Както уволнен за кражба, онлайн консултация с адвокат - правни въпроси за свободно
Така че това често се случва, че главата започва да подозира своя подчинен на кражба на работното място, а понякога просто убеден, че служителите му "Не почиствайте ръцете." Какво да се прави в такива ситуации? Както уволнен за кражба?
Уволнение трябва да се направи правилно, в строго съответствие с действащото законодателство. След всички грешки могат да доведат до загуби за работодателя в следното: необходимостта да се възстанови на работника или служителя на работа, заплащане на обезщетение за недовършени дни неимуществени вреди, възстановяване на разходите. Сведете до минимум такива разходи или просто да ги избегне ще помогне на спазването на определени правила.
Както уволнен за кражба
Първият етап зависи от това дали въпросът за кражба на служителите само в равнината на подозренията на работодателя, или всъщност кражба Head съмнения
Ако въз основа на тази проверка лошите подозрения се потвърждават, следващата стъпка е да се съберат на получената информация на компетентните органи. Същото важи и за случаите, когато вече е била потвърдена от факта, че е откраднал работодателя.
Случаи на кражба на или разглежда в административни производства - в случаите на дребни кражби (за сума, не повече от 1 000 търкайте.) Или по начина на наказателно производство (повече от 1000 рубли сума.).
Във всеки случай, изявление за престъплението трябва да бъдат подадени в полицията, където, в зависимост от квалификацията на разглеждането на нарушение на приложението ще се възложи на компетентност на съответния орган.
Разбира се, твърдението трябва да бъде възможно най-подробно да представи фактите и посочи доказателствена основа.
След случай на кражба да се считат по начин, съвместим с естеството на акта.
Въпреки това, ние не трябва да бъдем наивни да смятаме, че фактът на кражба доказателство за себе си, е достатъчно да се вземат и да уволни работник.
Не е толкова просто ...
- правила, свързани с уволнението на самата същност на действителната му ръка
- правила относно процедурите за уволнение.
Правила, свързани с уволнението на същността на действителната му ръка
Тези правила регламентират обстоятелства, като например: какво и ако има някакви доказателства на един служител може да бъде отхвърлена. И те са, както следва.
уволнение на основа в настоящия контекст, е фактът, че работникът или служителят само веднъж, дори ако, но това е грубо нарушени, възложени му работи задачи, а именно: на работното място не е откраднато имущество, принадлежащо към него. Важно е да се помни, две обстоятелства: - На първо място, трябва да се извърши кражбата географски е в рамките на работното място на служителя, а от друга, имотът наистина трябва да принадлежи на друго лице (работодател, друг служител, и т.н.).
Но, дори и ако това наистина е така, и работникът всъщност е на работното място съм откраднал нещо, което не беше му и съответните доказателства на разположение, работодателят не разполага с правото да се предприемат незабавно решението за уволнение.
За да работодателят може да уволни работник или служител за всеки конкретен база, трябва да сте влезли в установения за това ред в сила на съдебния акт или решения на други административни органи и длъжностни лица. Тези документи трябва да потвърдят кражба на служител не е негова собственост на работното място.
И това е достатъчно, че е създадена от факта на акта, независимо от това дали е имало налагат на лицето, извършило престъплението (престъпленията), никаква отговорност. В крайна сметка, има моменти, когато се установи фактът, но за една или друга причина човек е освободен от отговорност.
Ако имате всички тези условия от страна на работодателя и провери цялата изпълнени, тогава можем да приемем, че самият процес на уволнение от работодателя, извършена правилно.
Сега е необходимо да се спазват всички правила за работата си. Правила относно процедурите за освобождаване
Това са общите правила, установени в трудовото законодателство условия за уволнение на работниците и служителите от работодателя във връзка с неточното изпълнение на задълженията за заетост.
Уволнение на служител само могат да бъдат строго определени в закона от време - в рамките на един месец от датата на даване на решението на съда за нищожни (което се счита денят на акта се открива).
В този случай, прекратяването на трудовия договор и е обвързан и от време на акта: тя не може да се извърши в рамките на шест месеца от датата на акта, или в рамките на две години от датата на акта, ако глобата се прилага въз основа на одита, одитните и финанси - проверките бизнес. Време резолюция на наказателното дело на горните условия, са изключени.
Външно стрелба е под формата на заповед, издадена от работодателя и да съдържа позоваване на съответния документ (съдебен акт решение). Запис на оставка, което показва, базата е вписано в книгата на работа на работника или служителя.
Служителят трябва да представи заповедта за уволнение по списък в рамките на три дни от датата на публикуването му. Ако това познанство обективни причини не е възможно, тогава актът се издава. Смята се, че работникът или служителят е работил за компанията до последния ден, по време на които той извършва работата му задължения (включително).
Това е всичко, сега ние можем да приемем, че процесът на освобождаване от длъжност се извършва в съответствие със закона, че "Не почиствайте ръцете на служителя" в организацията не е в списъка.
Така че, кражба на работното място е независима основание за уволнение. В същото време, да прекрати трудовия договор поради наличието на такива обстоятелства не е толкова прост. Необходимо е да се изчака за разглеждане на административни или наказателни производства, образувани на факта на кражба, както и за въвеждане на документи, издадени в резултат на такова внимание, то влиза в сила. В допълнение, някои процедурни правила и са представени с проектирането на процеса на уволнение.