Daily график

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)

Daily график

Колеги, които имат нужда от съвет по отношение на законността на използването на дневна графика на работа (продължителност 24 часа смени). Следните въпроси:
1. Каква работа предвижда задължително използването на тази схема?
2. Каква е регулацията на интервали за почивка, а през деня?
3. Както и в случая на платените служители в работата си? Дали промяна се отделя като 1 единица или платен само работа часа (например 22 часа); дали е необходимо да се направи допълнително заплащане за работа през нощта?
4. Какви разпоредби, уредени от този въпрос?

Elena_HR.
Може би това ще ви помогне, откъс от списание "Компания на персонала"
Работата по "един ден през три"

Служителите, които работят на принципа "ден, след като три." Работната седмица не надвишава 40 часа. Кои членове на Кодекса на труда регулират такива работни часове и как да се обясни инспектор на труда, че ние не се нарушава закона? Или е в леглото? Но след това - това е практика в цялата страна!
М. Бажанов,
София

За да започнете, ние се отбележи, че оценката като "практика на цялата страна" режим в съответствие със схемата изглежда донякъде преувеличени, защото, както изглежда, по-голямата част от работниците все още работят по условията на петдневна или шестдневна работна седмица със съответния брой почивни дни. Въпреки това е безспорно, че операция "след три дни" също получи определено разпределение.

От гледна точка на цялостната му правна оценка, трябва да се отбележи, че Кодекса на труда на Република България не съдържа разпоредби, така че специално за създаването на такъв режим на работното време, както и правилата, разбира се, че е забранено.

Например, в случай на необходимост да се създаде определен режим на работа трябва да се ръководи на първо място, се прилагат разпоредбите на чл. 100 TC RF, което означава, че основните елементи на режима на работното време, установена с колективния трудов договор или вътрешните правила за труд на организацията в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, споразумения.

В допълнение, в случай на режим на "ден, след като три", че е важно да се съобразят с изискванията на чл. 95 (първа част и два) Кодекс на труда България, че дължината на работния ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка е намалена за един час; в рамките на постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.

И накрая, в режим "след три дни" ясно се наблюдава на изискването на чл. България TC 110, че дължината на седмичната почивка не може да бъде по-малко от 42 часа. В същото време за създаване на режим на работа не надхвърля това, което е предвидено в член 111 (част трета) от Кодекса, според който организациите, спиране на работа, в която в събота и неделя е невъзможно за производство и технически и организационни условия, през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата последователно за всяка група наетите лица по правилата на вътрешните правила за труд на организацията.

Официалният там, но можете да се вземе като основа за практикуване на Министерството на вътрешните работи и на други ведомства, чиито PVTR официално се съгласи "органи":

Оперативен дежурен е дадено два часа или четири часа почивка за почивка и хранене (или 12-часов и 24-часов работен график) в часовете, определени от началника на колонията.

Режимът на работа се задава задължение смяна ръководител на териториално тяло MIS 12-часов или 24-часов график. Докато са на служба в завой почивки, предоставени на служителите за храна и кратка почивка, общата продължителност на всеки: за 12-часов режим - 2 часа, а на 24-часовата - 4.

така makarom вие също подценяват продължителността на работата, която ще се избегне ненужното извънреден труд

3. Както и в случая на платените служители в работата си? Дали промяна се отделя като 1 единица или платен само работа часа (например 22 часа);