Както това се случи предвид при изчисляването на средната работна заплата премия

Начало / награди и бонуси / Как отчитане на премиите при изчисляването на средната работна заплата?

Сметката при изчисляването на средните премии zarabotkai тези счетоводни правила са от съществено значение, тъй като точността на изчисленията се провеждат в зависимост от размера на различните плащания към работниците. Основни принципи и нюанси на отчитане на премии при определяне на средните доходи ще покрие в тази статия.

Концепцията на средните доходи

Средната заплата на един работник е средната ставка, изчислена като се вземат предвид всички плащания за наемане на работа. Средните трудовите функции на плащане цифра се използват за изчисляване на голям брой ползи, произтичащи от трудовите отношения на гражданите.

Например, с помощта на средните данни за заплати, са:

  • празник на обезщетение;
  • обезщетение за отпуск, който не е бил използван;
  • като същевременно намали обезщетение;
  • плащане на принудително прекъсване;
  • време компенсация на заболяването;
  • ползи за бременност и за малолетно дете.

Тази разпоредба определя основните разпоредби на Кодекса на труда, разкривайки:

  • Общи правила за изчисляване на средната работна заплата;
  • списък на таксите, които се включват в изчисляването на средните доходи;
  • списък на разходите за изчислението се обръща внимание;
  • период, за който трябва да се добави в резултат работниците доходи;
  • специални случаи за изчисляване на средния доход на служителя.

Общи принципи за изчисляване на средните доходи

В тази фаза на отчетния период са изключени, наречена в ал. 5 от Наредбата, както и платени през този период суми. Например, можем да говорим за това, кога:

  • за специалист запазена средната част на счетоводителя, с изключение на времето, отделено за кърмене;
  • През този период бяха изплатени обезщетения за болест или грижи за децата.

По този начин, при определяне на средната формула ключ заплащането е както следва:

SOC = Dp / 12 / 29.3,

където NW - средните доходи, DP - общия брутен доход на работник в края на отчетния период, 12 - броя на месеците в годината, 29,3 - средния брой дни в месеца (параграф 10 от Правилника.).

Ако отчетен месец, работникът не работи на всички предвидени производство календарни дни, средната работна заплата се счита за различна формула:

SOC = Az / (29,3 х Мп + Mn)

където AR - печалба за годината, M - броят на отработените месеци от страна на работниците в пълен размер, MN - броя на дните, работили за непълните месеци.

Отчитане на плащания при изчисляване на средния доход на служителя

Следните стандарти ч. 2 супени лъжици. България TC 139 и п. 2 от Наредбата, изчисляване на средния размер на работната заплата на служителя трябва да бъдат взети под внимание всички финансови операции, отразени в системата на работа в плащането на предприятието. Сред тях са:

Плащанията също са изброени в Sec. 3 от Наредбата, при изчисляване на средното заплащане на труда не се смятат специалисти. Тази компенсация не е регулиран документи за плащане на предприятието:

Има ли изчисляване на средните плащания доходи премия?

В основата на счетоводството на премии при изчисляването на средните доходи на труда колективна позиция се нарича включването на такава премия плащане в структурата на заетостта на служителите на дадена фирма. Казано по-просто, вътрешните документи на фирмата такива допълнителни плащания следва да бъдат определени като наградата.

Такива документи могат да включват:

  • или колективен трудов договор;
  • разпоредба за плащане;
  • обезпечаване на бонуси и други местни актове.

По брой указ 922 награди включват:

  • месечно повишение;
  • Награда за кариерата си по време на друг период от време от един месец;
  • годишен (както едно време и на годишна база).

Трябва да се има предвид, че за определянето на средните доходи са взети само премия, която изплаща на членовете на колектива за трудови постижения.

е включена ли изчисляването на месечната премия?

премии счетоводна система при изчисляването на средната работна заплата се определя в претенция 15 на, според която месечния счетоводен бонус изплащане се извършва чрез следните правила .:

  • записват само действително се прилага в бонусите за счетоводството стъпка за стимулиране;
  • да се вземе предвид е взето не повече от 1, размерът на всеки вид награда за всеки от отчетния месец.

Освен това, ако в някои месеци на специалиста отчетния не работи през всичките дни, определени фабрика календар, размерът на премията се взема под внимание в размер съизмерим с отработените часове за пълен месец.

  1. През отчетната година могат да бъдат отчетени за не повече от 12 месечни премии за всеки показател.
  2. Ако някои от отчетния месец не са напълно разработени, общият размер на месечна премия трябва плащания, за да се раздели на броя на работните дни и получената цифра се умножава по броя на дните, в действителност е работил експерт.

Пример: месечен служител получава 2 бонуса: за квалификация и производство за последния месец. Тъй като това са различни видове промоция и бонус присъдени на работника или служителя в отчетния месец, при изчисляването на средните доходи трябва да се компенсира.

Ако резултатите от периода, необходим за същия показател изчислява над 1 поощрителни плащания на месечна база, т.е. бонуси получават повече от 12, дружеството лично решава кои от премии се вземат предвид при изчисляване (най-големият от миналото на платените суми и така нататък. Г. ). Обикновено такива предварително определени нюанси местна фирма документация.

Помощи за бонуси за годината

Наградата за тримесечието при изчисляването на средната работна заплата

Друг вид на бонуси, които има свои собствени нюанси предвид при определяне на средната данните плащане - премия за периода на повече от един месец (например на тримесечие). Позовавайки се на закона: Чл. . 3 § 15 от Правилника се посочва, че сметката е предмет на следните бонуси за резултати от работата:

  1. Всеки вид награда (отделно за всеки показател), ако е периодът, за който се присъждат такива бонуси не надвишава в общата продължителност на отчетния месец.
  2. Размерът на месечните за всеки месец от референтния период, ако продължителността на периода, за който начислени премии, по-дълъг от срока на действие на счетоводството.

Така че, ако в отчетния период на тримесечна база, всички служители са получили 3000 рубли. и специалист, за който се изчислява средната стойност, отсъстват от работа 7 дни в Q1, а в 3-ти - 5, ще се извършва отчитането според следната схема:

  1. Награда за 2-ри и 4-ти тримесечия ще бъдат включени в изчисляването на число възлиза 3000 рубли. (.. Това е всичко - 6000 RBL.).
  2. Награда за 1-ви и 3-ти тримесечия изисква преобразуване пропорционално на реално отработеното време и данните ще бъдат представени в по-малки количества, отколкото са били изплатени на работниците.

Еднократни изплащането на бонуси и компенсации за години трудов стаж

В основата на такъв счетоводен едновременно да отговарят на следните условия:

  1. Този вид награда е предвидена вътрешна документация на предприятието.
  2. Бонуси оценени в този период.

Що се отнася до бонуса за години трудов стаж, включването им в изчисляването на средните стойности на заплатите, извършвани по правилата, подобно на мнението на годишните бонуси. Ако те се изплащат за периода определен като счетоводство при определяне на средната заплата на определена работа, да ги съхранява в изчислението не зависи от действителното време на зареждане.

Характеристики премия предвид при изчисляването на обезщетенията за болест и майчинство

По този начин, когато се взема решение относно включването на този или онзи поощрителни плащания при изчисляване на средния индекс на разходите специалист по заетостта трябва да се определи за какъв вид плащане се изчислява, какви насърчение увенчаха с успех и че е необходимо да се преизчисли размера на премията въз основа на действително работещите прекарва известно време. От правилните отговори на тези въпроси зависи от точността на изчисленията на компенсации и обезщетения.