само от волята на страните.
Няма указ
Временно прехвърляне в друга позиция по време на отпуск по майчинство е по-добре да издаде допълнително споразумение
Първият случай се отнася до изтичането на срока на отпуск от главния работник и го връща на работа. В този случай, отдел персонал подготвя заповедта за отстраняване от dekretnitsy мита заместител на служителите и да го премести в бившия мястото на работа в съответните позиции. В основата на подготовката на заповед е изявлението на Постановление публикувани служителя.
Но ако основната родил служителя вземе решение за удължаване на постановлението и да издаде следващия празник - сключен с договор за временна работа ще бъде прекратено за грижите за бебето. Ето защо, ако работникът или служителят отново ще се съгласи да майчинство скорост, управление е подготвил нова допълнително споразумение към трудовия договор за още един мандат на.
инициатива лидерство
Има моменти, когато той решава да прехвърли ръководител на временна Алтернативен на компанията към бившия си позиция. Това се случва, когато е налице квалифицирано замяна за този период.
За такъв обратен превод също така трябва да се получи съгласието на работника или служителя. В случай на такива ситуации, първоначалното допълнително споразумение към договора, в допълнение към информацията за Фиат позиции предписани точка на прекратяване по инициатива на временното прехвърляне на директора на компанията.
желанието на служителите
Превод за времето на отпуск по майчинство може да бъде само със съгласието на работника или служителя
По този начин, на работника или служителя се прехвърля на друга длъжност по време на отпуск по майчинство, но той реши, след известно време, че работата не му допадна. Как да бъдем в този случай?
Тъй като това е двустранен допълнително споразумение, да се откаже едностранно служителят не може по пощата. Поради това, той трябва да напише писмо с молба да го прехвърли на бившия мястото на работа, както и да представи за разглеждане от ръководството на дружеството.
Работодателят обаче може да отхвърли заявлението, сочейки към подписаните документи, обслужващи - допълнително споразумение, промените в личната карта.
Поради това, както и в предишния случай (връщането на работниците, определени от директора), в договора преди подписването, не забравяйте да се включи разпоредба за въртене в обратна посока по искане на работника или служителя.
Плюсове и минуси на скокове между постовете
Превод за времето на отпуск по майчинство има както своите предимства и отрицателни страни. Помислете за един конкретен пример.
За периода от касата на постановление е била прехвърлена на счетоводителя. Тъй като и в двата случая работата е свързана с парите в обращение и регистрация, ръководството на компанията реши, че нов служител не е необходимо да се вземат. В допълнение, екипът не се е променило, да се рови в случая и документите на фирмата, не е необходимо да се вземат адаптация и пробация също.
1-1,5 години касиер се върна от отпуск по майчинство и счетоводител отново е прехвърлен в бившия си място на работа. Какво се случи през това време? Законодателството в областта на счетоводството се е променило, фирмата се разширява, обаче, върнете всички счетоводител трябва да разберат, почти от нулата. Уменията и знанията, които трябва да се възстанови. В резултат на това вместо Касиер работодателят получава само служители, които трябва да подобрят уменията си за периода на работа в друга позиция.
Трябва също да се отбележи, че продължителността на трудовия стаж, придобит по време на работа на скорост на Fiat е доста трудно да се потвърди. Това е особено важно, ако временно поста се споменава за ниво (началник на отдел, главен счетоводител и т.н.). Поради това, че за такива случаи, трябва да имате всички копия допълнителни споразумения и да поиска копие от нареждания за превод.
Процент и Сподели