Както се регулира от въвеждането на заповедта за отпуск, списание абонати въпроси "персонал значение"

Prompt, в това, което местните-го изисква, да се въведе служителят на реда за отпуск на ръка? Самата компания е разработен и одобрен формата за поръчка на почивка.

Действащото законодателство не предвижда задължение за работодателя да се запозная с работниците и служителите със заповед за отпуск.

Работодателят е длъжен да запознае служителя с техните приети местните разпоредби, пряко свързана с тяхната заетост (abz.10 ч. 1 на чл. 22 от НК България), в случаите, изрично предвидени от закона, към други документи, например за реда на рецепция (чл. 68, България TC). Отговорности да запознае работника със заповед за отпуск, за да не е установен на работодателя.

В този случай, работникът или служителят е длъжен да информира работниците за предстоящия празник не по-късно от две седмици преди началото (чл. 123 TC България). Един от начините, по който работодателят може да уведоми работника е да го въведе в съответния ред на почивка (вж. Приложението към отговора, по-долу). В допълнение, работодателят е свободен да се определи съответното правило за задължително запознаване на работниците с издадени заповеди на почивка в един от местните наредби на организацията (чл. 8, гл. 1, чл. 22, LC България).

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Трябва ли да се уведомява служителя за предстоящото планирана ваканция

Датата на напусне служителят трябва да уведомите при подписването не по-късно от две седмици преди началото (гл. 3 на чл. 123 TC България). Форми и методи на такова уведомление, организацията определя себе си. Те могат да са отделни листове за оценка за уведомяване или служители уведомление и чаршафи, проекти на заповеди (разпореждания) и м. П.

Например, възможно е да се издаде известие за предстоящо празника във всякаква форма. Друг вариант е да се направи за да се остави номера на форма T-6 или разработена самостоятелно формата и я предава на служителите в аванс: две седмици преди началото на отпуска.

Популярни въпроси

Също така е възможно да се образува единна № T-7 почивка график, или независимо развита форма допълнена с две допълнителни графики. Един от които служители ще подпишат, че те знаят датата на отпуска, а другият - да посочи датата на началото на обявлението за почивка.

са спазени законовите изисквания за предварително уведомяване на работника или служителя от датата на началото на празника във всички по-горе случаи.

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера