Какъв е профилът на служителя и за какво се яде

Преди известно време, казахме няколко думи за причините за текучеството на персонала в институцията на фазите на търсене, интервюта, адаптиране и изпълнение на служителите. Преди няколко месеца представихме списък с полезни съвети за това как да се проведе ефективно интервю. Днес решихме да се върнем назад и да поговорим за това, което предхожда интервюто, и това е разглобено на компоненти на процеса на подбор на кандидати.

Най-трудна задача - да покани правото на заявителя, както и всички най-големите задачи, разпределени в обикновен малък. Първо трябва да създадете профил на бъдещата служителя, като се вземат предвид профила на форма текст на работни места и се възползват от предимствата, анализира отговорите и покана за интервю. Днес ние разкаже за така наречения "профил на служителите".

Профилиране на служителите - по същество е определянето на целта за търсене.

Когато казваме "да се определят целите" - това означава, че не трябва само да изберете позиция, която ще се затвори и да представи конкретен човек. С други думи, в първия случай, вие "искат месо", втората "ароматизирано пържола с кост говеждо среда рядко."

След дефиниране на професионалните компетенции, което означава, че кандидатът трябва да бъде в състояние да отидете на, как той трябва да бъде.

Важно е да се разбере какво ценности и принципи следва да ръководят бъдещата си служител, как трябва да изглежда и какво да се стремим.

Сега, когато знаем какво искаме "ароматизирана пържола среда рядко говеждо кост", че е време да слезе от небето.

Прочетете отново всичко, което е написал. Критикуват. Работодателите често виновни за прекомерни изисквания към кандидатите. Сервитьорът не е задължително да владеят английски език - говори достатъчно в рамките на професията. Както и готвач помощник не се нуждае от опит от работа в чужбина.