Както съкратени служители отмъщение бивши работодатели
Както съкратените работници често са
Най-често работници се обърнат към съда или комитет трудов спор. Най-често срещаният изискването да се възстанови, за да плащат заплати (включително по време на принудително негово отсъствие), за да се компенсира за неимуществени вреди, променете влизането в работната книга, да анулира дисциплинарни мерки.
Служителят има право да обжалва пред съда в срок от един месец от датата на издаване на работа книгата и ако имате добра причина (болест, семейни грижи, и така нататък. П.), тогава действието може да се подаде по-късно. Но дори и ако уволнен служител да пропуснат срок без основателна причина и съдът отказва да приеме твърдението си, но решението ще бъде уточнено, че уволнението е незаконно, това ще позволи на работника или служителя, за да се свържете с прокуратурата или инспекцията по труда.
И в тези случаи може да изисква от работодателя да плати заплатите. Оплаквания от служители на действията на работодателя, насочени първоначално (без да ходи в съда), офис, трудови и данъчни проверки на прокурора или на правителството, като правило, които произтичат от нея за преразглеждане от регулаторните органи.
Работниците могат да прибягват не само за правните способи за защита на техните интереси. На практика има случаи на отмъщение от страна на бивши работодатели. Формулярите могат да бъдат, както следва:
помощ на конкурентите;
разкриване на търговски тайни;
щети на имущество;
изземване на техника и материални ценности;
използването на ресурси за работодатели за лични нужди;
разпространение на информация, дискредитираща бизнес репутация на компанията.
Съдебната практика на времето за криза
Чарлз иска от съда да признае между него и компанията "К" на трудовото правоотношение (и, съответно, да издаде заповед за заетост и запис влизане в работната книга), плати просрочените задължения за заплати в размер на 140 хиляди рубли. както и да се даде ОМК политика, признавам заявление за неплатен отпуск за невалидна и подпис ведомост - фалшифицирани. Чарлз се позовава на това, което е работил и в момента работи в компанията "К" в позиция да приложат на мениджъра.
Примери отмъсти на бивши служители
сървъра хакерство. Австралийската програмист, който е работил в продължение на три месеца на подкрепа и модернизация на държавни компютърни системи, отмъстил уволнението му, напукване на компютърен сървър на правителството и изтрита от базата данни на цялата информация за повече от 10 хиляди служители. сървъри, Министерството на здравеопазването, в затвора и съда също са били засегнати, струва австралийското правителство в размер над 650 000 $. долара ..
Атаката от компютърни вируси. Американската програмист, който бе уволнен от фирмата - доставчик на информационни системи за бързи контакти храни, подредени в отмъщение кибер атака срещу компютри във вашата организация. Той е публикувал три зловреден файл, който доведе до заразяването на 25 сървъри. разходите по възстановяването възлизат на $ 49 000 ...
Денонсиране. От началото на кризата все повече и повече български освободените почукат на бившите си работодатели в партньорство с нестопанска цел, на доставчици на софтуерни продукти (за отчитане на използването на нелицензиран софтуер), както и по време на раждането и данъчни проверки (на схеми сиво и черно заплатите).
Какво последици заплашва работодателя, ако работникът или служителят отиде в съда
Възстановяване на служител по време на работа. Ако съдът възстановява на служителя в позицията, компанията се задължава да му плати на средната работна заплата за времето на принудително бездействие (т.е. датата на освобождаване от длъжност на датата на обръщане). Пример за това е случаят на компанията Омск на производството на яйца.
Служител на фирмата, е написал писмо за оставка на собствените си (Причината беше плащания забавяне на заплатите). Въпреки това, неговият рекорд заетост запис е направен от факта, че той е бил уволнен заради повтори неизпълнение на служебни задължения, без основателна причина. Служителят отиде в съда, с което се уважава искането си и реши да промени датата на влизане в работната книга, да плати неизплатени заплати в размер на 2500. Разтрийте. плащат принудително отсъствие в размер на 50 хиляди. търка. както и за компенсиране на неимуществени вреди в размер на 2 хиляди души. търка. За да се възстанови от пари в брой на дълга на компанията, съдия-изпълнителят е сезирал компютри и мебелна компания.
Налагането на глоби на компанията и от генералния директор. За нарушаване на трудовото законодателство се наказва с глоба в размер на 30 хиляди. До 50 хил. Разтрийте. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). размер на глобата, наложена на главата варира от 1 хиляди. до 5 хиляди. търка.
Неимуществени вреди. Един служител може да поиска от компанията да го компенсира за неимуществени вреди, в случай на незаконно уволнение, принудително отсъствие, неизплатени заплати, незаконно прехвърляне на друга работа, забавяне издаването на заетост го записа. В съдебната практика има случаи на плащания в размер 30-40 хиляди. Разтрийте. Това е значителна сума, и те са по-скоро изключение, отколкото правило. Обикновено, тези плащания са в размер на по-малко от 5 хиляди души. Разтрийте. Ако служителят доказва, че грешната формулировка на причините за уволнението му е попречило да получите нова работа, съдът може не само да задължи компанията да смените записа, но също и за събиране на средните доходи за периода на принудително отсъствие.