Каква ще бъде изчисляване на почивка през 2018 г. в организацията на бюджета

Спомнете си, че работодателят е длъжен да предостави платен годишен отпуск на работника или служителя (при сключването на трудов договор). Количествено, отпуск не може да бъде по-малко от 28 календарни дни. В този случай, за служителя и на работното място се поддържа, както и размера на доходите.

Изчислява се продажбата, когато човек е работил една година, не е проблем. Изглежда малко по-сложни операции, когато работникът или служителят не работи в организацията постави срок, или ако искате да се изчисли плащането е направено в отпуск при уволнение. Помислете за трите случая.

1. случай, в който един работник след една година трудов стаж отива на почивка.

размер Позиция в този случай, плащането се счита за да бъде просто: Приходи директор за цялата година се разделя на броя на месеците, които са работили с предишната версия, в този случай 12. Ние се получи средният месечен доход. Този резултат се дели на 29,4 - броят на който се определя средния брой дни в един месец от годината. Така че сме решили, че средният доход на ден. Нейната умножете по броя на ваканционни дни (ако отидем за целия период - след това се умножава по 28) - и да получат ваканция в размер позиция.

Ето един пример. Член на персонала за годината спечели 240 хиляди рубли. Разделете с 12, и веднага се прилага разделянето с коефициент от 29.4. Ние считаме, че средният доход на служител в деня на 680, 27 рубли. Ако човек идва стандартно на 28 дни, размерът на неговите ваканционни плащания възлиза на 19047 рубли.

2. случаите, когато работникът или служителят е работил по-малко от една година, преди празника.

Да предположим, че един служител писмена молба за отпуск, а той е работил в организацията на само на 11 месеца. Със съгласието на работодателя, което представлява да се натрупват ваканция, както следва: обобщи цялата доходите му през този период. Да предположим, че един човек е спечелил от 11 месеца насам 210.0 хил. Разтрийте. Ние използваме същата формула, както в първия случай, само доходите, разделена на месеците действително работи. В този вариант, ние разделяме с 11, и да получите средния месечен доход на 19 090. Разтрийте. Разделете по-нататък да се 29.4, и да видим, че 649.35 рубли. - дневните си доходи. Тук резултатът вече не е умножена по броя на ваканционни дни.