Както се извършват плащания в намаляването на персонала през 2018 г.

Уведомление за служители за намаляване на

процедура намаляване започва с публикуването на реда. Въпреки че няма ясно определен вид на документа, той винаги се предписва дата. След това, в текста на измененията в държавните чиновници.

В съответствие с член 180 TC България в задълженията на работодателя влиза сигнализиране договори за работните места, ако има такива. В зависимост от датата, след която намалението ще се определя от условията на доставка на уведомлението.

Уведомление директор TK България трябва да отговарят на няколко условия.

1. Той връчи най-малко два месеца преди датата на уволнението е планирано.
2. Документът е подготвен за всеки отделен служител.
3. Съобщението е издадена на подпис.
4. Той съдържа предложения на други налични свободни работни места.

Важно: Служител подрежда един от предлаганите свободни места в съответствие с изискването на TC България вместо рязането, той се прехвърля на друга позиция. Ако откаже, той е уволнен. Worker може да бъде освободен преди изтичане на срока, определен в заповедта с писмено споразумение.

трябва да бъдат уведомени Какви организациите за мониторинг

С намаляването на работника или служителя, след заповедта на официален орган трябва да бъде уведомен:

Известията са изпратени на ЕС най-малко два месеца преди планираното уволнение. С богат планираното уволнение, този период ще достигне три месеца.

Уведоми уволнението на двамата, членуващи в синдикални служители и не класиране в нея.

В същия период от време, след издаване на заповедта, трябва да уведоми службата по заетостта. След поръчката, главен изпълнителен директор докладва, за да получите информация за броя на намалените работници.

Той също така разказва за работата си, професии, размера на заплатите и период на работа в предприятието.

Обем на обезщетение, и графика на плащанията, като същевременно намали

Крайният срок, трябва да се предостави освобождаване от длъжност днес. След редукция, в книга (в случай на загуба, е възможно да се възстанови) служителят се задейства, бележка, във връзка с претенция 2, част 1 81 на RF на LC.

На същия ден той се предоставя необходимите плащания, което определя Кодекса на труда. Сред тях са:

Размерът на обезщетенията се измерва от средните доходи. Той се счита за обезщетение за периода от първия месец на безработица. За изчисляване на средната работна заплата, дневна сума за плащане, умножена по броя на работните дни през месеца.

За изчисляване на потока от средства за работен ден, заплатите, получени за период от 12 месеца, се разделят на броя на работните дни през този период. Изчисляването на обезщетение, не се включват дни получена по време на почивните дни, ваканция или отпуск по болест.

Важно: към момента на уволнението не е извършено плащането на обезщетение (обезщетение за почивка или заплати) от работника е основата за отивайки в съда. Тя трябва да бъде направено в срок от 3 месеца от датата на уволнението.

Колко дълго ще плати обезщетение пакет

При липса на подходящо място, сложи пакета скъсване на служител за втория месец на безработицата.

Той трябва да покаже на бившия работа книгата работодател, където няма знаци за работа след напускане на предишния пост.

Задължително обезщетение, чийто размер се изчислява като сума на обезщетение, можете да получите дори две седмици. Той също така ще трябва да се представи на труда книга.

Важно: за получаване на обезщетение след два месеца в 14-дневен срок за уволнение на служител, са били уволнени, трябва да се регистрират в службата по заетостта.

При спазване на горните условия, на работника или служителя може да се очаква да бъдат компенсирани и до третия месец на безработица, ако той не се използва.

Тя трябва незабавно да се свържете службата по заетостта, тъй като търсенето на нова работа може да отнеме дълго време. За да получите обезщетенията за третия месец, заедно с картата, се изисква на труда, за да се получи удостоверение от службата по заетостта.

Компенсацията се изплаща и за част от третия месец. В същото време в работната книга трябва да се направи знак на новото работно място.

За да получите плащане, което трябва да знаете какво се изискват документи. Поставянето на копие на страниците на работа книга от последната марка. Тя трябва да бъде заверен от новия работодател.

Как преимущественото право

Да направим списък на служителите, с които трудов договор ще бъде прекратен. лидери смятат, предпочтително право да остане за някои служители. Вземането на решение, което служители ще бъдат уволнени, помислете два основни критерия.

1. Заради съкращенията не може да отхвърли тези групи работници и служители, като например бременни жени или майки с грижата за деца до три години.
2. При избора между двамата кандидати, той е служител с по-голяма производителност и висока степен на умение. Това важи и за пенсионерите.

• Служителите със семейството и две или повече хора в грижа.
• Служителите, членове на семейството, които не разполагат със собствен доход.
• Вземи в предприятието професионална заболяването или нараняването на.
• Минавайки курсове за обучение във връзка с изпълнението на служебни задължения.
• Инвалиди на първо място. втората и третата групи, участващи в сраженията.

Намаляване на служителите, които са достигнали пенсионна възраст

Намаляване на пенсионерите е на същия алгоритъм. Според част 1 на член 77 от Кодекса на труда, на факта, че възрастта за пенсиониране не е причина за уволнение.

С намаляването на държавната, служителят също известие от най-малко 2 месеца преди последния работен ден. Документите са готови лично и издадени по силата на подписа.

В уволнение, пенсионери, като работещите в другите възрастови групи, според st.178 LC RF, платени:

• пълния размер на обезщетение;
• Обезщетение за 2 месеца на безработица;
• след представяне на удостоверение от службата по заетостта - Ръководство за третия месец на безработица.

При вземането на решение за намаляване на персонала, пенсионери приоритет уволнение не е имал правно основание по Кодекса на труда. Те се заплащат пълния размер на обезщетение.

В действителност, в полза на работника, който е достигнал пенсионна възраст, преимущественото право да остане на поста си. При избора на кандидати остава работник с по-висока квалификация.

Осъществяване на осигурителния стаж

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: